Để khen thưởng thực sự tạo động lực cho người lao động trong tình hình mới

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Nguyễn Đình Khang trao giải thưởng tặng 10 nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm.

Yêu cầu cấp thiết phải sửa quy chế khen thưởng

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến hoàn thiện Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn và đánh giá 5 năm thực hiện Nghị quyết 07/NQ-TLĐ.

Hội thảo ghi nhận nhiều góp ý sâu sắc từ địa phương, ngành và công đoàn cơ sở; nhiều nội dung về tỷ lệ khen thưởng, thẩm quyền xét tặng, danh hiệu sáng kiến và chuyển đổi số được thảo luận kỹ lưỡng.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương - khẳng định, việc hoàn thiện Quy chế khen thưởng là bước đi quan trọng trong tiến trình đổi mới của tổ chức Công đoàn.

Trong bối cảnh mô hình tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, nhiều quy định trong Quy chế khen thưởng đã không còn phù hợp. Do đó, lần sửa đổi này phải đồng bộ với pháp luật và đáp ứng thực tiễn mới.

Những thay đổi này hướng đến mục tiêu lớn: đảm bảo công tác khen thưởng thực chất hơn, kịp thời hơn, sát với đóng góp thực tế của người lao động và công đoàn cơ sở.

“Công tác khen thưởng không chỉ là sự ghi nhận thành tích, mà còn là động lực tinh thần quan trọng thúc đẩy đoàn viên và người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tích cực thi đua, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển” - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương - khẳng định.

Các quy định sửa đổi phải hướng đến khả thi, tinh gọn, dễ thực hiện

Từ thực tiễn triển khai cơ sở, ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, đã có những góp ý sát với thực tế về công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn. Theo đó, dự thảo cơ bản đầy đủ và bao quát, song bố cục cần được sắp xếp lại để “dễ đọc - dễ hiểu - dễ thực hiện”.

Một vấn đề nổi bật khác được đại diện Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội nêu là tỷ lệ tăng số lượng bằng khen theo dự thảo của Tổng Liên đoàn (từ 1,2% lên 1,5%) là quá thấp đối với những địa phương có hàng nghìn công đoàn cơ sở.

“Hà Nội hiện có hơn 6.500 công đoàn cơ sở. Nếu áp dụng 1,5% thì chỉ có khoảng 90 bằng khen. Tỷ lệ này quá nhỏ, không đủ lan tỏa phong trào. Với các địa phương đặc thù, chúng tôi đề xuất mức 2,5 – 3%” - đồng chí Khánh đề nghị.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cũng phân tích sâu các vướng mắc khác như: Thẩm quyền xét danh hiệu Chiến sĩ thi đua đối với đơn vị trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Nội hàm danh hiệu “Lao động sáng tạo” dễ gây hiểu sai giữa lao động trí óc và lao động sản xuất.

Bên cạnh đó, thủ tục hồ sơ cần tinh gọn, tránh tình trạng “3 - 4 bản thành tích mỗi người”, gây tốn thời gian khi xét duyệt. Vấn đề về đơn giản hóa thủ tục triển khai cũng được nhiều đại biểu tại hội thảo đưa ra góp ý.

Từ góc độ công đoàn ngành Trung ương, các đại biểu nhấn mạnh yêu cầu đồng bộ hóa khái niệm, nhất là trong bối cảnh nhiều đơn vị không thuộc quản lý của Mặt trận Tổ quốc cấp tỉnh.

Đồng chí Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phân tích: “Trong hệ thống có công đoàn tập đoàn, công đoàn tổng công ty,… nên các điều khoản về danh hiệu, cờ thi đua, bằng khen cần bổ sung cụm từ “và tương đương” để thuận lợi trong áp dụng”.

Ông Huy cũng đề nghị: Bổ sung danh hiệu công đoàn bộ phận xuất sắc; Xác định rõ chủ thể tặng danh hiệu (“ai tặng, tặng cho ai” phải được viết rõ trong điều khoản); Mở rộng phạm vi công nhận sáng kiến cấp tập đoàn, nhằm phù hợp thực tiễn các đơn vị lớn.

Chia sẻ những vướng mắc tương tự, đại diện Công đoàn Hàng hải Việt Nam cho biết: “Công đoàn các tập đoàn, tổng công ty không thuộc Mặt trận Tổ quốc cấp tỉnh - nếu bỏ thẩm quyền xét danh hiệu như Chiến sĩ thi đua cơ sở, tập thể lao động xuất sắc… thì không thể thực hiện được”.

Đại biểu đề nghị giữ thẩm quyền này cho các công đoàn ngành, tập đoàn, nhằm đảm bảo tính phù hợp trong mô hình tổ chức mới.

Đảm bảo tính kịp thời, chú trọng người lao động trực tiếp trong khen thưởng

Khẳng định việc sửa đổi phải trên cơ sở các thủ tục, quy định mới được thông thoáng và hướng đến khen thưởng người lao động trực tiếp, đại diện các tổ chức công đoàn cơ sở cũng nhận vướng mắc và nêu các giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác khen thưởng trong tình hình mới.

Lễ trao Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I và tuyên dương điển hình xuất sắc phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" giai đoạn 2020 - 2025

Đại diện cho doanh nghiệp FDI đông công nhân, đồng chí Nguyễn Thị Ái - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH Giày Sunjade Việt Nam (với gần 10.000 đoàn viên) chia sẻ thẳng thắn: “Nhiều sáng kiến của công nhân mang lại hiệu quả hàng trăm triệu đồng. Nếu để đến cuối năm mới xét thưởng thì không còn đủ ý nghĩa. Khen thưởng phải thực hiện ngay khi người lao động tạo ra giá trị”.

Từ đó, đồng chí Nguyễn Thị Ái đề xuất nhiều giải pháp cụ thể như: Tinh gọn tối đa biểu mẫu; Tăng nộp hồ sơ điện tử, cho phép xác nhận trực tuyến; Nâng tỷ lệ khen thưởng cho người lao động trực tiếp; Tăng hình thức khen thưởng cấp tỉnh và cấp Tổng Liên đoàn cho công nhân,....

Đồng chí cũng nhấn mạnh: “Được nhận bằng khen cấp tỉnh, cấp Tổng Liên đoàn là niềm tự hào lớn của công nhân. Doanh nghiệp cũng đánh giá rất cao giá trị tinh thần này, qua đó cũng càng củng cố sâu sắc hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI”.

Từ các ý kiến góp ý, có thể thấy một số nhóm vấn đề nổi bật cần tiếp tục hoàn thiện gồm: Đồng bộ pháp lý và mô hình tổ chức; Làm rõ thẩm quyền xét tặng; Điều chỉnh tỷ lệ và đối tượng khen thưởng; Chuyển đổi số để giảm thủ tục; Tăng động lực cho công nhân trực tiếp.

Ngoài ra, các đại biểu cũng đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm có hướng dẫn về chia cụm khối thi đua để việc khen thưởng hướng về cơ sở.

N.LỘC