Doanh nghiệp giải tán toàn bộ bộ phận tiếp thị vì ứng dụng AI

AI đang đe dọa thị trường lao động Trung Quốc

Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo tại Trung Quốc đang trùng hợp với thời điểm nền kinh tế nước này tăng trưởng chậm lại, tạo nên áp lực lớn lên thị trường việc làm. Những công việc lặp lại, như tiếp thị hay lập trình đơn giản, đang bị AI thay thế dần.

Mới đây, ông Chu Hồng Nghĩa – Chủ tịch công ty công nghệ 360 Security – tuyên bố sẽ giải thể toàn bộ bộ phận tiếp thị để tiết kiệm chi phí nhờ ứng dụng AI. Đoạn video ông phát biểu đã thu hút gần 200.000 lượt xem trên Weibo, một mạng xã hội phổ biến tại Trung Quốc.

Nhiều tập đoàn lớn khác cũng đang đi theo hướng này. Meituan – “ông lớn” trong ngành giao đồ ăn – cho biết hơn 50% đoạn mã mới hiện nay do AI tạo ra, so với 27% cách đây chưa lâu. Các công ty đang tận dụng AI để cắt giảm nhân sự và tăng hiệu quả hoạt động.

Một số chuyên gia còn cảnh báo nguy cơ thất nghiệp quy mô lớn do AI. CEO của Anthropic (Mỹ) từng dự đoán tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu có thể lên đến 20% trong vòng 5 năm tới do ảnh hưởng từ AI.

Sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2025 tại hội chợ việc làm đặc biệt dành cho ngành thực phẩm và y sinh mới ở thành phố Hoài An, tỉnh Giang Tô, Trung Quốc, vào ngày 8 tháng 6 năm 2025.

Người trẻ Trung Quốc có còn cơ hội việc làm trong kỷ nguyên AI?

Trước xu thế AI hóa mạnh mẽ, các doanh nghiệp Trung Quốc giờ đây ưu tiên tuyển dụng những người trẻ có khả năng sử dụng và sáng tạo với công nghệ AI. Điều này khiến nhiều sinh viên cảm thấy lo lắng, nhất là khi chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng cần thiết.

Ông Thục Vệ Binh, đại diện công ty HangHang AI – đơn vị chuyên đào tạo kỹ năng AI – cho rằng sinh viên không biết dùng AI sẽ rất khó xin được việc. Để đối phó, công ty ông đã ra mắt nền tảng “Global AI” nhằm hỗ trợ những người có ý tưởng khởi nghiệp với AI dù vẫn đang làm việc toàn thời gian.

Chương trình này hiện thu hút 70 nhà đầu tư và hỗ trợ ít nhất 50 dự án AI. Mục tiêu là đầu tư cho 1.000 dự án trong vòng 3 năm, mỗi dự án nhận 30.000 nhân dân tệ từ 3 nhà đầu tư khác nhau.

Chính phủ Trung Quốc cũng đang khuyến khích phát triển AI và robot, đồng thời đưa ra các biện pháp hỗ trợ việc làm. Mới đây, Bộ Tài chính thông báo phân bổ hơn 66 tỷ nhân dân tệ (9,29 tỷ USD) cho các chương trình trợ cấp việc làm trong năm nay.

Những dấu hiệu đáng lo ngại nào đang xuất hiện trên thị trường lao động?

Sự bất ổn trong thị trường việc làm tại Trung Quốc không chỉ đến từ AI. Từ sau đại dịch COVID-19, mạng xã hội Trung Quốc tràn ngập những câu chuyện về thất nghiệp, giảm lương, mất thưởng và cả những công ty phá sản.

Nhiều người trẻ buộc phải sống phụ thuộc vào cha mẹ, học lên cao học để trì hoãn việc ra trường, hoặc tìm cơ hội trên mạng xã hội và các nền tảng livestream để mưu sinh. Dù có tiềm năng “đổi đời” nhanh chóng, môi trường cạnh tranh trên các nền tảng này vẫn rất khốc liệt.

Thêm vào đó là văn hóa làm việc quá mức, thường xuyên tăng ca và hội họp vào cuối tuần. Đặc biệt trong ngành xe điện, sự cạnh tranh gay gắt khiến nhiều công ty phải “hạ giá tới đáy” – một hiện tượng được gọi là “nội quyển” – gây áp lực lớn cho người lao động.

Căng thẳng thương mại với Mỹ cũng ảnh hưởng không nhỏ. Xuất khẩu của Trung Quốc sang Mỹ trong tháng trước giảm tới 34%, khiến khoảng 16 triệu việc làm – theo ước tính của Goldman Sachs – bị đặt vào tình trạng bấp bênh.

Trung Quốc có thể làm gì để cứu vãn thị trường lao động?

Dù tình hình đang xấu đi, các chuyên gia cho rằng điều này có thể thúc đẩy chính phủ Trung Quốc tăng cường các gói kích thích kinh tế. Báo cáo từ Goldman Sachs nhận định thị trường lao động yếu kém – đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng và doanh nghiệp nhỏ – là điều chưa từng thấy trong suốt một thập kỷ qua.

Tuy nhiên, đây cũng có thể là động lực để Bắc Kinh hành động quyết liệt hơn. Cuộc họp chính sách lớn thường niên của các nhà lãnh đạo Trung Quốc dự kiến diễn ra vào cuối tháng 7 được kỳ vọng sẽ đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm cứu vãn tình hình.

Trong khi chờ đợi, một số bộ ngành Trung Quốc đã khởi động chương trình thí điểm kéo dài 2 năm nhằm ứng dụng robot trong chăm sóc người cao tuổi. Điều này cho thấy sự chuyển hướng trong chiến lược giải quyết việc làm – không chỉ tạo ra công việc mới, mà còn tận dụng công nghệ để giải quyết những vấn đề xã hội lâu dài.

Kì Lân (Theo CNBC)