6 nhóm đối tượng được tặng quà 300.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026, cụ thể là những ai?

Tăng lương từ 01.01.2026 nhưng rất nhiều người đang hiểu sai. Ảnh: Vũ Linh

6 Nhóm đối tượng được tặng quà 300.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 (Quyết định 01)
Quyết định 01/QĐ-CTN được ban hành trên cơ sở đề nghị của Thủ tướng Chính phủ tại Tờ trình 1654/TTr-TTg ngày 31/12/2025. Theo đó, việc tặng quà được triển khai với hai mức là 600.000 đồng và 300.000 đồng, áp dụng cho từng nhóm đối tượng cụ thể.

Ở mức quà 300.000 đồng, Quyết định 01/QĐ-CTN quy định áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng người có công với cách mạng đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng. Cụ thể gồm:

(1) Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B, bệnh binh có tỉ lệ tổn thương cơ thể từ 80% trở xuống;

(2) Thương binh đang hưởng chế độ mất sức lao động;

(3) Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học có tỉ lệ tổn thương cơ thể từ 80% trở xuống;

(4) Người hoạt động cách mạng, kháng chiến, bảo vệ Tổ quốc, làm nghĩa vụ quốc tế bị địch bắt tù, đày;

(5) Người có công giúp đỡ cách mạng đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.

(6) Đại diện thân nhân liệt sĩ và người thờ cúng liệt sĩ trong trường hợp liệt sĩ không còn thân nhân.

Theo Quyết định 01/QĐ-CTN, kinh phí thực hiện việc tặng quà được bố trí trong Kế hoạch Ngân sách Nhà nước năm 2026. Thủ tướng Chính phủ, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Tài chính cùng các cơ quan Nhà nước có liên quan chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, hướng dẫn và thực hiện Quyết định theo đúng quy định của pháp luật.

Theo Bộ Nội vụ, tổng kinh phí để tặng quà theo quyết định trên là khoảng 502,7 tỷ đồng. Bộ Nội vụ sẽ hướng dẫn Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện Quyết định của Chủ tịch nước về việc tặng quà cho người có công với cách mạng nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Ai được tăng lương từ 1.1.2026?

Báo Lao Động cho hay, người sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh tiền lương cho người lao động trong trường hợp mức lương đang trả thấp hơn mức lương tối thiểu mới áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Đối với người lao động đang có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, việc tăng lương chỉ phát sinh khi giữa hai bên đã có thỏa thuận trước đó về điều kiện, lộ trình tăng lương và người lao động đáp ứng đủ các điều kiện này. Ngoài ra, trong trường hợp doanh nghiệp đã ban hành thang lương, bảng lương hoặc quy chế nâng lương nội bộ, nếu người lao động đủ điều kiện theo quy định của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động buộc phải thực hiện việc tăng lương theo cam kết.

Địa bàn có mức lương tối thiểu thấp hơn trước đây xử lý thế nào?

Một trong những điểm dễ gây nhầm lẫn là việc điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nếu do thay đổi địa bàn mà mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại thời điểm ngày 31.12.2025, thì người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục trả mức lương tối thiểu cũ cho người lao động được tuyển dụng trước thời điểm này.

Nhật Hạ (t/h)