Chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025 và tầm nhìn đến 2030 đã đề ra mục tiêu cụ thể về tốc độ tăng năng suất lao động (NSLĐ) xã hội hằng năm đạt 7%/năm. Vì vậy, để tăng năng suất lao động, các cơ quan, ban ngành, doanh nghiệp đã tập trung triển khai nhiều giải pháp.
Khi số lượng doanh nghiệp quay lại sản xuất - kinh doanh tăng, hoạt động xuất khẩu sôi động sẽ thúc đẩy thị trường lao động - việc làm tốt lên
Kinh tế đang 'sáng dần', đơn hàng đang quay trở lại với các doanh nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng theo. Các chuyên gia dự báo, thời gian tới khi giá thành gia công tăng thì lương của người lao động cũng sẽ tăng, chất lượng việc làm được cải thiện.
Trong quá trình hội nhập quốc tế, vấn đề lao động có vai trò quan trọng, mang tính cấp thiết, lâu dài đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia đó. Do vậy, để tăng khả năng cạnh tranh, phát triển thị trường sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp không chỉ đầu tư trang thiết bị công nghệ hiện đại mà còn từng bước thay đổi phương án sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nhân tài, nâng cao các chế độ, chính sách cho người lao động.
Sáng 3.4, tại trường Đại học Văn Lang đã diễn ra Ngày hội Việc làm 'VLU's Job Fair' 2023 với chủ đề 'Grow Your Career Path'. Ngày hội việc làm năm nay quy tụ hơn 150 doanh nghiệp trên cả nước đang hoạt động trong các lĩnh vực: công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, thương mại điện tử, quản trị du lịch - khách sạn - nhà hàng, Marketing - truyền thông… tham gia.
Ngày hội việc làm 'VLU's Job Fair' 2023 với chủ đề 'Grow Your Career Path' do Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM phối hợp tổ chức mang đến hơn 8.000 việc làm chuyên môn, việc làm bán thời gian, thực tập sinh cho sinh viên tại TP.HCM.
Thái độ là tiêu chí được các chuyên gia, nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất khi tuyển dụng lao động hiện nay.
Sáng 3-4 tại Trường ĐH Văn Lang diễn ra Ngày hội việc làm do trường cùng Trung tâm Hỗ trợ học sinh sinh viên TP Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam phối hợp thực hiện, thu hút hơn 7.000 sinh viên tham gia.
Đã nhiều năm qua, các trường trung cấp tại Tp.HCM tuyển sinh rất khó khăn, nhiều trường thậm chí không tuyển được học sinh nào.
Đã nhiều năm rồi, trường trung cấp tuyển sinh rất khó khăn, nhiều trường thậm chí không tuyển được học sinh nào.
Nhiều doanh nghiệp (DN) ở các tỉnh phía Nam tiếp tục trong cơn khát nhân công, tuy nhiên không phải đơn vị nào cũng dễ dàng tuyển đủ lượng công nhân cần thiết.
Thị trường lao động cả nước 'đang ấm dần lên'. Nhu cầu tuyển dụng lao động ngành bán buôn bán lẻ, chế biến, chế tạo, lương thực- thực phẩm, tư vấn dịch vụ du lịch, dịch vụ ăn uống, thông tin- truyền thông.. đang chiếm tỷ trọng cao.
Nhu cầu nhân lực của thành phố lớn nhất cả nước không ngừng tăng cao ngay cả thời điểm cận Tết nguyên đán, sau Tết và cả năm 2022 khi dịch bệnh được kiểm
Sau hơn 1 tháng trở lại sản xuất trong điều kiện 'bình thường mới', nhiều DN tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM đã dần ổn định, không còn 'khát' lao động. Sự ấm lên của thị trường lao động khiến nhiều DN phấn khởi, yên tâm tập trung hoàn thành các đơn hàng cuối năm.
Nhiều lao động về quê trong thời gian dịch bệnh đã trở lại TP.HCM. Số doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lao động cũng tăng lên từng ngày. Để kịp tiến độ sản xuất, ngoài tạo điều kiện để công nhân cũ trở lại làm việc, nhiều doanh nghiệp cũng phải tuyển mới.
Ngày 24/10, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, qua khảo sát 11.502 doanh nghiệp trong quý 3/2021, trong đó có đến 9.858 doanh nghiệp trả lời bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, chiếm tỷ lệ 85,71% tổng số doanh nghiệp khảo sát.
Doanh nghiệp chỉ có thể thu hút lao động quay trở lại, tăng tốc sản xuất khi lao động được tiêm vaccine ngừa COVID-19 đầy đủ, đi lại thuận tiện, nhà máy đảm bảo sản xuất an toàn…
Sau khi TP.HCM gỡ bỏ một số hạn chế về giãn cách xã hội, nhiều người đã tranh thủ về quê tránh dịch. Thế nhưng, điều này lại khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh thiếu nguồn lao động.
Dịch Covid-19 bùng phát tại TP.HCM và nhiều tỉnh thành phía Nam đã tạo ra một luồng dịch chuyển lao động lớn. Hàng ngàn lao động đã 'tháo chạy' về quê do mất việc, không đủ tiền để trụ lại thành phố. Thực trạng này cảnh báo sẽ gây ra tình trạng thiếu lao động tại các doanh nghiệp.
Tại các tỉnh, thành thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, dịch COVID-19 đã được kiểm soát, tạo đà cho các hoạt động khôi phục sản xuất, kinh doanh gắn với đảm bảo an toàn, phòng dịch hiệu quả. Tăng cường thông tin về thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung - cầu nhân lực gắn với tổ chức sản xuất, kinh doanh phù hợp giai đoạn 'bình thường mới' đang được các địa phương trong vùng chú trọng triển khai.
Dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp (DN) ở TPHCM tìm mọi cách giữ chân lao động hiện có, thu hút lao động từ các tỉnh đến thành phố làm việc.
Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, dự kiến trong quý 4/2021, thành phố cần khoảng 43.600 - 56.800 việc làm, nhiều doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại…