Anh ban hành Luật Quyền lao động: Hướng tới thị trường lao động hiện đại, công bằng và nhân văn hơn

Nguồn: ITN

Luật dự kiến mang lại lợi ích cho hơn 15 triệu người lao động trên khắp Vương quốc Anh, góp phần xây dựng một khuôn khổ pháp lý hiện đại, công bằng và phù hợp với yêu cầu của thế kỷ XXI.

Những cải cách quan trọng

Luật Quyền lao động đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong chính sách bảo vệ người lao động, với trọng tâm là những nhóm đang chịu nhiều bất lợi nhất trên thị trường lao động. Một điểm nổi bật của luật là việc xác lập các quyền lợi ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Theo đó, mỗi năm sẽ có thêm khoảng 32.000 người cha hoặc bạn đời được hưởng quyền nghỉ chăm sóc con (paternity leave), đồng thời khoảng 1,5 triệu phụ huynh được tiếp cận quyền nghỉ phép nuôi con không hưởng lương. Điều này giúp các gia đình lao động thích ứng tốt hơn với yêu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình trong xã hội hiện đại.

Một cải cách có ý nghĩa xã hội sâu sắc khác là việc mở rộng quyền hưởng trợ cấp ốm đau theo luật định. Theo quy định mới, khoảng 1,3 triệu lao động có thu nhập thấp sẽ được đảm bảo thu nhập khi phải nghỉ làm vì ốm đau. Điều này không chỉ giúp người lao động yên tâm chăm sóc sức khỏe mà còn góp phần giảm thiểu nguy cơ lây lan bệnh tật tại nơi làm việc, từ đó mang lại lợi ích chung cho toàn xã hội.

Luật cũng lần đầu tiên thiết lập quyền nghỉ phép khi có tang, cho phép người lao động được nghỉ làm. Ước tính mỗi năm có tới 2,7 triệu người lao động được hưởng quyền lợi này. Đây là bước tiến quan trọng, thể hiện cách tiếp cận nhân văn hơn đối với con người trong quan hệ lao động.

Đáng chú ý, Luật Quyền lao động đã giải quyết một trong những vấn đề gây tranh cãi nhất của thị trường lao động Anh trong nhiều năm qua, đó là hợp đồng không giờ. Số lượng người lao động làm việc theo hình thức này đã tăng lên hơn 1 triệu người trong thập kỷ qua, và họ thường là những người có thu nhập thấp, ít an toàn nghề nghiệp. Với luật mới, người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn trước các hợp đồng mang tính bóc lột, bao gồm quyền được ký hợp đồng phản ánh đúng số giờ làm việc thực tế và quyền được bồi thường nếu ca làm bị hủy vào phút chót.

Ngoài ra, trong khi trước đây người lao động phải chờ 2 năm mới được bảo vệ khỏi việc bị sa thải bất công, thì giờ đây họ sẽ được hưởng quyền này chỉ sau 6 tháng kể từ khi bắt đầu công việc mới. Quy định này giúp người lao động sớm có được sự an tâm và ổn định trong công việc, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Sự đồng thuận rộng rãi

Không chỉ dừng lại ở khía cạnh bảo vệ quyền lợi cá nhân, Luật Quyền lao động còn được đánh giá là động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế bền vững. Thủ tướng Keir Starmer nhấn mạnh rằng luật này là minh chứng cho khả năng của Chính phủ vừa ủng hộ doanh nghiệp vừa bảo vệ người lao động. Theo ông, việc hiện đại hóa khuôn khổ quyền lao động sẽ góp phần nâng cao mức sống, tăng năng suất và mang lại sự an toàn, phẩm giá cho người làm việc.

Bộ trưởng Bộ Kinh doanh và thương mại, ông Peter Kyle, khẳng định, luật mang lại sự công bằng mà mọi người lao động xứng đáng được hưởng, đồng thời tạo điều kiện hình thành các công việc tốt với mức lương hợp lý. Chính phủ cam kết triển khai các cải cách một cách từ từ trong vòng 2 năm, nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp có đủ thời gian thích nghi và chuẩn bị. Việc tiếp tục tham vấn với doanh nghiệp, công đoàn và các tổ chức xã hội cho thấy cách tiếp cận hợp tác và thực tế trong quá trình thực thi chính sách.

Các nghiên cứu học thuật từ những cơ sở uy tín như Đại học Oxford, Đại học Warwick, Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) và Đại học College London (UCL) đều chỉ ra mối liên hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và năng suất lao động. Người lao động càng cảm thấy an toàn, hạnh phúc, được tôn trọng và có điều kiện làm việc tốt thì càng làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với tổ chức. Điều này đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và sự ổn định của thị trường lao động.

Quan điểm này cũng nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ cộng đồng doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Tổng giám đốc Tập đoàn Co-op Shirine Khoury-Haq cho rằng đối xử công bằng và tôn trọng người lao động là nền tảng của một doanh nghiệp có trách nhiệm. Trong khi đó, Tổng thư ký Liên hiệp Công đoàn Anh (TUC) nhận định, đây là cuộc cải cách lớn nhất về quyền lao động trong một thế hệ, giúp Vương quốc Anh tiến gần hơn với các tiêu chuẩn lao động phổ biến tại châu Âu. Đại diện các doanh nghiệp lớn như Centrica cũng nhấn mạnh rằng một khuôn khổ lao động ổn định và rõ ràng giúp doanh nghiệp tự tin hơn trong việc đầu tư, lập kế hoạch và phát triển dài hạn.

Theo nhiều nhà quan sát, luật mới không chỉ là một văn bản pháp lý đơn thuần, mà thực sự còn là biểu tượng cho sự thay đổi trong tư duy quản lý lao động tại Vương quốc Anh, hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, công bằng và nhân văn hơn.

Linh Anh