8 dấu hiệu sếp tồi

1. Thường xuyên kiểm soát quá mức: Đây là hình thức phổ biến nhất. Thay vì trao quyền và tin tưởng vào khả năng của nhân viên, họ lại can thiệp sâu vào từng chi tiết nhỏ nhất trong công việc, liên tục theo dõi, chất vấn về tiến độ từng mục nhỏ, yêu cầu báo cáo chi tiết không cần thiết. Thậm chí, họ có thể yêu cầu bạn phải làm theo đúng ý họ, dù bạn đề xuất cách làm hiệu quả hơn. Điều này khiến nhân viên cảm thấy bị kìm kẹp, mất tự chủ và khó phát huy năng lực. Ảnh: Phương Lâm.

2. Không bao giờ công nhận người khác: Nếu bạn nhận thấy sếp hoàn toàn im lặng khi bạn hay đồng nghiệp đạt được thành tựu, nhưng lại làm rùm beng về những thành tích của chính họ, đó chính là dấu hiệu cho thấy sếp tồi. Những người này về cơ bản không có khả năng quan tâm hay thể hiện sự quan tâm chân thành đến những người làm việc dưới quyền. Ảnh: Pexels.

3. Liên tục phớt lờ nhân viên mới: Nếu bạn là nhân viên mới nhưng sếp liên tục bỏ qua các cuộc họp riêng hoặc không mấy quan tâm đến việc hỗ trợ bạn, hãy cẩn trọng. Với kiểu sếp này, bạn sẽ liên tục cảm thấy mình phải tìm cách thu hút sự chú ý của họ để được lắng nghe. Ban đầu, bạn có thể nghĩ rằng họ chỉ bận rộn. Nhưng rồi bạn sẽ nhận ra họ thiếu các kỹ năng quản lý, đặc biệt là khả năng tạo động lực cho nhân viên. Ảnh: Pexels.

4. Hay nói xấu người cũ: Thay vì chuyên nghiệp và tập trung vào công việc, họ vẫn cay cú chuyện nhân viên cũ nghỉ việc, thậm chí công khai chỉ trích người đó như một cách gián tiếp cảnh báo bạn. Điều này cho thấy họ không tách bạch cảm xúc cá nhân khỏi công việc và có xu hướng thụ động gây áp lực mà không nói rõ kỳ vọng. Ảnh: Pexels.

5. Chỉ chăm chăm vào kết quả: Một dấu hiệu rõ ràng của người sếp độc hại là họ chỉ chăm chăm vào việc hoàn thành công việc mà không hề chú trọng đến nhu cầu phát triển cá nhân của bạn, hay tạo điều kiện để bạn phát huy thế mạnh và kỹ năng. Ngược lại, một người sếp giỏi phải là người biết cách truyền đạt mục tiêu rõ ràng và sẵn sàng đối thoại với nhân viên khi có khó khăn. Ảnh: Pexels.

6. Thay đổi ý định liên tục: Một người quản lý tốt sẽ quan tâm đến thời gian và công sức mà đội ngũ của mình bỏ ra để đáp ứng các yêu cầu công việc. Ngược lại, một người sếp độc hại sẽ liên tục thay đổi ý định mà không có kế hoạch rõ ràng, đẩy nhân viên vào thế bị động. Ảnh: Pexels.

7. Sếp thiên vị: Nếu sếp liên tục ưu ái một vài người, giao hết dự án hấp dẫn cho họ, đó không chỉ là thiếu công bằng mà còn làm tổn hại tinh thần làm việc chung. Thậm chí, sếp kiểu này còn đánh giá nhân viên dựa trên cảm giác thay vì năng lực thực tế, khiến môi trường làm việc càng thêm độc hại. Ảnh: Pexels.

8. Nhân viên thay đổi 180 độ khi sếp xuất hiện: Khi sếp bước vào phòng, không khí lập tức trở nên căng thẳng, đồng nghiệp bỗng trở nên im lặng, dè dặt, không còn trao đổi thoải mái như trước, đó là dấu hiệu môi trường bị quản lý bằng sự sợ hãi. Sự thay đổi thái độ đột ngột này cho thấy nhân viên lo ngại bị đánh giá, trách móc hoặc phản ứng tiêu cực từ cấp trên, thay vì được hỗ trợ và lắng nghe. Ảnh: Pexels.

Ngọc Bích

Theo Huffpost