Ba ngành nghề 'khát' nhân lực nhất thị trường cuối năm 2025
Trong bối cảnh nền kinh tế tăng trưởng ấn tượng với GDP 9 tháng đạt 7,85%, một số ngành nghề nổi lên về nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng lượng ứng viên chưa theo kịp theo số liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGo.
Xây dựng/Kiến trúc: Nhu cầu tăng cao, nhân lực chuyên môn khan hiếm
Theo thống kê của JobsGO, nhóm ngành Xây dựng/Kiến trúc/Nội thất hiện đang đứng đầu về lượng tin đăng tuyển, tăng 141,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 23,8%, cho thấy sự chênh lệch lớn giữa nhu cầu của doanh nghiệp và lượng người ứng tuyển.
Trong đó, Kỹ thuật xây dựng/Kết cấu là lĩnh vực có nhu cầu tuyển cao nhất với 3.077 tin đăng, tăng tới 189,2%. Các vị trí như Cơ Điện/M&E và Dự toán/Hồ sơ thầu (QS) cũng ghi nhận mức tăng khoảng 140%.
Thực tế, nền kinh tế Việt Nam đang bước vào giai đoạn đầu tư hạ tầng quy mô lớn. Theo Tổng cục Thống kê, GDP 9 tháng đầu năm 2025 tăng 7,85%, trong đó khu vực công nghiệp và xây dựng tăng 8,69%, đóng góp 43,05% vào mức tăng chung. Động lực chủ yếu đến từ việc đẩy mạnh đầu tư công vào các dự án giao thông trọng điểm, đô thị mới và hạ tầng năng lượng. Cùng với đó, dòng vốn FDI tiếp tục đổ vào lĩnh vực sản xuất và hạ tầng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ sư xây dựng và lao động kỹ thuật cao tăng mạnh.
Tình hình này đi ngược với tình hình “thừa người, thiếu việc” của ngành trong giai đoạn Covid trước đây, khi nhiều người trong ngành thậm chí phải chuyển hướng, bỏ nghề, góp phần vào sự khan hiếm nhân sự chuyên môn trong giai đoạn hiện nay. Những nhân sự còn trụ lại được cũng thường là những người gắn bó với công ty và ít muốn chuyển việc hơn.
Việc mở rộng hàng loạt dự án khu công nghiệp, khu đô thị và nhà máy đang tạo ra áp lực cho thị trường nhân lực, khiến nhiều doanh nghiệp phải cạnh tranh để giữ chân kỹ sư lành nghề. Triển vọng của ngành được đánh giá tích cực và bền vững, song để duy trì tốc độ tăng trưởng, bài toán nhân lực cần được giải quyết đồng bộ giữa đào tạo, đãi ngộ và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Kế toán/Kiểm toán: Nhu cầu tăng mạnh từ chính sách xóa bỏ thuế khoán hộ kinh doanh
Ngành Kế toán/Kiểm toán đứng thứ nhì trong số các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, với mức tăng 108,5% về lượng tin đăng trên JobsGO. Số lượng tin tuyển dụng đặc biệt tăng mạnh từ giữa năm, là thời điểm bỏ thuế khoán với các hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng trở lên. Nhu cầu khai báo và làm chuẩn chỉnh sổ sách, sử dụng hóa đơn điện tử dẫn đến nhu cầu tuyển dụng kế toán tổng hợp
tăng cao ở các hộ kinh doanh và doanh nghiệp vừa và nhỏ.Về bản chất, kế toán – kiểm toán là bộ phận không thể thiếu trong mọi tổ chức. Trong bối cảnh quản trị doanh nghiệp đang chuyển dịch sang mô hình minh bạch hơn, vai trò của nhân sự kế toán càng được nhấn mạnh.Trong các năm trước, kế toán là vị trí tương đối dễ tuyển ở các doanh nghiệp với số ứng viên trung bình khoảng 8 - 10 ứng viên trên mỗi tin đăng, một phần nhờ vào số lượng lớn ứng viên có bằng cấp kế toán trên thị trường. Tuy nhiên, trong ngắn hạn, nhu cầu tuyển tiếp tục tăng bởi chuyển đổi chính sách thuế và chuyển đổi số minh bạch ngành thuế. Đây sẽ là thị trường hấp dẫn với các bạn ứng viên có chuyên môn.
Cơ khí/Ô tô/Tự động hóa: Nhu cầu dài hạn, nhân lực kỹ thuật vẫn thiếu hụt
Ngành Cơ Khí/Ô Tô/Tự Động Hóa cũng là lĩnh vực có mức tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng đáng chú ý với 96,4% trên JobsGO, song lượng hồ sơ ứng tuyển giảm nhẹ 8,4%. Đây là nhóm ngành có tính kỹ thuật cao, đòi hỏi chuyên môn sâu và thời gian đào tạo dài, nên vẫn chưa thực sự thu hút nhiều ứng viên trẻ (Gen Z chỉ chiếm 48,9%).
Sự gia tăng nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này có mối liên hệ chặt chẽ với đà tăng trưởng của ngành sản xuất chế biến – chế tạo, đặc biệt là tại các doanh nghiệp FDI. Trong những năm gần đây, Việt Nam trở thành điểm đến thu hút đầu tư lớn từ các tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực cơ điện tử, ô tô, thiết bị công nghiệp và linh kiện công nghệ cao. Việc mở rộng nhà máy, dây chuyền tự động hóa và trung tâm sản xuất hiện đại tại các khu công nghiệp đã kéo theo nhu cầu lớn về kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện – tự động hóa và kỹ thuật viên bảo trì hệ thống. Tuy nhiên, nguồn nhân lực có tay nghề cứng, hiểu biết công nghệ mới hiện chưa đáp ứng đủ cả về số lượng lẫn chất lượng.
Trong khi đầu tư công, chuyển đổi số và công nghiệp hóa tiếp tục là động lực thúc đẩy nhu cầu, bài toán nhân lực đòi hỏi cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động để hướng tới sự cân bằng và phát triển bền vững hơn trong giai đoạn tới.
