Công đoàn góp phần ổn định quan hệ lao động

Nhiều giải pháp linh hoạt và phù hợp thực tiễn của tổ chức Công đoàn, nhất là Công đoàn tại các doanh nghiệp (DN) đã góp phần giảm xung đột, tăng đối thoại và củng cố niềm tin giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động.

Đẩy mạnh đối thoại, nền tảng của sự đồng thuận

Tham dự Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2025-2030 của Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam (ở xã Phước Thái) mới đây, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Quốc Dũng đánh giá cao vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc tạo sự đoàn kết, giữ vững ổn định lao động, tạo động lực để NLĐ yên tâm làm việc, cống hiến cho sự phát triển của DN. “Đây là điểm sáng Công đoàn cần phát huy trong nhiệm kỳ tới bởi sự đoàn kết và tạo dựng niềm tin với NLĐ và chủ DN là cơ sở để Công đoàn ngày càng phát triển thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp đề ra” - ông Dũng nhấn mạnh.

Công nhân Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (phường Bình Phước) trong giờ làm việc. Ảnh: Nguyễn Hòa

Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam được thành lập năm 1995, hiện có 83 tổ Công đoàn với hơn 3,5 ngàn đoàn viên. Trong nhiệm kỳ qua, Ban Chấp hành đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ thông qua việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Không chỉ đóng vai trò cầu nối, Công đoàn còn chủ động nắm bắt tâm tư, phản ánh của NLĐ đến lãnh đạo DN. Trong nhiều trường hợp, những kiến nghị của Công đoàn đã giúp DN điều chỉnh chính sách hợp lý hơn, tạo môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.

Đoàn viên Lê Thị Nhung làm việc tại Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam cho biết: Chị cảm thấy rất yên tâm và gắn bó khi làm việc trong môi trường ổn định, chuyên nghiệp của công ty. “Điều khiến tôi gắn bó lâu dài chính là môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ nhau nhiệt tình và ban lãnh đạo luôn lắng nghe, tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy năng lực. Các chế độ phúc lợi rõ ràng, công việc ổn định giúp tôi yên tâm cống hiến và phát triển bản thân” - chị Nhung chia sẻ.

Công đoàn cơ sở tại nhiều DN đã có bước chuyển mạnh mẽ trong công tác thương lượng tập thể. Nhiều bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, đặc biệt là về tiền thưởng, hỗ trợ xăng xe, nhà ở, bữa ăn ca… Thỏa ước lao động tập thể không chỉ là khung pháp lý quan trọng mà còn là cam kết chung tạo niềm tin giữa hai bên, góp phần ổn định sản xuất và giảm thiểu tranh chấp. Bên cạnh đó, các buổi đối thoại định kỳ đã rút ngắn khoảng cách giữa DN và NLĐ. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, giai đoạn 2023-2025, toàn tỉnh đã ký mới được 43 bản thỏa ước, nâng tổng số bản thỏa ước tập thể là 1.384/1.690 DN có Công đoàn cơ sở.

Ông Đỗ Nguyên Phương, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu Đồng Nai (ở xã Long Thành) cho biết: Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn là thường xuyên phối hợp với chủ DN tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất với NLĐ. Thông qua đối thoại, nhiều vướng mắc liên quan đến tiền lương, phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi… được giải quyết kịp thời, hạn chế tranh chấp phát sinh. Bên cạnh đó, thỏa ước lao động tập thể là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi nhằm nâng cao phúc lợi cho NLĐ.

Xây dựng môi trường làm việc bền vững

Thực tiễn cho thấy, tại những DN có Công đoàn hoạt động hiệu quả, các vụ việc đình công, ngừng việc tự phát giảm rõ rệt; năng suất lao động, mức độ gắn bó của NLĐ và hình ảnh DN đều được nâng cao. Công đoàn không chỉ là “bệ đỡ” bảo vệ quyền lợi của NLĐ mà còn là “người đồng hành” cùng DN trong phát triển sản xuất. Sự phối hợp chặt chẽ giữa hai bên tạo nên nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của DN.

Công nhân Công ty TNHH FTT Vina (xã Bình Lộc, tỉnh Đồng Nai) trong giờ làm việc. Ảnh: Nguyễn Hòa

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy cho hay: Công đoàn các cấp tập trung tuyên truyền pháp luật lao động, Luật Công đoàn, các quy định về quyền và nghĩa vụ của NLĐ, giúp công nhân hiểu rõ và thực hiện đúng quy định. Đồng thời các khóa tập huấn cho cán bộ Công đoàn được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, hòa giải và nắm bắt tình hình tại cơ sở. Việc hiểu biết đầy đủ pháp luật giúp NLĐ có ý thức hơn trong hành xử, còn DN thì tự giác tuân thủ các quy định, từ đó hạn chế mâu thuẫn phát sinh.

Để bảo vệ quyền lợi của NLĐ, Công đoàn tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường đi cơ sở để kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, đặc biệt là các nội dung liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động. Qua các buổi giám sát, các đoàn kiểm tra đã hướng dẫn DN thực hiện tốt các quy định của pháp luật lao động; tăng cường đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị NLĐ. Kết quả, hằng năm, DN nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ đạt trên 96%; DN ngoài nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đạt tỷ lệ gần 74%.

Những kết quả đạt được cho thấy vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong đồng hành với NLĐ và chủ DN. Nhờ đó, năng lực đại diện và bảo vệ quyền lợi của NLĐ ngày càng được nâng cao, tạo động lực để NLĐ gắn bó; đồng thời giúp chủ DN nhận thấy lợi ích của việc chăm lo cho đội ngũ lao động.

Nguyễn Hòa