TP Hồ Chí Minh: Nâng tầm nguồn nhân lực chất lượng cao

TPHCM đang chuẩn bị nhiều mặt để vận hành IFC. Ảnh: S.X

Không thể thiếu vắng nhân lực tài chính quốc tế

Các chuyên gia trong và ngoài nước cùng nhận định, xây dựng IFC là một hành trình dài hơi và đòi hỏi sự chuẩn bị toàn diện. Trong đó, nhân lực tài chính quốc tế được xem là yếu tố quyết định sự thành công. TS Trần Hoàng Ngân - đại biểu Quốc hội khóa XV, đặt câu hỏi: “Làm sao chúng ta có thể thu hút được nguồn nhân lực tài chính quốc tế toàn cầu?”. Theo ông, Việt Nam có một lợi thế xuất phát điểm đáng kể. Thị trường tài chính đã hình thành và phát triển hơn 25 năm, đi cùng sự trưởng thành của Sở Giao dịch Chứng khoán và hệ thống tổ chức tài chính. “Chúng ta có rất nhiều chuyên viên giỏi trong lĩnh vực tài chính, kể cả tài chính số. Không chỉ vậy, lĩnh vực công nghệ, đổi mới sáng tạo hay fintech cũng sở hữu lực lượng nhân sự đông đảo, giàu năng lực và có khả năng thích ứng cao với các chuẩn mực tài chính quốc tế”, ông Trần Hoàng Ngân dẫn chứng thêm. Mặc dù chỉ ra khá nhiều lợi thế về nguồn nhân lực cho IFC, song ông Ngân vẫn băn khoăn khi còn một khoảng trống lớn về vấn đề này, đó chính là sự giao thoa tri thức và tiếp cận thực tiễn toàn cầu. “Chúng ta cần các chính sách thông thoáng, ưu đãi nhất để thu hút nhân lực, đặc biệt là chuyên gia tài chính về thành phố làm việc tại IFC. Việc học hỏi, trao đổi và hội nhập với chuẩn mực quốc tế là bước không thể thiếu”, TS. Trần Hoàng Ngân chia sẻ.

Quan điểm này cũng được chia sẻ bởi ông Phil Wright - Giám đốc cấp cao Khối Ngân hàng, HSBC Việt Nam khi nhận định, nhân lực là điều kiện tiên quyết. Ông Phil Wright cho rằng: “Một IFC không thể phát triển mạnh mẽ nếu thiếu vắng nguồn nhân lực”. Theo ông Phil Wright, Việt Nam cần đầu tư mạnh vào đào tạo kỹ năng mới trong các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, an ninh mạng, quản trị rủi ro, công nghệ tài chính và kỹ thuật tài chính. Bên cạnh đó, việc hợp tác cùng các trường đại học, cơ quan chuyên nghiệp và vườn ươm sẽ góp phần tạo ra thế hệ lãnh đạo fintech tương lai. Bên cạnh đó, việc thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài, chuyên gia quốc tế cũng rất quan trọng. Đáng chú ý, ông Wright đề cập đến kinh nghiệm quốc tế. Đơn cử, Dubai – một trong những IFC tăng trưởng nhanh nhất thế giới đã áp dụng các loại thị thực mới nhằm thu hút lao động có tay nghề cao. Nhờ đó, Dubai liên tục đứng đầu các bảng xếp hạng về chỉ số cạnh tranh nhân tài toàn cầu. Việt Nam có thể cân nhắc triển khai những chính sách tương tự để đảm bảo IFC TPHCM không chỉ là một trung tâm giao dịch tài chính mà còn là nơi lý tưởng cho nhân tài quốc tế tìm đến, làm việc và cống hiến.

Từ thực tiễn này, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực IFC không chỉ dừng lại ở việc đào tạo trong nước mà phải mở rộng ra toàn cầu từ chuẩn chương trình đến chuẩn năng lực. Đây cũng là lý do TPHCM liên tục tổ chức các hoạt động xúc tiến quốc tế về đào tạo, công nghệ và tài chính trong thời gian qua.

Bước đi dài hạn phát triển nhân lực cho IFC

Để TPHCM trở thành IFC, nguồn nhân lực phải đi trước một bước. Từ đào tạo trong nước, hợp tác quốc tế đến thu hút chuyên gia toàn cầu, thành phố đang từng bước hoàn thiện chiến lược nhân lực để đủ sức cạnh tranh trong cuộc đua toàn cầu. Những nỗ lực này, khi đi vào thực chất và đồng bộ, sẽ tạo nền tảng vững chắc để TPHCM vươn lên trở thành điểm hội tụ tài chính – công nghệ hàng đầu khu vực trong những năm tới.

