Bộ Nội vụ giải đáp điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức

Bộ Nội vụ khẳng định, việc tiếp nhận viên chức vào công chức phải bảo đảm thống nhất trong thực thi pháp luật, đặc biệt trong bối cảnh các địa phương đang vận hành mô hình chính quyền hai cấp.

Đây là giai đoạn cần chuẩn hóa đội ngũ, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm, đồng thời tận dụng được nguồn nhân lực có kinh nghiệm trong khu vực công.

Theo hướng dẫn, người được xem xét tiếp nhận vào công chức phải có thời gian công tác từ đủ 5 năm trở lên và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác trước đó nếu thực hiện ở vị trí có yêu cầu tương tự.

Đối với yêu cầu về trình độ chuyên môn, ứng viên phải đáp ứng điều kiện về bằng cấp, chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Ảnh minh họa.

Đối tượng được xem xét gồm viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức; người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối.

Ngoài ra, những người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế giao làm việc tại các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước khi Nghị định 170 có hiệu lực hay đội viên Đề án trí thức trẻ tình nguyện đang làm việc tại xã cũng thuộc nhóm đối tượng được xem xét.

Như vậy, với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên, ứng viên phải có trình độ đại học và tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở công việc có yêu cầu tương đương. Đây là cơ sở để bảo đảm việc tiếp nhận được thực hiện đúng tiêu chuẩn, tránh tình trạng bổ nhiệm, tiếp nhận không phù hợp dẫn đến bất cập trong quá trình thi hành công vụ.

Đối với trường hợp không đáp ứng điều kiện chuyển tiếp, Bộ Nội vụ đề nghị thực hiện tuyển dụng theo quy trình chung của công chức. Việc này vừa bảo đảm cạnh tranh, minh bạch, vừa giúp các địa phương chủ động bổ sung nhân sự theo cơ chế tuyển dụng mở, phù hợp yêu cầu cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy.

Bộ Nội vụ cũng làm rõ thẩm quyền của Hội đồng nhân dân trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức. Các chức vụ như Phó chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng - Phó các Ban của HĐND tỉnh, Chánh và Phó Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh, cùng các chức danh tương tự ở cấp xã sẽ được quản lý theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025.

Các quy định này cũng được liên kết với Nghị quyết 1004/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhằm đảm bảo hành lang pháp lý rõ ràng, thống nhất.

Khi thẩm quyền, tiêu chuẩn và quy trình được quy định đầy đủ, việc tuyển dụng và tiếp nhận công chức sẽ được thực hiện đúng pháp luật, bảo đảm yêu cầu chuyên nghiệp hóa đội ngũ.

Ngoài việc làm rõ điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự, Bộ Nội vụ cũng lưu ý các địa phương trong thực thi Nghị định 170 cần chú trọng tới chất lượng đánh giá vị trí việc làm, bảo đảm người được tiếp nhận phù hợp với nhu cầu thực tiễn, tránh tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” nhân lực.

Tinh thần xuyên suốt là tuyển đúng người, bố trí đúng việc, bảo đảm hiệu quả công vụ và đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính quốc gia.

Linh Nguyễn