Nâng tầm cán bộ - đột phá đầu tiên (Bài cuối)

Công tác cán bộ cần tiếp tục đổi mới cách làm như thế nào để có được đội ngũ đủ khả năng gánh vác sứ mệnh phụng sự trọn vẹn gần 4,5 triệu dân toàn tỉnh, định vị tầm vóc mới cho Đồng Nai hoàn thành xuất sắc vai trò thuộc nhóm địa phương đầu tàu kinh tế quốc gia trong kỷ nguyên vươn mình là vấn đề dư luận quan tâm.

Cán bộ xã Phú Riềng thăm hỏi người dân đến làm thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã. Ảnh: Vũ Nguyện

Đồng chí Phan Đình Trạc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương

Đồng Nai cần mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu, né tránh, sợ trách nhiệm, không dám làm, vừa thiếu mẫn cán vừa thiếu chuyên nghiệp. Đồng thời trân trọng, khuyến khích và bảo vệ những cán bộ có khát vọng cống hiến, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung… Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết, kiên trì, đẩy mạnh đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực với quyết tâm cao hơn, hành động mạnh mẽ, quyết liệt hơn, hiệu quả hơn theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm chuyển trọng tâm công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực sang phòng ngừa, chủ động nhận diện, dự báo, cảnh báo, phát hiện và xử lý vi phạm từ sớm, từ xa, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn.

Đồng chí THÁI BẢO, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

Để góp phần nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh Đồng Nai trong kỷ nguyên mới, cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả các nội dung, các khâu, quy trình công tác cán bộ, để lựa chọn được người tốt nhất, người xứng đáng nhất trong tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Tăng cường luân chuyển để đào tạo cán bộ ở các ngành, các cấp, nhất là ở các địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tạo cơ hội cho cán bộ được cống hiến, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, phát triển toàn diện. Chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng môi trường để cán bộ có điều kiện phát huy tốt khả năng, tài năng trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ. Tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ; phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với cán bộ; kiên quyết xử lý những cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, “nói không đi đôi với làm”; đồng thời cần có cơ chế để đảm bảo thực thi hiệu quả đối với công tác phát hiện, bảo vệ, trọng dụng người tài, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đội ngũ cán bộ cần được đào tạo bài bản, thực hành thành thạo về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ AI trong thực thi công vụ.

TS NHỊ LÊ, nguyên Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản

Trước hết, bố trí, cắt đặt sao cho phải đảm bảo sự thống nhất, gọn nhẹ, tinh thông và hành động một cách tổng thể, đồng bộ, tập trung, hài hòa và hiệu quả của đội ngũ cán bộ trong tất cả các bộ máy 2 cấp của hệ thống chính trị, đặc biệt là ở cơ sở. Thứ hai, đảm bảo sự liên thông, hiện đại, thạo việc, thuận lợi cho nhân dân và trực tiếp giải quyết chủ động các công việc theo thẩm quyền của tổ chức và cá nhân liên quan tới nhân dân một cách nhanh nhất, đúng nhất, hiệu quả nhất và nhận được sự hài lòng của nhân dân nhất. Thứ ba, định rõ việc, định rõ quyền, định rõ trách nhiệm và định rõ hiệu quả công việc của cán bộ; theo đó, định rõ chế độ đào tạo, bồi dưỡng, chế độ lương bổng, nhất là đãi ngộ song hành với chế độ kiểm tra, giám sát và kỷ luật đối với các đối tượng cán bộ. Thứ tư, phải chọn người xứng đáng và ngang tầm về tầm nhìn, tư duy, trong sạch, dũng cảm đảm đương công tác tổ chức cán bộ ở chính quyền địa phương 2 cấp, trước hết là cấp tỉnh.

