Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn các cấp

Đại biểu tham dự lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2024 do LĐLĐ tỉnh tổ chức trong 02 ngày 17 - 18/9.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, trong giai đoạn 2018 - 2023, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai xây dựng kế hoạch tổ chức đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ theo giai đoạn và hàng năm đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng, Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức bồi dưỡng về lý luận và nghiệp vụ công đoàn, nghiệp vụ chuyên môn, giảng viên kiêm chức cho CBCĐ chuyên trách tại các cơ quan công đoàn, CBCĐ cơ sở doanh nghiệp, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa qua đào tạo lý luận, nghiệp vụ công đoàn.

Song song đó, đưa CBCĐ chuyên trách tham gia học lớp bồi dưỡng về lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn tại Trường Trung cấp Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh. Trong 05 năm (2018 - 2023), đã cử 53 CBCĐ chuyên trách cấp tỉnh, cấp huyện học lớp lý luận và nghiệp vụ công đoàn. Phân công 296 lượt cán bộ chuyên trách tham gia các lớp đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quốc phòng - an ninh, nghiệp vụ công đoàn và các khóa đào tạo giảng viên.

LĐLĐ cấp huyện phối hợp trung tâm chính trị cùng cấp, Công đoàn ngành và tương đương chủ động xây dựng tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ với các nội dung, gồm: lý luận chính trị, lý luận về công đoàn, những vấn đề cơ bản về Công đoàn Việt Nam, nội dung, phương pháp hoạt động của CBCĐ cơ sở, kiến thức pháp luật có liên quan đến chế độ, chính sách của công nhân, viên chức, lao động và các kỹ năng vận động đoàn viên, người lao động, đối thoại, thương lượng tập thể, tuyên truyền phổ biến pháp luật.... Qua đó, các cấp công đoàn tổ chức 63 lớp, có 12.500 CBCĐ tham gia, trong đó, có 6.338/6.672 CBCĐ (có 100% chủ tịch công đoàn cơ sở) được tập huấn ít nhất 01 lần, đạt 95%.

Ngoài tổ chức các lớp tập huấn, CBCĐ còn được bồi dưỡng thêm kiến thức, kỹ năng thông qua việc LĐLĐ tỉnh phổ biến các văn bản, các tin, bài, cách xử lý các tình huống, cẩm nang pháp luật... được đăng tải trên trang thông tin điện tử, facebook Công đoàn Trà Vinh hoặc zalo nhóm, thông qua các buổi tuyên truyền, đối thoại chính sách pháp luật, các hoạt động tư vấn pháp luật...

Trong xây dựng đội ngũ cán bộ phụ trách công tác đào tạo, đối với cấp tỉnh, phân công bộ phận chuyên môn, cán bộ phụ trách, trực tiếp tham mưu giúp tập thể lãnh đạo, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Ban Thường vụ trực tiếp phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đơn vị và tại cấp mình. Hàng năm, tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tổ chức thực hiện theo kế hoạch đề ra hoặc theo năm, giai đoạn, nhiệm kỳ. Thường xuyên, rà soát, chọn cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ, năng lực đồng thời phát huy sở trường của từng CBCĐchuyên trách. Mạnh dạn đề xuất đưa đi đào tạo tập trung dài hạn đối với cán bộ trẻ có triển vọng để cán bộ chuyên trách công đoàn cấp tỉnh, huyện đạt chuẩn chức danh theo quy định.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công tác, tham mưu công tác đào tạo, bồi dưỡng cho CBCĐ hàng năm kịp thời, phù hợp tình hình tại địa phương, đơn vị, đảm bảo đúng quy định tổ chức công đoàn và hướng dẫn ngành chuyên môn có liên quan. Đội ngũ báo cáo viên có 09 giảng viên, báo cáo viên kiêm chức được cơ cấu từ LĐLĐ tỉnh đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Hàng năm, được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, báo cáo viên phát huy tốt vai trò, cơ bản đáp ứng yêu cầu trong việc chuyển tải kiến thức, kỹ năng cho CBCĐ tại địa phương, đơn vị.

Năm 2024, tiếp tục thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ, LĐLĐ tỉnh ban hành Kế hoạch số 39/KH-LĐLĐ, ngày 03/6/2024. Theo đó, từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh tổ chức 02 lớp tập huấn chuyên đề (giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng, xây dựng sản phẩm truyền thông cho CBCĐ) và 01 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác văn phòng, công tác thi đua - khen thưởng, thực hiện quy chế dân chủ, công tác chính sách - pháp luật, công tác tài chính, công tác tuyên truyền giáo dục, công tác nữ công, công tác kiểm tra, giám sát trong hoạt động công đoàn, có khoảng 1.600 CBCĐ các cấp tham dự. LĐLĐ cấp huyện và tương đương tổ chức các lớp tập huấn chuyên đề theo kế hoạch đề ra.

Đồng chí Lê Thị Kim Chi, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: thông qua công tác tập huấn, bồi dưỡng, giúp CBCĐ, nhất là CBCĐ cơ sở nâng cao năng lực, am hiểu về hoạt động công đoàn, từ đó có sự nỗ lực, sâu sát thực tiễn, mỗi việc làm hướng đến lợi ích của đoàn viên, người lao động. Qua đó, góp phần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Trọng tâm là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, thực hiện tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với đoàn viên, người lao động, xây dựng người CBCĐ đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ, đi đầu thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Trà Vinh.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh mong muốn thông qua công tác tập huấn, bồi dưỡng, với những kiến thức, kỹ năng, phương pháp trong hoạt động công đoàn được trang bị, CBCĐ các cấp phấn đấu, rèn luyện nhằm hoàn thiện bản thân ngày một tiến bộ, trưởng thành, đáp ứng yêu cầu của hoạt động công đoàn, có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và có phương pháp công tác tốt. Khẳng định vị trí, vai trò tiên phong, gương mẫu, tạo sự lan tỏa, thúc đẩy tinh thần, trách nhiệm của người CBCĐ trong tình hình mới, góp phần cùng với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thực hiện tốt 14 nhóm chỉ tiêu và 03 khâu đột phá mà Đại hội XI Công đoàn tỉnh Trà Vinh đề ra.

Bài, ảnh: KIM LOAN