Nhiều nơi rục rịch công bố thưởng tết

Đến thời điểm hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sớm công khai mức thưởng tết năm 2025 dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm. Theo đó, nhiều doanh nghiệp công bố thưởng tết cho người lao động 1 tháng lương, ngoài ra còn có quà tết và khoản khác.

Hôm nay (14.12), Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Bình Dương công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới 375 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại khu công nghiệp. Đây là mức thưởng kỷ lục tính đến thời điểm này của năm, phản ánh sự phát triển ổn định của các doanh nghiệp tại địa phương.

Qua báo cáo từ 1.771 doanh nghiệp tại Bình Dương, có 1.676 doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng tết, trong khi 95 doanh nghiệp vẫn chưa xác định mức thưởng cụ thể. Trung bình người lao động tại Bình Dương sẽ nhận mức thưởng Tết Nguyên đán khoảng 8,77 triệu đồng/người. Trong đó, mức thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, áp dụng cho lao động có thâm niên đủ 12 tháng.

Ngoài ra, đối với Tết dương lịch, mức thưởng cao nhất dự kiến là 368 triệu đồng, cũng thuộc về một doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp ở Bình Dương.

Báo cáo tình hình thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Hà Giang cho biết, đến nay có 46 doanh nghiệp gửi báo cáo lương, thưởng tết với 2.561 lao động.

Trong đó, có 38 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết dương lịch và 39 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán. 8 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết dương lịch và 7 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán.

Về thưởng Tết dương lịch, qua khảo sát, mức thưởng cao nhất là 3 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 250.000 đồng/người. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 109,6 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Với báo cáo của 118/500 doanh nghiệp được khảo sát, Sở Lao động - Thương binh - Xã hội Hà GIang cho hay, có 70/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng tết dương lịch năm 2025 cho 10.233 người lao động với mức thưởng bình quân là 1,65 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng tết dương lịch cao nhất là 80 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng.

Bên cạnh đó, 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho 13.240 người lao động với mức thưởng bình quân là 6,13 triệu đồng/người; mức cao nhất là 94 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng.

Trước đó, theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Long An, năm nay trong tỉnh có doanh nghiệp thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất là 519 triệu đồng/người, thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Cụ thể, tính đến ngày 13.12.2024, tình hình tiền thưởng tết dương lịch năm 2025 qua tổng hợp trên địa bàn tỉnh, có 225 doanh nghiệp báo cáo tiền thưởng tết dương lịch, với 18.465 lao động. Theo đó, mức tiền thưởng bình quân 2,2 triệu đồng/người; mức cao nhất là 30 triệu đồng/người; mức thấp nhất 0,2 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 6 tháng.

Về tình hình tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, qua tổng hợp, có 968 doanh nghiệp báo cáo tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, với 127.232 lao động. Theo đó, mức tiền thưởng cao nhất 519 triệu đồng/người (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), mức tiền thưởng bình quân 8,5 triệu đồng/người, mức tiền thưởng thấp nhất 1 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng.

Sở Lao động - Thương binh - Xã hội tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo kết quả khảo sát về tiền lương và nợ lương năm 2024. Đồng thời sở này đề cập kế hoạch thưởng tết và tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

Sở Lao động - Thương binh - Xã hội cho biết, đã triển khai khảo sát 500 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, kết quả có 118 doanh nghiệp gửi báo cáo. Mức tiền lương bình quân năm 2024 là 8,95 triệu đồng/người/tháng; cao nhất là 104,95 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/tháng.

Có 70/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết dương lịch năm 2025 cho 10.233 người lao động. Mức thưởng bình quân 1,65 triệu đồng/người, cao nhất là 80 triệu đồng/người và thấp nhất 0,1 triệu đồng/người.

Có 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho 13.240 người lao động. Mức thưởng bình quân 6,13 triệu đồng/người, cao nhất là 94 triệu đồng/người và thấp nhất 0,2 triệu đồng/người.

Tại Cần Thơ, theo Sở Lao động - Thương binh - Xã hội, có tổng 824 doanh nghiệp (với 49.427 lao động) báo cáo về tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng tết năm 2025.

Đối với tiền lương thực trả năm 2024, mức trả cao nhất là 151,4 triệu đồng/tháng (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); mức trả bình quân là 8,32 triệu đồng/tháng; mức trả thấp nhất là 4,2 triệu đồng/tháng (doanh nghiệp nhà nước).

Hiện có 362 doanh nghiệp có dự kiến thưởng Tết dương lịch 2025; 462 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng. Trong đó, dự kiến mức thưởng Tết dương lịch 2025 cao nhất là 151,4 triệu đồng (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); mức thưởng bình quân là 3,16 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).

Đối với thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, hiện có 559 doanh nghiệp có dự kiến thưởng tết; 265 doanh nghiệp chưa có dự kiến thưởng. Trong đó, dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất là 300 triệu đồng (doanh nghiệp dân doanh); mức thưởng bình quân là 5,65 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng (doanh nghiệp dân doanh).

Thông tin với báo chí về dự báo thưởng tết năm 2025, lãnh đạo Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội) cho rằng, việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 hoặc trả nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Theo vị lãnh đạo này, thưởng tết năm nay sẽ tăng lên một chút so với năm trước. Tiền lương tăng khoảng 7 – 8% thì thưởng tết cũng tăng trong mức này.

Thưởng tết cho người lao động không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện nhưng đã trở thành truyền thống và có tác dụng khích lệ người lao động nâng cao hiệu quả, năng suất lao động.

Việc doanh nghiệp thưởng tết cùng các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp tết sẽ giữ chân được người lao động gắn bó với công ty, ổn định nhân sự để tiếp tục hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.

Tuyết Nhung