Hỗ trợ nhân lực đúng và trúng sau sắp xếp

Sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai, bộ máy hành chính trên địa bàn tỉnh dần hoạt động nhịp nhàng hơn, cho thấy hiệu quả của cách tổ chức mới. Dẫu vậy, nhiều xã, phường vẫn gặp khó do thiếu nhân lực chuyên môn ở các lĩnh vực then chốt như: Công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng hay quản lý hạ tầng. Để khắc phục tình trạng này, tháng 10/2025, UBND tỉnh đã quyết định điều động biệt phái và phân công 97 công chức, viên chức từ các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp trực thuộc về tăng cường cho cơ sở.

Anh Đào Duy Hưng hướng dẫn cán bộ xã Nậm Nèn trong chuyển đổi số.

Xã Nậm Nèn hiện có 44 cán bộ, công chức, viên chức (không bao gồm viên chức giáo dục và y tế). Do còn thiếu một số vị trí chuyên môn quan trọng, xã đã đề nghị tỉnh hỗ trợ tăng cường nhân lực để bảo đảm công việc được triển khai kịp thời. Trên cơ sở nhu cầu thực tế của địa phương, UBND tỉnh đã điều động đồng chí Đào Duy Hưng, Phòng Công nghệ số, Trung tâm Công nghệ và Nền tảng số (Sở Khoa học và Công nghệ) về xã hỗ trợ mảng công nghệ thông tin. Ngay khi được điều động về cơ sở, anh Hưng đã nhanh chóng bắt tay vào các nhiệm vụ được giao, tập trung hỗ trợ xã Nậm Nèn trong lĩnh vực chuyển đổi số.

Chủ tịch UBND xã Nậm Nèn - ông Đặng Anh Tuấn cho biết: Cán bộ từ Sở Khoa học và Công nghệ hỗ trợ xã chuyển đổi số, đó là lĩnh vực mà địa phương đang thiếu cán bộ chuyên môn. Trong khi đó, chuyển đổi số hiện là nhiệm vụ mới và khó, vì vậy có cán bộ chuyên môn hỗ trợ, công việc mới thông để giải quyết kịp thời các thủ tục, văn bản... Sự tăng cường kịp thời này giúp xã triển khai hiệu quả hơn các nhiệm vụ số hóa.

Bên cạnh lực lượng biệt phái cấp tỉnh, xã Nậm Nèn cũng đang triển khai hình thức “biệt phái tại chỗ”. Xã đã sử dụng đội ngũ giáo viên từ các trường trên địa bàn xuống hỗ trợ phòng Văn hóa - Xã hội giải quyết một số công việc liên quan. Tuy vậy, hiện nay, xã Nậm Nèn vẫn còn thiếu cán bộ chuyên môn ở nhiều lĩnh vực như: Xây dựng, tư pháp, nông nghiệp và tài nguyên - môi trường. “Cán bộ vẫn đang thiếu. Có vị trí hụt do nghỉ việc, có vị trí bỏ việc nên xã rất mong tiếp tục được tăng cường cán bộ hỗ trợ xã một số ví trí cần thiết” - ông Tuấn chia sẻ.

Việc biệt phái công chức, viên chức từ các sở, ngành của tỉnh về hỗ trợ cấp xã được chứng minh hiệu quả rõ nét tại nhiều địa phương. Sau sắp xếp bộ máy hành chính, xã Sam Mứn còn thiếu nhân lực chuyên môn ở nhiều vị trí quan trọng, đặc biệt trong lĩnh vực địa chính, xây dựng, giao thông, thủy lợi và kinh tế. Trước thực tế đó, UBND tỉnh biệt phái cán bộ về hỗ trợ, giúp xã tháo gỡ nhiều khó khăn.

Ông Phạm Thiết Chùy, Chủ tịch UBND xã Sam Mứn cho biết: Sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, địa phương cũng gặp nhiều khó khăn do thiếu cán bộ thực hiện nhiệm vụ các vị trí chuyên môn. Được sự quan tâm của tỉnh, các sở, ngành, xã Sam Mứn được tăng cường đồng chí Nguyễn Quang Dũng, công chức Sở Xây dựng xuống hỗ trợ xã. Tại cơ sở, đồng chí Dũng nhanh chóng bắt nhịp công việc, hỗ trợ hiệu quả trong xử lý các hồ sơ, thủ tục liên quan đến đất đai, xây dựng và nhiều nhiệm vụ chuyên môn còn vướng mắc.

Việc UBND tỉnh biệt phái 52 công chức, viên chức về công tác tại 45 xã, phường; phân công nhiệm vụ cho 45 trưởng trạm y tế xã thuộc Sở Y tế đã góp phần quan trọng vào việc tham mưu cho cấp xã trong các lĩnh vực đặc thù. Đặc biệt, ở các mảng phức tạp như đất đai, xây dựng, hạ tầng hay y tế cơ sở, lực lượng cán bộ biệt phái đã góp phần cải thiện rõ rệt chất lượng xử lý hồ sơ và tiến độ công việc.

Nhiều cán bộ biệt phái, phân công về cơ sở đã nhanh chóng bắt nhịp công việc, trực tiếp tham gia giải quyết thủ tục hành chính, hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến và đảm nhận những lĩnh vực chuyên môn mà địa phương chưa có cán bộ phụ trách. Qua đó giúp duy trì hoạt động hành chính ổn định và hỗ trợ các xã nâng cao năng lực vận hành. Sự hỗ trợ này giúp giảm áp lực cho đội ngũ cán bộ xã, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ địa phương tiếp cận phương pháp làm việc mới, từng bước nâng cao trình độ chuyên môn.

Chủ trương biệt phái và phân công công chức, viên chức về cơ sở bước đầu mang lại hiệu quả, từ đó tạo nền tảng quan trọng cho việc củng cố bộ máy chính quyền cấp xã. Và hơn hết là việc lựa chọn nhân lực kịp thời, tăng cường đúng người, đúng vị trí của tỉnh đã trở thành yếu tố then chốt giúp các xã, nhất là địa bàn khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ sau khi vận hành mô hình chính quyền mới.

Bài, ảnh: Phạm Quang