52 triệu người có việc làm trong năm 2025

Theo đó, năm 2025, cả nước có khoảng 52 triệu người có việc làm, tăng hơn 552 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 764,2 nghìn người; tỷ lệ thiếu việc làm là 1,65%. Thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, với mức bình quân 9 tháng đầu năm đạt 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 bình quân đạt 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2024.

Quan hệ lao động nhìn chung ổn định. Trong năm, cả nước xảy ra 55 cuộc ngừng việc tập thể, giảm 21 cuộc so với năm trước, chủ yếu liên quan đến chậm trả lương, thưởng, vi phạm chế độ, chính sách hoặc đề xuất tăng lương. Các cấp công đoàn đã kịp thời phối hợp với cơ quan chức năng hỗ trợ đối thoại, thương lượng; qua đó, phần lớn yêu cầu chính đáng của người lao động được giải quyết, góp phần đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025 tại Hội nghị. (Ảnh: Đ.Hải)

Về an toàn, vệ sinh lao động, năm 2025 xảy ra 240 vụ tai nạn lao động chết người, làm 255 người tử vong, giảm cả về số vụ và số người chết so với năm 2024. Kết quả này phản ánh nỗ lực của các cấp công đoàn trong phối hợp triển khai nhiều giải pháp phòng ngừa tai nạn, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng văn hóa lao động an toàn.

Bám sát chủ đề công tác năm 2025 là “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động từ sớm, từ xa. Trong năm, Công đoàn đã góp ý 39 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư liên quan trực tiếp đến người lao động, như Luật Việc làm (sửa đổi), Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Viên chức, các nghị quyết về giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân, nghị định về tài chính công đoàn, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội…

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng phối hợp chặt chẽ với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung một số quy định của Hiến pháp năm 2013 liên quan đến tổ chức Công đoàn; tham gia hoàn thiện hồ sơ các luật quan trọng trình Quốc hội thông qua như Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Mặt trận Tổ quốc, Luật Thanh niên, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở. Qua đó, tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới, phù hợp chủ trương tinh gọn bộ máy.

Trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, tổ chức Công đoàn đã tham gia trách nhiệm, đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 với mức bình quân 7,2%, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Đồng thời, Công đoàn nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ các đối tượng chịu tác động từ việc sắp xếp đơn vị hành chính, trong đó có cán bộ công đoàn.

Tại địa phương và ngành, các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động; tổ chức lấy ý kiến rộng rãi về dự thảo sửa đổi Hiến pháp 2013; triển khai quán triệt Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Công tác thực hiện dân chủ ở cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh với nhiều kết quả cụ thể.

Trong nhiệm kỳ, đã có 1.530 thỏa ước lao động tập thể được ký mới, 3.704 thỏa ước được sửa đổi, bổ sung hoặc ký lại, tập trung vào các điều khoản có lợi hơn cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động. Hơn 1.000 công đoàn cơ sở đã thương lượng nâng giá trị bữa ăn ca cho người lao động.

Hoạt động giám sát, phản biện xã hội và hỗ trợ pháp lý được duy trì thường xuyên. Các cấp công đoàn đã tư vấn pháp luật cho hơn 4.200 lượt đoàn viên, tổ chức gần 1.000 cuộc tuyên truyền pháp luật cho khoảng 140.000 lượt người, hỗ trợ giải quyết 179 vụ tranh chấp lao động tại tòa án. Nhiều cán bộ công đoàn bám sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Song song với công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi, hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động tiếp tục là điểm nhấn. Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, có hơn 11,35 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo với tổng kinh phí trên 7.800 tỷ đồng. Gần 21.000 chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” được tổ chức, thu hút hơn 6,1 triệu lượt người tham gia; hơn 2,3 triệu lượt đoàn viên được tặng quà. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” tiếp tục được triển khai linh hoạt cả trực tiếp và trực tuyến; hỗ trợ vé tàu xe, máy bay cho người lao động về quê tăng khoảng 12% so với năm trước.

Trước ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ tại miền Bắc và miền Trung, các cấp công đoàn đã tích cực vận động ủng hộ, tổ chức nhiều đoàn công tác trực tiếp thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị thiệt hại tại 14 tỉnh, thành phố với tổng kinh phí 13 tỷ đồng.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh (đứng thứ hai từ phải sang) cùng lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội dự Bữa cơm Công đoàn với công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam.

Nhiều hoạt động giàu tính nhân văn, gắn kết tiếp tục được duy trì, tiêu biểu như “Bữa cơm Công đoàn” với hơn 5.100 công đoàn cơ sở tổ chức, tạo không khí chia sẻ, đồng hành giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công đoàn cũng tích cực tham gia thúc đẩy chính sách nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; một số dự án tại Đồng Tháp, Bắc Ninh đã được khởi công, góp phần cải thiện điều kiện sống cho người lao động thu nhập thấp.

Với những kết quả toàn diện đạt được trong năm 2025, tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, tạo nền tảng quan trọng để đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.

Phấn đấu phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026

Theo bà Thái Thu Xương, dự kiến chủ đề hoạt động công tác công đoàn năm 2026 là: "Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn vào cuộc sống".

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề ra các chỉ tiêu chủ yếu trong năm 2026, trong đó: Phấn đấu phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn.

Phấn đấu bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

100% cán bộ công đoàn được học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc, Nghị quyết Đại hội Công đoàn; 85% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; Công đoàn tham gia thúc đẩy để ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

100% LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng, ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng, Đại hội Mặt trận Tổ quốc và Đại hội Công đoàn Việt Nam...

H.Giang