Ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp sản xuất giầy tại Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh
Chiều 18/7, Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KKTNS & CKCN) tỉnh Thanh Hóa tổ chức lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp (DN) sản xuất giầy tại KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa.
![Các đồng chí lãnh đạo Ban Quản lý KKTNS & CKCN tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh chứng kiến lễ ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp DN sản xuất giầy tại KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa.](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/d0a8f0228c6d65333c7c.jpg)
Các đồng chí lãnh đạo Ban Quản lý KKTNS & CKCN tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh chứng kiến lễ ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp DN sản xuất giầy tại KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa.
Tham gia ký kết TƯLĐTT có lãnh đạo công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa cùng 7 DN có chung ngành sản xuất giầy có công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn KKTNS & CKCN bao gồm: Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam, Công ty TNHH Giầy Rollsport Việt Nam, Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam, Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam, Công ty TNHH Giầy Aresa Việt Nam, Công ty TNHH Hoa Thành - Chi nhánh Thanh Hóa, Công ty TNHH Vật tư ngành giầy Winner Việt Nam.
![Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa Ngô Thế Anh phát biểu tại buổi lễ.](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/68fc49763539dc678528.jpg)
Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa Ngô Thế Anh phát biểu tại buổi lễ.
Chủ tịch Công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa Ngô Thế Anh cho biết: Trải qua 4 kỳ họp thương lượng tập thể và 14 cuộc làm việc, đối thoại giữa công đoàn KKTNS & CKCN với từng lãnh đạo DN, các bên tham gia ký TƯLĐTT đã thống nhất được nội dung ký kết TƯLĐTT nhóm DN sản xuất giầy gồm 4 chương và 22 điều với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ.
![](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/98e0ba6ac6252f7b7634.jpg)
![Các đại biểu dự buổi lễ.](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/c4ece7669b2972772b38.jpg)
Các đại biểu dự buổi lễ.
Cụ thể như: Nâng tiền thưởng lì xì hàng năm cho người lao động (NLĐ) từ 20.000 đồng lên 50.000 đồng/người/lần; xây dựng khoản tiền thưởng gắn bó cho những lao động làm việc tại nhà máy từ 11 năm trở lên với các mức tiền thưởng hàng tháng cho mỗi NLĐ: Đủ 11 năm là 100.000 đồng; đủ 12 năm là 150.000 đồng; đủ 13 năm là 250.000 đồng; đủ 14 năm là 300.000 đồng; đủ 15 năm trở lên là 400.000 đồng. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp 50% số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ được hưởng trong năm; NLĐ có quyền tự sắp xếp 50% số ngày nghỉ hàng năm của mình. Căn cứ điều kiện sản xuất kinh doanh của từng DN, các DN có trách nhiệm xây dựng quy chế xét nâng bậc lương định kỳ cho NLĐ...
![Phó Trưởng Ban Quản lý KKTNS & CKCN tỉnh Bùi Tuấn Tự phát biểu tại buổi lễ.](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/a3d99f53e31c0a42530d.jpg)
Phó Trưởng Ban Quản lý KKTNS & CKCN tỉnh Bùi Tuấn Tự phát biểu tại buổi lễ.
![Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Minh Cảnh phát biểu tại buổi lễ.](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/0bad36274a68a336fa79.jpg)
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Minh Cảnh phát biểu tại buổi lễ.
Phát biểu tại lễ ký kết, các đồng chí: Bùi Tuấn Tự, Phó Trưởng Ban Quản lý KKTNS & CKCN tỉnh; Nguyễn Minh Cảnh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh: Việc ký kết TƯLĐTT là một cách làm rất sáng tạo và có ý nghĩa đối với việc ổn định tình hình công nhân lao động của công đoàn KKTNS & CKCN tỉnh Thanh Hóa. Đồng thời tạo ra một bước tiến mới trong quan hệ lao động, bởi TƯLĐTT không chỉ bó hẹp ở một DN, mà còn mở rộng quy mô nhóm DN, lập ra một trật tự chung, thống nhất trong việc áp dụng các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và người sử dụng lao động.
![](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_07_18_361_49669459/638e5d04214bc815915a.jpg)
Các đồng chí đánh giá cao sự nỗ lực, tâm huyết của tập thể cán bộ lãnh đạo công đoàn KKTNS & CKCN; tập thể lãnh đạo và ban chấp hành công đoàn 7 DN để có kết quả lần đầu tiên ký kết TƯLĐTT nhóm DN tại Thanh Hóa. Đồng thời mong muốn mô hình này tiếp tục được nhân rộng với các DN sản xuất các ngành nghề khác, để tăng cường chức năng đại diện của công đoàn và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.