Thu hút người có tài năng làm việc trong khu vực công

Lịch sử đã minh chứng thời kỳ nào nhân tài được trọng dụng thì đất nước phồn vinh, thịnh trị, “quốc thái dân an”. Vận dụng bài học lịch sử vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới, vấn đề thu hút và trọng dụng nhân tài là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, là nhiệm vụ lâu dài, xuyên suốt quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở Việt Nam.

THU HÚT NGƯỜI CÓ TÀI NĂNG

Văn kiện Đại hội XIII của Đảng (năm 2021) khẳng định: “Tạo đột phá trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài”. Ngày 7-11-2025, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.

TS. Nguyễn Văn Khang, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Đồng Tháp phát biểu tại Hội thảo tư vấn “Thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công - Qua thực tiễn tỉnh Đồng Tháp”.

Đây được xem là một chủ trương mang tính đột phá, vượt trội nhằm thu hút, trọng dụng những người thật sự tài năng, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Ngày 12-11-2025, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII ban hành Kết luận số 210-KL/TW về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới, trong đó nhấn mạnh: “Triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững; nghiên cứu cơ chế tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư; phát hiện, tuyển chọn, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc, cán bộ khoa học, kỹ thuật có tiềm năng phát triển”.

Trên cơ sở chủ trương, nghị quyết của Đảng, nhiều văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành. Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Chính phủ ban hành một số nghị định về cơ chế, chính sách đối với người có tài năng, cụ thể là: Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31-7-2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đặt mục tiêu “Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài nước) đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: Khoa học và công nghệ; giáo dục và đào tạo; văn hóa; khoa học xã hội; y tế; thông tin và truyền thông, chuyển đổi số…

TS. Nguyễn Hoàng Vũ, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học Tiền Giang.

Cùng với đó, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31-12-2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Đây là hành lang pháp lý quan trọng để các địa phương chủ động xây dựng chính sách đặc thù trong thu hút, sử dụng người có tài năng.

Tỉnh Đồng Tháp sau sáp nhập có nhiều điều kiện thuận lợi cũng không ít thách thức đặt ra, với định hướng phát triển “năng động, sáng tạo, nghĩa tình” - đang đứng trước yêu cầu cấp bách cần có một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và chuyên gia thực sự tài năng, tận tâm, được bố trí đúng sở trường và có cơ hội phát triển lâu dài.

Để làm được điều đó, việc xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng là một nhiệm vụ chiến lược, có tính cấp thiết và lâu dài.

Thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công là công tác trọng tâm luôn được tỉnh Đồng Tháp quan tâm thực hiện. Những năm qua, Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh Đồng Tháp (cũ) và tỉnh Tiền Giang đã ban hành nhiều nghị quyết, quyết định quan trọng về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ như: Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 31-12-2021 của Tỉnh ủy Đồng Tháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng Tháp, giai đoạn 2021 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030; Nghị quyết số 43/2021/NQ-HĐND ngày 17-8-2021 của HĐND tỉnh Đồng Tháp quy định mức chi đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp; Nghị quyết số 07/2022/NQ-HĐND ngày 15-7-2022 của HĐND tỉnh Đồng Tháp quy định chế độ hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Riêng tại tỉnh Tiền Giang, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 01/2019/NQ-HĐND ngày 19-4-2019 Quy định mức chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang; Kế hoạch số 86/KH-UBND ngày 31-3-2021 của UBND tỉnh Tiền Giang về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2021 - 2025; Quyết định số 2170/QĐ-UBND ngày 3-8-2022 của UBND tỉnh Tiền Giang ban hành Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2021 - 2025… Đây là những căn cứ pháp lý quan trọng để tỉnh Đồng Tháp đẩy mạnh thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công trong thời gian qua.

Tuy nhiên, chế độ ưu đãi trong các chính sách được điều chỉnh liên tục nên tính ổn định của các chính sách thấp; nhiều cơ quan, đơn vị tiến hành thu hút dựa trên định hướng chung mà chưa xuất phát từ tính cấp thiết về nhân lực trong từng giai đoạn, dẫn đến không có chính sách sử dụng người được tuyển dụng phù hợp; chế độ lương và đãi ngộ dành cho nguồn nhân lực chất lượng cao còn thấp so với trí tuệ và công sức đóng góp của nguồn nhân lực vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

Đây là một trong những rào cản có ảnh hưởng đến việc thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công. Bên cạnh đó, nhiều trí thức trẻ, nhất là sinh viên giỏi mới tốt nghiệp, phần lớn tìm việc ở các thành phố lớn do có điều kiện hơn.

Việc tinh giản biên chế theo lộ trình đã tạo áp lực, tâm lý e ngại cho các cơ quan, địa phương trong việc xác định nhu cầu thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công.

Mặt khác, phương pháp thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công cũng chỉ xoay quanh vấn đề thu nhập, nhà ở, đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ kinh phí đi lại, hỗ trợ kinh phí học tập…, nên chưa thể tạo đột phá trong thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công.

PHÁT HUY SỰ ĐÓNG GÓP CỦA ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC

Nhằm thực hiện tốt vai trò, chức năng của mình, phát huy sự đóng góp của đội ngũ trí thức vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, ngày 27-11-2025, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Đồng Tháp (Liên hiệp Hội) phối hợp với Trường Chính trị tỉnh Đồng Tháp tổ chức Hội thảo tư vấn “Thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công - Qua thực tiễn tỉnh Đồng Tháp”.

Đại biểu tham dự Hội thảo tư vấn “Thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công - Qua thực tiễn tỉnh Đồng Tháp”.

Hội thảo nhận được sự quan tâm rất lớn của các nhà khoa học, nhà quản lý trong và ngoài tỉnh như: Tham luận “Phát huy vai trò của Trường Đại học Tiền Giang trong đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công tỉnh Đồng Tháp” của TS. Nguyễn Hoàng Vũ, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Tiền Giang; “Đào tạo nghề gắn với nhu cầu khu vực công - kinh nghiệm và đề xuất từ Trường Cao đẳng Cộng đồng Đồng Tháp” của ThS. Trần Văn Lực, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cộng đồng Đồng Tháp…

Theo TS. Nguyễn Văn Khang, Chủ tịch Liên hiệp Hội: Đây là diễn đàn để các nhà khoa học, nhà quản lý, cán bộ thực tiễn và các bên liên quan cùng nhau thảo luận, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong khu vực công tại tỉnh Đồng Tháp.

Thiết nghĩ, để thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong khu vực công, tỉnh cần sớm xây dựng các cơ chế, chính sách vượt trội phù hợp với đặc thù của địa phương.

Tin rằng, với sự chung tay của các cấp, các ngành và đội ngũ trí thức, Đồng Tháp sẽ tiếp tục xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao, góp phần đưa tỉnh nhà phát triển nhanh, bền vững.

PHẠM HÒA