Bài học từ thực tiễn Hải Phòng phát huy sức mạnh phong trào thi đua yêu nước (Bài cuối)

Sự chỉ đạo quyết liệt - Thi đua phải gắn với nhiệm vụ, giải quyết vấn đề cụ thể

Một trong những bài học then chốt là phải quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh và các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là Chỉ thị số 41-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác TĐKT. Sự chuyển biến rõ rệt trong nhận thức và hành động ở Hải Phòng là minh chứng cho tầm quan trọng của sự chỉ đạo quyết liệt từ cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, cùng sự phối hợp chặt chẽ của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Thành phố Cảng Hải Phòng – năng động, đổi mới từng ngày, khẳng định vị thế trung tâm vùng Duyên hải Bắc Bộ.

Một trong những bài học then chốt là phải quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh và các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là Chỉ thị số 41-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác TĐKT. Sự chuyển biến rõ rệt trong nhận thức và hành động ở Hải Phòng là minh chứng cho tầm quan trọng của sự chỉ đạo quyết liệt từ cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, cùng sự phối hợp chặt chẽ của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Cảng Hải Phòng – biểu tượng sức mạnh kinh tế, nơi khơi dậy phong trào thi đua lao động sản xuất.

Thành ủy Hải Phòng đã xác định rõ: phong trào thi đua không thể là hình thức hay tự phát, mà phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị. Chính nhờ sự lãnh đạo trực tiếp, xuyên suốt, các phong trào thi đua ở thành phố đã thực sự trở thành phong trào hành động cách mạng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong nhân dân.

Không ít nơi từng rơi vào tình trạng thi đua "trên giấy", thiếu thực chất. Nhưng tại Hải Phòng, phong trào thi đua giai đoạn qua đã bám sát nhiệm vụ chính trị và phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết những vấn đề cụ thể, cấp bách của địa phương.

Đơn cử như phong trào thi đua trong lĩnh vực chuyển đổi số đã giúp thành phố triển khai thành công mô hình “cơ quan không giấy tờ”, giảm thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Trong lĩnh vực nông nghiệp, phong trào “Thi đua sản xuất nông nghiệp công nghệ cao” đã tạo nên những vùng chuyên canh trồng trọt theo tiêu chuẩn VietGAP, giúp nâng cao giá trị hàng hóa nông sản, cải thiện đời sống người dân vùng ngoại thành như An Lão, Vĩnh Bảo.

Phong trào sản xuất nông nghiệp công nghệ cao góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống nông dân.

Dựa vào dân, chống hình thức, khen thưởng phải chính xác, kịp thời

Một bài học lớn là cần kiên quyết chống bệnh thành tích, chạy theo hình thức trong thi đua và khen thưởng. Khen không đúng người, không đúng lúc không chỉ làm giảm giá trị động viên mà còn gây tâm lý ức chế trong tập thể.

Hải Phòng đã đi đầu trong việc ưu tiên khen thưởng người lao động trực tiếp, công nhân, nông dân, giáo viên vùng sâu, vùng xa. Cụ thể, năm 2024, hơn 65% các hình thức khen thưởng của thành phố được trao cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo – một con số rất đáng chú ý và thể hiện rõ định hướng “khen thưởng từ cơ sở, vì cơ sở”.

Một phong trào thi đua chỉ có sức sống khi tự thân mỗi người dân, mỗi tổ chức cảm thấy mình là chủ thể trong đó. Bài học thành công từ Hải Phòng là việc phát huy tối đa vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trong phát động, tổ chức, giám sát thi đua.

Chính từ các phong trào cơ sở đã xuất hiện hàng loạt sáng kiến như: Mô hình "Tổ dân phố không rác" ở quận Lê Chân, "Xóm đạo văn minh đô thị" ở Kiến An, hay “Tuyến đường kiểu mẫu” tại huyện Thủy Nguyên… Những mô hình này đã được nhân rộng và phát huy hiệu quả thiết thực.

Thi đua lao động sáng tạo – động lực then chốt trong phát triển công nghiệp và chuyển đổi số.

Ứng dụng công nghệ, nâng cao chất lượng cán bộ để bứt phá trong những năm tới

Công tác thi đua khen thưởng ngày càng đòi hỏi chuyên nghiệp, công khai và minh bạch. Bài học rõ nét tại Hải Phòng là cần đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách có tâm – có tầm – có kỹ năng nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, thành phố cũng tiên phong ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ khen thưởng, hạn chế tiêu cực, đảm bảo chính xác và tiết kiệm thời gian. