Đa số người lao động không đồng tình với đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần

Nhiều người cho rằng đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần là không công bằng đối với người lao động

Không công bằng

Theo đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, NLĐ chưa đến tuổi nghỉ hưu, sau 1 năm nghỉ việc không tham gia BHXH đề nghị hưởng BHXH một lần thì mức hưởng cho mỗi năm đóng BHXH bằng 1 tháng tiền lương bình quân tính đóng BHXH. Như vậy, thay vì rút BHXH một lần sẽ được từ 1,5-2 tháng lương tính đóng như hiện hành thì sẽ giảm chỉ còn 1 tháng lương.

Qua khảo sát của phóng viên, đa số lao động khi được hỏi về đề xuất này đều không đồng tình. Chị Nguyễn Thị Thanh Nga, công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Oriental Sports Việt Nam (Nam Sách) cho biết sau khi nghe lãnh đạo công đoàn công ty phổ biến về đề xuất trên, chị thấy không hợp lý vì nếu chỉ nhận 50% so với hiện tại thì không mấy ai đóng BHXH nữa. Làm thuê cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài không phải ai cũng có đủ sức khỏe để theo đến cùng. Một số người sẽ chỉ làm đến một thời điểm nhất định rồi nghỉ và muốn hưởng BHXH một lần để làm việc khác hoặc khi gia đình có chuyện gấp, cần đến tiền thì có thể rút được một khoản tương đối để trang trải... "Nếu tôi nghỉ việc, tôi cũng sẽ chọn hưởng BHXH một lần", chị Nga nói.

Hiện nay có một thực tế là không nhiều NLĐ gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp. Tình trạng nhảy việc diễn ra thường xuyên khi họ thấy công ty khác bảo đảm quyền lợi cho họ tốt hơn, có nhiều chế độ, chính sách ưu đãi hơn. Nhiều người đóng BHXH được một thời gian sẵn sàng bỏ để đến một doanh nghiệp khác và đóng lại từ đầu. Vì thế, thời gian đóng BHXH bị gián đoạn, nếu chỉ nhận 50% mức hưởng như hiện nay khi rút BHXH một lần sẽ rất thiệt thòi.

Nhiều người cho rằng đề xuất giảm tới 50% mức hưởng nếu rút BHXH một lần là không công bằng đối với NLĐ. Anh Trần Văn Mạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Xi măng Phúc Sơn bày tỏ quan điểm: "Tôi không đồng ý với đề xuất trên. Nhiều người đóng BHXH đến khi nghỉ việc đã 50 tuổi. Ở tuổi đó, họ khó xin việc ở nơi khác và cũng không còn khả năng đóng BHXH nên chỉ muốn rút một lần. Tôi mong muốn các cơ quan chức năng sớm có giải pháp để giảm thời gian đóng BHXH cho NLĐ".

Làm gì để bảo đảm quyền lợi người lao động?

Mặc dù mới chỉ là đề xuất nhưng đa số NLĐ đều không đồng ý và đề nghị cấp trên khi có thay đổi phải thông báo, giải thích rõ ràng cho người đang thụ hưởng chính sách để hướng tới chăm lo quyền lợi cho NLĐ tốt hơn.

Anh Mạnh cho biết thêm việc đề xuất giảm tới 50% mức hưởng nếu rút BHXH một lần chưa thể ngăn chặn tình trạng rút BHXH một lần của NLĐ và cũng không giải quyết được tình trạng NLĐ ra khỏi hệ thống BHXH. "Tôi nghĩ, trước mắt các bộ, ngành cần có giải pháp nâng cao thu nhập cho NLĐ, sau đó hãy tính đến việc thắt chặt điều kiện để giảm tình trạng NLĐ rút BHXH một lần", anh Mạnh nói.

Theo ông Nguyễn Văn Nghiêm, Giám đốc BHXH huyện Thanh Hà, việc rút BHXH một lần sẽ làm giảm số người tham gia BHXH. Theo quy định, số năm đóng BHXH là 20 năm sẽ được hưởng 45%, sau đó tiền lương sẽ tăng dần theo thời gian nhưng nếu họ rút hết một lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì khi về già cuộc sống sẽ khó khăn, thậm chí còn trở thành gánh nặng cho gia đình. "Theo quan điểm của tôi, nên để NLĐ rút phần mà họ đóng BHXH và bổ sung một số chính sách hỗ trợ họ. Còn số tiền BHXH mà doanh nghiệp đóng cho NLĐ thì giữ lại cho họ hưởng lương hưu", ông Nghiêm nói.

MINH NGUYỆT