Đoàn đại biểu Quốc hội khóa XV đơn vị tỉnh Trà Vinh vừa có cuộc giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL), giai đoạn 2018 - 2023 trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.
UBND tỉnh Thanh Hóa đã có quyết định phê duyệt danh sách đối tượng và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đợt 1 năm 2024. Theo đó, tỉnh dành 27 tỷ đồng từ nguồn tiết kiệm để thực hiện tinh giản biên chế đối với 145 người (92 người về hưu trước tuổi, 53 người thôi việc ngay).
Qua đợt giám sát liên quan đến 'Việc thực hiện chính sách, pháp luật về đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập (SNCL) giai đoạn 2018 - 2023' của Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh, nhiều khó khăn, hạn chế đã được chỉ rõ.
UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ về việc tinh giản 286 biên chế trong năm 2023.
Để nhân lên những kết quả đã đạt được, năm mới với khí thế mới, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Bắc sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp để hoàn thành 100% chỉ tiêu kế hoạch được giao, trong đó tập trung thực hiện thắng lợi, toàn diện kế hoạch mua nhập, xuất lương thực; bảo quản hàng hóa luôn đủ về số lượng, an toàn về chất lượng.
Theo chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các cấp, ngành từ huyện đến cơ sở xác định cải cách hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá chiến lược trong công tác chỉ đạo, điều hành của đơn vị, địa phương mình. Các đơn vị, địa phương đã triển khai toàn diện nội dung CCHC, hướng tới xây dựng bộ máy chính quyền, cán bộ, công chức phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp (DN).
Độc giả Nguyễn Văn Thanh hỏi về chế độ trợ cấp một lần ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn khi nghỉ việc.
Ông Lê Văn Luyến (Thanh Hóa) công tác tại xã đặc biệt khó khăn (xã khu vực III) được 22 năm. Tháng 7/2021, ông được hưởng trợ cấp 1 lần thôi việc ngay theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Ông Luyến hỏi, ông có được trợ cấp một lần ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn khi nghỉ việc không?
Ông Trần Hữu Quyền (Quảng Ngãi) là giáo viên, sinh tháng 10/1967. Ông nộp hồ sơ xin nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP từ tháng 2/2023 (chốt nghỉ từ ngày 1/9/2023 khi ông 55 tuổi 10 tháng).
Các quy định mới về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/7/2023, được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Xác định vai trò, chức năng của đơn vị, từ đầu năm đến nay, Phòng Nội vụ huyện Lạc Sơn tích cực tham mưu UBND huyện trong công tác quản lý nhà nước về tổ chức bộ máy; vị trí việc làm; cải cách hành chính; cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC)..., đảm bảo phát huy các mặt công tác chuyên môn của huyện.
Ông Trần Hữu Quyền (Quảng Ngãi) là giáo viên, sinh tháng 10/1967. Ông nộp hồ sơ xin nghỉ theo chế độ tinh giản biên chế tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP từ tháng 2/2023 (chốt nghỉ từ ngày 1/9/2023 khi ông 55 tuổi 10 tháng).
Ngày này năm xưa 31/8: Bộ Công Thương bổ sung danh mục máy móc, thiết bị, vật tư, nguyên liệu trong nước đã sản xuất được.
Theo phản ánh của bà Nguyễn Thị Nhung (Nam Định), Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, thay thế Nghị định số 108/2014/NĐ-CP quy định đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I, Phụ lục II kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi.
Đi biệt phái, GV gặp khó trong sinh hoạt, công tác, thậm chí lỡ dở cơ hội xét thăng hạng CDNN. ĐBQH cho rằng cần đảm bảo chế độ chính sách cho GV biệt phái.
Ông Ngô Hữu Phước (Tây Ninh) sinh tháng 6/1967, là giáo viên, đã đóng BHXH 35 năm. Ông Phước đã làm hồ sơ nghỉ theo diện tinh giản biên chế tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP trong năm 2023. Ông Phước hỏi, nay Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực thì ông có đủ điều kiện nghỉ theo diện tinh giản biên chế nữa không?
