Trao quyền chủ động cho Tổng LĐLĐVN quyết định số lượng cán bộ công đoàn
Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) có 1 điều quy định về việc giao quyền cho Tổng LĐLĐVN chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống. Quy định này nhằm tạo sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống, khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong phân bổ biên chế.
Thực tế thời gian qua, việc quyết định, bố trí cán bộ chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân lao động gặp rất nhiều khó khăn. Vì vậy, các đại biểu đề nghị Tổng LĐLĐVN cần chủ động và có căn cứ sắp xếp, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại đơn vị sử dụng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Các đại biểu cũng cho rằng, việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng LĐLĐVN chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống Công đoàn, khắc phục tình trạng cào bằng trong phân bổ biên chế khi các địa phương có điều kiện địa lý, kinh tế - xã hội giống nhau nhưng được giao số lượng biên chế khác nhau.
Bên cạnh đó có ý kiến đề xuất cho phép Tổng Liên đoàn Lao động VN được sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách ở công đoàn cơ sở, nơi có đông người lao động tại Điều 26, đề nghị luật quy định cụ thể doanh nghiệp có từ 1000 lao động trở lên phải có ít nhất một cán bộ công đoàn chuyên trách, giao Tổng Liên đoàn Lao động VN xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp để khuyến khích thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ.
Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!
