Xin nghỉ phép vì đau chân nhưng lại đi bộ tới 16.000 bước, nhân viên bị sa thải

Ảnh minh họa. (Nguồn: Vietnam+)

Mới đây, tại Trung Quốc, vụ việc một người đàn ông bị đuổi việc sau khi xin nghỉ ốm vì đau chân đã khiến cư dân mạng tranh cãi gay gắt về quyền lợi của người lao động.

Sự việc đã xảy ra từ năm 2019, sau đó được một tài khoản mạng xã hội của bộ Tư pháp công bố chi tiết.

Theo vụ việc được công bố, người đàn ông này họ Trần, làm việc tại một công ty ở tỉnh Giang Tô, miền Đông Trung Quốc. Người này đã hai lần nộp đơn xin nghỉ ốm vào tháng 2 và tháng 3, kèm theo bệnh án của bệnh viện. Sau một tháng nghỉ ngơi, anh ta đã quay trở lại làm việc.

Nhưng chỉ sau 1 thời gian ngắn, người này lại tiếp tục nộp đơn xin nghỉ ốm, lần này là do đau chân phải.

Anh ta cũng nộp kèm giấy xác nhận của bác sỹ và lời khuyên nên nghỉ ngơi 1 tuần. Sau 1 tuần, anh này đến bệnh viện kiểm tra tình trạng đau chân và được chẩn đoán bị gai gót chân, và xin nghỉ thêm vài ngày nữa.

Ban đầu, công ty yêu cầu Trần phải nộp hồ sơ của bệnh viện, nhưng khi đến nơi, anh này đã bị một nhân viên bảo vệ chặn lại. Vài ngày sau, công ty thông báo với Trần rằng anh bị sa thải vì không đi làm, đồng thời cho biết thêm anh đã gian dối về tình trạng sức khỏe của mình

Sau đó, anh Trần đã đệ đơn kiện công ty. Sau một cuộc điều tra, các nhà chức trách đã tuyên bố Trần thắng kiện và yêu cầu công ty bồi thường cho anh một khoản tiền lên tới gần 17.000 USD.

Tuy nhiên, sau đó công ty đã kiện ngược lại. Trong số các bằng chứng họ đưa ra, có đoạn camera giám sát quay lại cảnh Trần chạy về phía công ty vào ngày anh nộp đơn xin nghỉ ốm vì đau chân. Đồng thời cung cấp một bản ghi phần mềm chuyện trò cho thấy Trần đã đi bộ hơn 16.000 bước vào ngày hôm đó.

Trần lập luận rằng bằng chứng của công ty đưa ra không hợp lệ, và anh này đã cung cấp hồ sơ bệnh án đầy đủ của bệnh viện, bao gồm cả ảnh chụp cắt lớp phần hông và bàn chân của mình.

Sau đó, tòa lại một lần nữa ra phán quyết bênh vực Trần, và yêu cầu công ty phải bồi thường cho anh sau hai phiên tòa, với lý do họ đã sa thải nhân viên bất hợp pháp.

Vụ việc của Trần đã gây nên một cuộc tranh luận gay gắt trên mạng xã hội, khi nhiều người cho rằng công ty đã xâm phạm quyền riêng tư của anh.

“Việc các ứng dụng ghi lại số bước chân nhiều là bình thường, ngay cả khi người dùng không đi bộ nhiều. Và ngay cả khi anh ta thực sự đi được 16.000 bước, điều đó vẫn có thể xảy ra nếu anh ta đến bệnh viện hoặc đi mua thuốc, một người dùng trực tuyến nhận xét.

"Công ty không có quyền kiểm tra dữ liệu cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như số bước chân, chứ đừng nói đến việc sa thải họ vì điều đó," một người khác nói.

Tuy nhiên, cũng có ý kiến khác cho rằng việc một người nghỉ dài ngày dù sức khỏe không thật sự kém có thể ảnh hưởng đến công việc chung, và đặc biệt nếu người đó làm việc theo nhóm, thì sự vắng mặt dài ngày của anh ta có thể khiến đồng nghiệp phải kham nhiều việc hơn./.

(Vietnam+)