ĐBQH cho rằng, tinh giản biên chế là một trong những nguyên nhân khiến người học cử tuyển thất nghiệp, cần đẩy mạnh hơn giải pháp ưu tiên với đối tượng này.
Điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu.
Một số nội dung mới được quy định tại Nghị định về tinh giản biên chế liên quan đến đối tượng và chính sách tinh giản biên chế cũng như thẩm quyền, trách nhiệm trong giải quyết chính sách tinh giản biên chế.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có Quyết định về việc giao Quyền Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa cho ông Nguyễn Bá Cẩn.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có Quyết định số 2493/QĐ-UBND về việc giao Quyền Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa cho ông Nguyễn Bá Cẩn.
Có hiệu lực từ ngày 20/7/2023, các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP (quy định về tinh giản biên chế) được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030. Nghị định này thay thế Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014, Nghị định số 113/ 2018/NĐ-CP, ngày 31/8/2018, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, ngày 10/12/2020. Nghị định có nhiều điểm mới về chính sách tinh giản biên chế.
Ông Ngô Hữu Phước (Tây Ninh) sinh tháng 6/1967, là giáo viên, đã đóng BHXH 35 năm. Ông Phước đã làm hồ sơ nghỉ theo diện tinh giản biên chế tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP trong năm 2023. Ông Phước hỏi, nay Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực thì ông có đủ điều kiện nghỉ theo diện tinh giản biên chế nữa không?
TPHCM đang thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị định mới về tinh giản biên chế có hiệu lực thi hành từ 20/7 tới đây quy định đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế.
Trong năm 2022 và 6 tháng đầu năm 2023, lĩnh vực tổ chức bộ máy và biên chế đã đạt được một số kết quả bước đầu, thời gian tới, cần quyết liệt triển khai hơn nữa.
Từ ngày 1/7, một số chính sách mới về tiền lương, nhân sự, tinh giản biên chế, phí... sẽ có hiệu lực.
Chiều 15/6, thông tin từ Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam cho biết, từ đầu năm 2023 đến nay, toàn tỉnh đã thực hiện chính sách tinh giản biên chế 126 người, trong đó, có 117 người nghỉ hưu trước tuổi và 9 người thôi việc.
Điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu.
Đối tượng công tác ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi cần thuộc đối tượng tinh giản biên chế, có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu, có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Sáng nay 31-5, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Phước Trần Tuệ Hiền chủ trì trao quyết định nghỉ hưu và nghỉ hưu trước tuổi cho công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo các sở: Nội vụ, Y tế và Trường cao đẳng Bình Phước.
Ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa vừa được ông Đỗ Minh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh ký quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi.
UBND tỉnh Thanh Hóa mới có Quyết định chấp thuận cho ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa được nghỉ hưu trước tuổi.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa vừa có quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi đối với ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa ông Đỗ Minh Tuấn vừa ký quyết định 1607 về việc cho nghỉ hưu trước tuổi đối với ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế tỉnh này.
Ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa, vừa được Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa có quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi
Sau khi bị Ủy ban Kiểm tra Trung ương kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, ông Trịnh Hữu Hùng, Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và đã được Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đồng ý.
Tại dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung chính sách riêng đối với đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức cấp xã.
Đối tượng công tác ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi cần thuộc đối tượng tinh giản biên chế, có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu, có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện KTXH đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Với các phương án sắp xếp đơn vị hành chính đưa ra tại 'Đề án sắp xếp đơn vị hành chính các cấp giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2030', dự kiến số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư là 48.951 người và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư là 27.972 người.
Tại Đề án sắp xếp đơn vị hành chính các cấp giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2030, dự kiến số người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư là 27.972 người.
Trong dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung chính sách riêng đối với đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức cấp xã.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp tinh giản biên chế, không áp dụng tinh giản biên chế.
Tính đến ngày 31/3/2023, huyện Kim Bôi còn 37 cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã dôi dư so với quy định. Việc bố trí, sắp xếp, tinh giản biên chế (TGBC) đối với CBCC cấp xã chưa đạt mục tiêu kế hoạch.