TP HCM sẽ tổ chức thi tuyển 3 vị trí phó giám đốc của 3 sở
Theo Phó Chủ tịch UBND Võ Văn Hoan, TP HCM sẽ tổ chức thi tuyển phó giám đốc của ba sở, gồm: Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Khoa học và Công nghệ.
Ngày 12/6, Phó Chủ tịch UBND TP HCM Võ Văn Hoan cho biết, Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM đã có kết luận về tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn năm 2022. Ban Thường vụ Thành ủy cũng có Kết luận về kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của TP HCM.
Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý đã được TP HCM thí điểm từ cuối năm 2022
Trên cơ sở này, UBND thành phố đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục nghiên cứu, xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND TP HCM năm 2024 để thực hiện.
Trong tuần tới, TP HCM sẽ tổ chức tổng kết đợt thi tuyển để làm cơ sở tiếp tục triển khai trong năm 2024. Tới đây, TP HCM sẽ tổ chức hội đồng thi ở hai cấp.
Theo Phó Chủ tịch Võ Văn Hoan, TP HCM sẽ tổ chức thi tuyển phó giám đốc của ba sở, gồm: Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Khoa học và Công nghệ. Đây là lần đầu tiên TP HCM thi tuyển lãnh đạo sở và các quận, huyện, sở ngành nếu thiếu cán bộ quản lý cấp phòng cũng tổ chức thi tuyển.
TP HCM mong muốn thi tuyển vị trí lãnh đạo sở tạo sự cạnh tranh cho tất cả cán bộ, người giỏi, có tầm và mong muốn cống hiến. Các ứng viên sẽ thể hiện bản lĩnh khi đối diện với hội đồng thi, họ phải là những người có bản lĩnh, khả năng thuyết phục, kế hoạch, phát triển lĩnh vực được phân công.
Đối với các phòng thuộc sở, ngành, tâm thế thi tuyển cũng tương tự để tìm ra được cán bộ giỏi, mong muốn cống hiến.
Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý đã được TP HCM thí điểm từ cuối năm 2022. Qua đó đã tổ chức thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương tại 6 sở, ngành, quận, huyện.
Theo ông Hoan, việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh. Đồng thời, giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
