TPHCM sẽ nằm trong tốp 5 địa phương dẫn đầu thu hút nhân tài
Năm 2025, TPHCM phấn đấu thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước đạt ít nhất 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Nghiên cứu viên, sinh viên làm việc trong phòng thí nghiệm của Trường Đại học Quốc tế (Đại học Quốc gia TPHCM). (Ảnh minh họa: N.Ngọc)
UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện quyết định của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn TPHCM.
Theo kế hoạch, năm 2025, TPHCM phấn đấu thu hút nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước đạt ít nhất 10% so với tổng số tuyển dụng mới.
Thành phố duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm.
TPHCM đặt mục tiêu 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.
Tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Để đạt các mục tiêu trên, TPHCM yêu cầu các đơn vị tăng cường tuyên truyền nội dung Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 và các cơ chế, chính sách về thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thành phố theo Nghị quyết số 98/2023/QH15.
Đồng thời, Thành phố yêu cầu nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu các cấp, ngành, địa phương, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và toàn xã hội về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương và đất nước.
Việc triển khai các giải pháp thu hút, tuyển dụng nhân tài được thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm tính công khai, minh bạch, dân chủ, thiết thực, khả thi, đồng bộ, hiệu quả.
Trọng tâm là xây dựng cơ chế, chính sách tạo điều kiện, môi trường làm việc, bố trí, sử dụng, đãi ngộ nhân tài.
Công chức làm việc tại bộ phận một cửa thuộc UBND quận Gò Vấp, TPHCM. (Ảnh: Mạnh Tùng)
Trước đó, TPHCM đã triển khai nhiều chính sách thu hút nhân tài.
Đầu tháng 12/2023, HĐND TPHCM thông qua chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TPHCM.
Ngoài hưởng chính sách tiền lương, trợ cấp theo quy định, TPHCM hỗ trợ thu nhập bằng 4 lần mức lương tối thiểu vùng hàng tháng đối với các trường hợp có trình độ tiến sĩ và tương đương; hỗ trợ 3 lần mức lương tối thiểu vùng hàng tháng đối với người có trình độ thạc sĩ và tương đương.
Cá nhân có công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, giải pháp, sáng kiến, đổi mới kỹ thuật, công nghệ từ cấp thành phố và tương đương trở lên còn được hưởng mức khuyến khích lên đến 100 triệu đồng/người/công trình.
Cũng trong tháng 12/2023, lần đầu tiên TPHCM tổ chức thi tuyển viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau 5 năm triển khai chính sách này.
