ĐBQH Lâm Đồng đề xuất chính sách đãi ngộ, cải cách tiền lương cho nhân lực vùng khó
Tiếp tục chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, các đại biểu Đoàn Lâm Đồng đã tích cực nghiên cứu, tham gia thảo luận, góp ý với nhiều nội dung trọng tâm.
ĐBQH Lâm Đồng Trần Thị Thu Hằng phát biểu thảo luận tại hội trường
Thảo luận tại hội trường về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các ĐBQH nhấn mạnh, đây là một đạo luật quan trọng giúp điều chỉnh đời sống nghề nghiệp của hơn 2,2 triệu viên chức cả nước. Chính vì vậy, mỗi quy định dù nhỏ cũng tác động sâu sắc đến đời sống, tâm tư, niềm tin của họ.
Sau khi nghiên cứu Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), ĐBQH Lâm Đồng Trần Thị Thu Hằng bày tỏ sự đồng thuận với việc sửa đổi. Qua đó, nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước. Mục tiêu là tái cơ cấu, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và tăng hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tuy nhiên, đại biểu cũng nêu rõ một số bất cập cần khắc phục để bản luật thực sự khả thi và tạo động lực lâu dài cho viên chức. Trong đó, vấn đề quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng và chế độ ưu đãi cho viên chức công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa và các lĩnh vực độc hại được đánh giá là cần giữ nhưng phải hoàn thiện cơ chế thực thi.
Thực tế cho thấy, chính sách hiện nay chưa đủ động lực. Viên chức trẻ tình nguyện về vùng khó khăn phải chịu nhiều chi phí, xa gia đình, ít cơ hội thăng tiến. Những người gắn bó lâu năm lại gặp khó khăn khi muốn chuyển về trung tâm do cơ chế biên chế cứng và thiếu quy định chuyển đổi vị trí công tác.
Đại biểu đề xuất cần bổ sung hướng dẫn nhân sự (ưu tiên bố trí, tạo điều kiện chuyển công tác cho viên chức đã công tác lâu năm ở vùng khó khăn khi có nguyện vọng và đủ chuyên môn). Đồng thời, gia tăng đãi ngộ đặc biệt (nhà ở công vụ, quy hoạch đào tạo - bồi dưỡng, cơ hội bổ nhiệm) cho người tiếp tục gắn bó; cải cách mạnh mẽ chính sách tiền lương để viên chức “sống được bằng lương”, yên tâm cống hiến.
Bên cạnh đó, đại biểu đề nghị rà soát, đối chiếu Dự thảo với hệ thống văn bản hiện hành (Luật Nhà giáo, Luật Khoa học & Công nghệ, Luật Cán bộ - Công chức, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…) để đảm bảo tính thống nhất, tránh chồng chéo về quản lý, đánh giá, chế độ tiền lương, bảo hiểm và kỷ luật nghề nghiệp.
Đại biểu đề xuất sửa Luật phải vừa thể hiện chính sách thu hút, vừa có cơ chế bảo đảm công bằng, bền vững nhằm xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, tận tụy và ổn định.
