Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và cơ sở

Đảm bảo tính ổn định, xuyên suốt

Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muốn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Vì vậy, công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, được đặt ở vị trí trung tâm trong công tác, tổ chức xây dựng Đảng.

Dự thảo các văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng khẳng định tầm quan trọng của việc tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ cấp chiến lược được nâng lên thành nhiệm vụ trọng tâm.

Đây là nhóm tinh hoa có tầm nhìn chiến lược, tham gia hoạch định đường lối chính sách, tham mưu chiến lược cho Đảng, Nhà nước, nên yêu cầu phải có tư duy, tầm nhìn, bản lĩnh, nắm vững tình hình thực tiễn trong, ngoài nước và khả năng nhận diện xu thế toàn cầu, đưa ra dự báo chính xác.

Việc tập trung nguồn lực cho cán bộ cấp chiến lược giúp đảm bảo tính ổn định, xuyên suốt trong hoạch định chiến lược công tác cán bộ nói riêng, tầm nhìn, chiến lược phát triển đất nước nói chung.

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hoàng Giang trao đổi với các đại biểu dự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, chủ trương đặt cấp cán bộ cơ sở vào trung tâm của công tác cán bộ cũng là sự đột phá tư duy. Vì cán bộ cơ sở là mắt xích gần dân nhất, trực tiếp tổ chức thực thi chính sách, phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng của nhân dân.

Việc củng cố chất lượng cán bộ ngay từ cơ sở giúp nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị cấp cơ sở, nơi thực thi mọi chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đồng thời, giúp phát hiện, lan tỏa những kinh nghiệm hay, hạn chế tiêu cực, bất cập ngay từ đầu từ cơ sở.

Nguyên Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đình Khối cho rằng, Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã đặt ra những yêu cầu rất cao về trình độ và năng lực đối với đội ngũ cán bộ.

Đó là những người phải có trình độ chuyên môn cao, nắm vững khoa học kỹ thuật; đồng thời phải có tinh thần tiên phong, đổi mới sáng tạo để dẫn dắt công cuộc đột phá phát triển đất nước trong kỷ nguyên số. Trong bối cảnh cả nước vừa thực hiện cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy, dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng đã thể hiện tầm nhìn dài hạn khi chú trọng xây dựng cả cán bộ cấp chiến lược lẫn cán bộ cấp cơ sở. Cán bộ cấp chiến lược là người xây dựng chiến lược ở tầm vĩ mô với tư duy hệ thống, trong khi cán bộ cấp cơ sở tập trung vào tổ chức thực hiện.

Sự đồng bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ ở cả cấp chiến lược và cơ sở là chủ trương nhằm khắc phục hạn chế của cách làm trước đây chỉ tập trung vào từng cấp, tạo ra sự liên kết chặt chẽ giữa hoạch định chiến lược và thực thi, đảm bảo sự ổn định lâu dài, xuyên suốt trong công tác cán bộ.

Tạo nguồn, bồi dưỡng

Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng cũng dành sự quan tâm rất cao đối với người đứng đầu ở mọi cấp. Vai trò của người chỉ đạo, điều hành được nhấn mạnh không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về chuẩn mực đạo đức cách mạng, phong cách lãnh đạo và trách nhiệm cá nhân.

Sự gương mẫu của người đứng đầu sẽ tạo động lực cho cả tập thể; từ đó, nâng cao nhận thức xã hội, kỷ cương, kỷ luật, thúc đẩy cải cách hành chính và hiệu quả phục vụ nhân dân. Ngoài ra, có cơ chế giám sát, đánh giá được yêu cầu quy định chặt chẽ hơn; quy trình bổ nhiệm, đánh giá công bằng và minh bạch, gắn kết chặt chẽ thành tích với khen thưởng, vi phạm với chế tài.

Đồng thời, chú trọng luân chuyển ngang, luân chuyển lên và luân chuyển về cơ sở theo nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” để cán bộ có trải nghiệm thực tiễn, rèn luyện bản lĩnh và trau dồi năng lực chuyên môn. Sự kết hợp hài hòa giữa đào tạo, quy hoạch, đánh giá và giám sát; đặc biệt tập trung vào người đứng đầu, sẽ tạo bước đột phá về chất lượng lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững.

Bí thư Đảng ủy xã Dục Nông A Xây kiểm tra việc giải quyết thủ tục cho người dân tại Trung tâm Phục vụ hành chính công của xã.

Bí thư Chi bộ Tổ dân phố 25, phường Nghĩa Lộ Phạm Ngọc Đỉnh cho rằng, để đạt được các mục tiêu đến năm 2030, Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước xã hội chủ nghĩa phát triển, có thu nhập cao thì cần ưu tiên chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược.

Việc trung ương mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ quy hoạch cấp chiến lược và Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng từ Đại hội XI đến nay là chủ trương quan trọng nhằm chuẩn bị công tác nhân sự cho các kỳ đại hội, trong đó có Đại hội XIV sắp tới. Đối với Quảng Ngãi, nhiều năm qua cũng đã xây dựng và thực hiện các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách bài bản, gắn liền với quy hoạch đội ngũ cán bộ các cấp.

“Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, trung ương cũng như tỉnh cần tiếp tục quan tâm tạo nguồn cán bộ ngay từ cơ sở. Đội ngũ này phải được đào tạo, bồi dưỡng toàn diện từ kiến thức, kỹ năng, đổi mới tư duy, tầm nhìn đến phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, uy tín để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển đất nước, tỉnh nhà trong kỷ nguyên mới”, ông Phạm Ngọc Đỉnh chia sẻ.

Bài, ảnh: MINH HIỀN