Nhận thức tầm quan trọng của nhân lực, UBND TPHCM đang triển khai nhiều hoạt động chiến lược nhằm chuẩn bị đội ngũ đạt chuẩn quốc tế. Trong lộ trình này, Đại học Kinh tế TPHCM (UEH) được giao vai trò nòng cốt trong Tổ tham mưu xây dựng IFC, đồng thời là đại diện học thuật trong các chương trình hợp tác quốc tế cấp cao. Trước đó, giữa tháng 10, đoàn lãnh đạo TPHCM do Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Được dẫn đầu đã có chuyến công tác tại Hoa Kỳ nhằm mở rộng hợp tác với những định chế tài chính – công nghệ hàng đầu thế giới: Đại học Stanford, Tập đoàn NVIDIA, Sàn Giao dịch NASDAQ, Viện Tài chính New York (NYIF)… Đoàn cũng làm việc về các chương trình đào tạo nhân lực số, phát triển dữ liệu đô thị và ứng dụng AI,… đây là nền tảng công nghệ quan trọng để kiến tạo hệ sinh thái fintech cho IFC TPHCM. Điểm nhấn của chuyến công tác là lễ ký kết hợp tác giữa UEH và NYIF, tổ chức đào tạo tài chính danh tiếng của Sở Giao dịch Chứng khoán New York (NYSE). Đại diện UEH thông tin, theo thỏa thuận, hai bên sẽ phối hợp triển khai chương trình đào tạo thực chiến tài chính – đầu tư theo chuẩn quốc tế, hướng tới xây dựng đội ngũ chuyên gia, cố vấn và nhà điều hành tài chính chất lượng cao phục vụ IFC TPHCM. Đây được coi là viên gạch đầu tiên trong hành trình kết nối ba yếu tố: học thuật – chính sách – thực tiễn, nhằm chuẩn hóa chất lượng nhân lực theo chuẩn quốc tế. Trên nền tảng này, UEH sẽ tiếp tục mở rộng hợp tác với các trường đại học và các trung tâm đào tạo thực hành của các nước để hình thành chuỗi chương trình đào tạo chuyên sâu cho nhân lực tài chính – đầu tư quốc tế. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo bệ phóng để Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị tài chính toàn cầu.

Song song đó, TPHCM cũng xác định phát triển nhân lực công nghệ cao là trụ cột cho IFC tương lai. Ông Nguyễn Văn Được nhấn mạnh: “Các sáng kiến mang tính chiến lược như IFC Việt Nam tại TPHCM đang được triển khai để đưa TPHCM trở thành điểm hội tụ của công nghệ tài chính và các doanh nghiệp đổi mới sáng tạo toàn cầu. Song song đó, TPHCM luôn xem giáo dục - đào tạo là nền tảng chiến lược giúp tri thức đi vào thực tiễn và tạo động lực cho hệ sinh thái đổi mới sáng tạo”. Theo lãnh đạo TPHCM, thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh hợp tác giữa nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp để đào tạo đội ngũ chuyên gia AI, kỹ sư dữ liệu và chuyên gia công nghệ cao. Đây là nhóm nhân lực không thể thiếu trong một hệ sinh thái tài chính số hiện đại. Ông Nguyễn Văn Được cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, từ chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, phát triển các không gian sáng tạo (Innovation Hubs) tới hoàn thiện cơ chế thử nghiệm (sandbox) để các mô hình fintech, sản phẩm tài chính mới có thể được kiểm chứng, phát triển và lan tỏa. “Trong thời gian tới, TPHCM sẽ tiếp tục mở rộng không gian sáng tạo, tạo ra những cơ hội tốt nhất để mỗi bạn trẻ được học tập, thử nghiệm, phát triển và tỏa sáng để xứng đáng với vai trò là động lực trung tâm của một thành phố thông minh, năng động và hội nhập sâu rộng. Mục tiêu của chúng tôi là đưa TPHCM không chỉ trở thành trung tâm kinh tế mà còn là trung tâm đổi mới sáng tạo, một siêu đô thị thông minh và bền vững”, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được khẳng định.

Cuối tháng 11, khi tham dự Diễn đàn Kinh tế Mùa thu 2025 tại TPHCM, Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh, Việt Nam sẽ có những chính sách để phát triển nguồn nhân lực cho IFC. Theo kế hoạch, Việt Nam ưu tiên xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua các chương trình đào tạo tiêu chuẩn quốc tế, hợp tác với các trường đại học và tổ chức quốc tế; phát triển chương trình đào tạo tài chính - ngân hàng tiêu chuẩn quốc tế, tập trung vào kỹ năng số, khoa học - công nghệ - kỹ thuật - toán học (STEM) và thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh. Các chính sách visa dài hạn lên đến 10 năm và miễn giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài sẽ giúp thu hút tài năng toàn cầu.

Thanh Giang