Doanh nghiệp Việt Nam cùng hành động thúc đẩy chuỗi cung ứng có trách nhiệm, lắng nghe tiếng nói người lao động di cư

Tọa đàm Doanh nghiệp 2025 thảo luận về những chiến lược và phương pháp thực tiễn để tăng cường hỗ trợ người lao động di cư trong nước. (Nguồn: IOM)

Tọa đàm nhằm thảo luận về những chiến lược và phương pháp thực tiễn để tăng cường hỗ trợ người lao động di cư trong nước với bối cảnh Việt Nam đang chuẩn bị thích ứng với Chỉ thị của Liên minh châu Âu về thẩm định tính bền vững doanh nghiệp (EU CS3D).

Lực lượng lao động di cư trong nước đóng vai trò quan trọng trong các ngành xuất khẩu mũi nhọn của Việt Nam, bao gồm điện tử, may mặc và sản xuất da giày. Theo số liệu của Tổng cục thống kê, vào năm 2023, Việt Nam có hơn 774,500 người lao động từ 15 tuổi trở lên, tương đương 74% lực lượng lao động trên toàn quốc.

Phát biểu tại sự kiện, Trưởng Phái đoàn IOM Việt Nam Kendra Rinas chỉ ra rằng, nhiều doanh nghiệp biết rằng lực lượng lao động di cư trong nước chiếm một phần đáng kể trong chuỗi cung ứng của họ, song việc hiểu rõ nhu cầu và hoàn cảnh thực tế của nhóm lao động này vẫn là khoảng trống, nhất là đối với những lao động đến từ cộng đồng dân tộc thiểu số.

"Chính vì vậy, những cách tiếp cận có sự tham gia và mang tính thực tiễn trong thẩm định tuân thủ trách nhiệm xã hội là vô cùng quan trọng, giúp doanh nghiệp chuyển từ nhận thức sang hành động, phát hiện những rủi ro và cơ hội mà các cuộc kiểm toán truyền thống thường bỏ sót", bà Kendra Rinas chia sẻ.

Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam Johan Ndisi đánh giá, Việt Nam đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu; điều này mang lại cả cơ hội lẫn trách nhiệm. Theo Đại sứ Johan Ndisi, việc chuẩn bị sẵn sàng trước các tiêu chuẩn toàn cầu mới như EU CS3D chính là cơ hội để doanh nghiệp Việt Nam củng cố năng lực cạnh tranh và thể hiện vai trò tiên phong trong kinh doanh có trách nhiệm.

Các phiên thảo luận trong khuôn khổ tọa đàm nhấn mạnh rõ rằng việc áp dụng tuyển dụng có trách nhiệm, đảm bảo điều kiện việc làm công bằng và chủ động gắn kết với người lao động di cư không chỉ giúp doanh nghiệp đón đầu các quy định mới như EU CS3D, mà còn giảm thiểu rủi ro tuân thủ, ổn định lực lượng lao động và củng cố uy tín thương hiệu. Những thực hành này cũng giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với người mua hàng, nhà đầu tư và người tiêu dùng, qua đó nâng cao vị thế của Việt Nam trong chuỗi cung ứng bền vững toàn cầu.

Đại biện lâm thời Phái đoàn EU tại Việt Nam Rafael de Bustamante nhấn mạnh, chỉ thị EU CS3D đặt ra các yêu cầu bắt buộc về thẩm định tuân thủ trách nhiệm xã hội và báo cáo tính bền vững đối với các doanh nghiệp lớn có hoạt động thương mại với EU, nhằm bảo đảm việc thực thi các tiêu chuẩn quốc tế về kinh doanh có trách nhiệm.

"Chỉ thị này cũng hướng đến bảo vệ các nhóm dễ bị tổn thương, trong đó có người lao động di cư trong nước, thông qua việc yêu cầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm trong toàn bộ chuỗi giá trị và nguồn cung ứng và đảm bảo quyền cho người lao động", ông Rafael de Bustamante nói.

Về phần mình, Phó Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tại thành phố Hồ Chí Minh Bùi Thị Ninh nhận định: "Lần đầu tiên có một hội thảo thảo luận rất sâu về vấn đề lao động di cư trong nước, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang bị thiếu hụt lao động thì việc chăm sóc và có những chính sách liên quan đến lao động di cư trong nước sẽ góp phần ổn định thị trường lao động, giải quyết được nhiều bài toán liên quan đến vấn đề lao động."

Từ các trao đổi trong tọa đàm, IOM tại Việt Nam đang xây dựng Bộ hướng dẫn thực tiễn hỗ trợ doanh nghiệp tích hợp tiếng nói người lao động di cư nội địa vào quá trình thẩm định tuân thủ trách nhiệm xã hội. Bộ hướng dẫn này, dự kiến công bố vào năm 2026, được phát triển dựa trên đề xuất và phản hồi của các doanh nghiệp, chuyên gia và đối tác tham gia tọa đàm, nhằm phản ánh thực tiễn Việt Nam và hỗ trợ các doanh nghiệp triển khai hiệu quả nghĩa vụ thẩm định theo yêu cầu quốc tế mới.

Nhã Anh