Đề xuất làm nóng đường đua chức tổng thống Hàn Quốc
Ý tưởng này nhận được sự ủng hộ từ các tổ chức lao động nhưng vấp phải sự phản đối của giới doanh nghiệp
Đó là đề xuất về tuần làm việc 4,5 ngày, được cả hai đảng lớn là Đảng Dân chủ Hàn Quốc (DP) và Đảng Quyền lực nhân dân (PPP) đưa vào cương lĩnh tranh cử nhằm thu hút những cử tri muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trong bối cảnh cuộc bầu cử tổng thống sớm được tổ chức vào ngày 3-6 tới.
Ý tưởng này nhận được sự ủng hộ từ các tổ chức lao động nhưng vấp phải sự phản đối của giới doanh nghiệp. Đồng thời, tính khả thi của đề xuất vẫn bị đặt dấu hỏi tại một quốc gia nổi tiếng với số giờ làm việc nhiều hàng đầu thế giới. Ông Lee Jae-myung - ứng viên DP, đang dẫn đầu các cuộc thăm dò với cách biệt lớn - đề xuất giảm tổng số giờ làm việc từ 40 giờ xuống còn 36 giờ/tuần và không cắt giảm lương. "Chúng tôi sẽ thiết lập các biện pháp hỗ trợ cho các công ty áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày. Về lâu dài, chúng ta phải hướng tới tuần làm việc 4 ngày" - ông Lee viết trên Facebook hôm 30-4.
Theo báo Korea Herald, phương án của PPP lại khá khác biệt. Giữ nguyên tổng thời gian làm việc 40 giờ, họ đề xuất tăng 1 giờ trong mỗi ngày làm việc từ thứ hai đến thứ năm, để người lao động nghỉ thêm nửa ngày thứ sáu. Dù số giờ không thay đổi nhưng lịch làm việc sẽ linh hoạt hơn. Ngoài ra, ứng viên Kim Moon-soo của PPP cũng có quan điểm hơi lệch so với lập trường chính thức của đảng. "Không nên áp đặt bằng luật mà nên để các công ty tự quyết" - ông Kim nói hôm 15-4 sau khi gặp Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc Sohn Kyung-shik.
Ba ứng viên tổng thống của các đảng chính trị lớn tại Hàn Quốc - từ trái sang: Ông Lee Jae-myung của Đảng Dân chủ, ông Kim Moon-soo của Đảng Quyền lực Nhân dân và ông Lee Jun-seok của Đảng Cải cách Mới Ảnh: YONHAP
Giới doanh nghiệp cảnh báo giảm giờ làm mà không tăng năng suất có thể gây hại cho các công ty vốn đã chịu áp lực từ chi phí lao động tăng và môi trường kinh tế bất ổn. Ngược lại, các nghiệp đoàn dẫn các ví dụ áp dụng giờ làm linh hoạt tại nhiều tập đoàn lớn và tổ chức công, cho phép nhân viên nghỉ thứ sáu hoặc làm nửa ngày khi đã hoàn thành giờ làm trong tuần.
Một số chính quyền địa phương cũng đã thực hiện chính sách này, như Jeongseon (tỉnh Gangwon) áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày hai tuần một lần, tỉnh Gyeonggi hỗ trợ doanh nghiệp lựa chọn các hình thức như tuần làm việc 4 ngày cách tuần, tuần làm việc 35 giờ, hoặc nghỉ nửa ngày thứ sáu.
