Những tấm gương phụ nữ điển hình trong phong trào 'hai giỏi'

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là động lực để chị em phấn đấu, đồng thời cũng là cơ hội để chị em phát huy tiềm năng, trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo, vươn lên khẳng định vai trò, vị trí của mình trong gia đình và xã hội.

Làm việc trong doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, chị Nguyễn Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn Công ty tài chính Lotte Việt Nam luôn đề cao ý thức tuân thủ quy định của pháp luật và các chính sách của Đảng và Nhà nước. Năng động, sáng tạo trong công việc, chị Huyền đã khẳng định được năng lực của mình trong công ty tài chính của Nhật.

Trong vai trò là Chủ tịch Công đoàn công ty, quản lý gần 1.000 đoàn viên Công đoàn, bằng việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý danh sách đoàn viên, nên các hoạt động phong trào Công đoàn ở Công ty đều được triển khai mạnh mẽ đến từng đoàn viên thông qua các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo. Từ đó, chị Huyền đã xây dựng được một Công đoàn cơ sở vững mạnh với một đội ngũ đoàn viên công đoàn trẻ, nhiệt tình, năng động trong mọi hoạt động.

Chị Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết: "Ở Công ty tài chính Lotte Việt Nam, tỷ lệ đoàn viên nữ chiếm tỷ lệ rất cao. Bên cạnh những chính sách của Công ty, Công đoàn Công ty cũng sẽ có những chính sách riêng để chăm lo cho các chị em".

Là người trẻ, với suy nghĩ một gia đình bình đẳng, hòa thuận là nền tảng vững chắc để phát triển mọi mặt, bởi vậy, chị Huyền luôn chú trọng việc xây dựng một môi trường gia đình mà tất cả các thành viên yêu thương, tôn trọng nhau, gắn bó và có trách nhiệm với nhau trong mọi công việc. Chị đã áp dụng các nguyên tắc như phân công công việc hợp lý giữa các thành viên trong gia đình, tạo ra một không gian giao tiếp cởi mở và khuyến khích tinh thần hỗ trợ lẫn nhau. Bằng cách này, các thành viên trong gia đình luôn cảm thấy được quan tâm, giúp đỡ khi cần thiết và đóng góp vào sự phát triển chung của gia đình.

Trong bối cảnh công nghiệp hóa với tốc độ mạnh mẽ, những bữa cơm gia đình dường như bị lãng quên. Với chị Nguyễn Thùy Dung, công nhân Công ty TNHH Ogino Việt Nam, việc duy trì bữa cơm gia đình là cách để gắn kết các thành viên với nhau, tạo không khí ấm cúng. Bởi vậy, với chị Dung, khi đến công ty là hết sức cống hiến, nhưng về đến nhà chuẩn bị bữa cơm ngon, canh ngọt cho gia đình là niềm hạnh phúc của chị. Làm việc trong môi trường doanh nghiệp nước ngoài, giờ giấc phải chuẩn chỉ, chị Dung luôn xác định phải sắp xếp công việc thật hài hòa giữa gia đình và công việc.

Chị Nguyễn Thùy Dung chia sẻ: "Khi ở công ty mình sẽ hoạt động hết công suất nhưng khi về nhà, mình cũng phải làm sao để gắn bó hài hòa với từng thành viên trong gia đình. Như thế, trách nhiệm của từng thành viên sẽ được làm rõ hơn, cũng như các thành viên gia đình sẽ quan tâm, chăm sóc lẫn nhau thường xuyên hơn".

Từ phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2024, toàn Thành phố đã có gần 372.000 nữ đoàn viên, người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Công đoàn cơ sở và Công đoàn cấp trên trực thuộc cơ sở công nhận; trên 5.500 tập thể được khen thưởng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Những con số đã khẳng định tính hiệu quả của phong trào thi đua có sức ảnh hưởng sâu rộng và lan tỏa trong nữ công nhân viên chức lao động.

Ông Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết: "Phòng trào thi đua này đã giúp chị em phụ nữ lao động tự tin hơn trong công việc, đóng góp nhiều hơn cho các cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, không chỉ công việc mà các chị em cũng đóng góp nhiều hơn cho gia đình".

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã đi vào đời sống, trở thành nhu cầu, mục tiêu tự thân của chính mỗi chị em. Được lan tỏa và kết nối bởi sự chỉ đạo có hiệu quả của các cấp Công đoàn, phong trào đã trở thành nguồn động lực thúc đẩy chị em vượt qua nhiều thử thách, khó khăn. Qua đó, các chị em đã phát huy tài năng, trí tuệ, đức tính tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam và có đóng góp quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Thanh Hà