PGS.TS NGUYỄN QUỐC DŨNG, nguyên Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II

Một trong những “cẩm nang” để lựa chọn đúng cán bộ, đó là quán triệt, thực hành nghiêm túc theo tiêu chuẩn của Quy định số 144-QĐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. Đầu tiên, cán bộ phải có phẩm chất chính trị thật tốt, tuyệt đối trung thành với lý tưởng xã hội chủ nghĩa, với Đảng, với Bác Hồ, khẳng định bản lĩnh giữ vững độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội. Đạo đức, lối sống trong sáng, thương dân, tôn trọng dân. Đó còn là người giỏi về trình độ nghiệp vụ, ngoại ngữ, kỹ năng sát thực tế, hiểu biết xu hướng phát triển của thời đại, phải đổi mới, sáng tạo, hướng mạnh vào nội dung Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị. Cán bộ chủ chốt phải phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết, thống nhất, điều hòa các quan hệ, luôn nêu gương và quyết tâm học tập suốt đời. Nếu đạt được những điều đó, tôi tin chắc rằng sẽ có lực lượng cán bộ mới đủ sức gánh vác sự nghiệp cách mạng Đồng Nai và cả nước, để vững vàng bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Chủ tịch Hội Khoa học lịch sử tỉnh Đồng Nai TRẦN QUANG TOẠI

Theo tôi, giữa bộ máy tổ chức và cán bộ có mối quan hệ hữu cơ, thúc đẩy nhau cùng phát triển. Muốn có bộ máy tốt thì phải có đội ngũ cán bộ thích hợp. Cán bộ năng động làm việc vì quyền lợi của đất nước, của nhân dân thì sẽ làm cho bộ máy hiệu quả hơn. Tổ chức bộ máy ngày càng tinh gọn, cán bộ buộc phải đổi mới, nâng cao tinh thần trách nhiệm. Bộ máy hiệu quả thì mới tạo niềm tin cho nhân dân. Tỉnh phải tăng cường tập huấn, vì cán bộ xã, phường ngoài kỹ năng quản trị còn phải là nhà tâm lý để có ứng xử gần dân, đi sâu vào các giai tầng xã hội, hiểu được nguyện vọng của quần chúng thì mới ra quyết định lãnh đạo đúng đắn. Tôi thấy đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh hiện nay trẻ hóa, ngay cả Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh hầu hết các đồng chí trẻ, có năng lực, trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, năng động, sáng tạo, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, đem đến kỳ vọng một nhiệm kỳ đổi mới cho quê hương phát triển.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Trảng Dài PHAN QUANG TUẤN

Năm 2026, Trung ương hoặc tỉnh nên có bộ chỉ số KPI để lượng hóa chất lượng công việc. Dựa vào đây có thể nhận diện chính xác, rõ ràng cán bộ không có năng lực, không đủ bản lĩnh, hoặc người lãnh đạo giữ chỗ nhưng không truyền cảm hứng cho tập thể môi trường làm việc tốt hơn, đôi khi còn đi ngược lại chủ trương chung, bào mòn nhuệ khí cán bộ làm được việc. Từ đó, kịp thời thay thế, sắp xếp bộ máy, đáp ứng hiệu quả công việc ngay lập tức.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lộc Tấn HOÀNG MẠNH THƯỜNG

Bộ máy hệ thống chính trị của xã biên giới Lộc Tấn đã đi vào vận hành đảm bảo. Tuy nhiên, khối lượng công việc nhiều, một số việc mới mẻ, trong khi lực lượng nhân lực còn thiếu, cơ sở vật chất, trang thiết bị chưa đủ nên dẫn đến quá tải, đôi khi chậm tiến độ xảy ra ở một số khâu. Do đó, cần sự quan tâm của tỉnh để xã vùng sâu, vùng xa hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhất là đầu tư mua sắm trang thiết bị phục vụ công việc chuyên môn; đầu tư hạ tầng viễn thông đảm bảo thông suốt. Đặc biệt, bố trí nhân sự, công chức phụ trách các lĩnh vực chuyên ngành còn thiếu so với vị trí việc làm. Từng sở, ban, ngành thường xuyên tập huấn, hướng dẫn chuyên môn cho cán bộ theo hình thức trực tuyến và cần sớm có các phần mềm ứng dụng công nghệ AI hỗ trợ theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu, giảm tải việc làm thủ công để xử lý công việc nhanh hơn.

Thanh Hải (ghi)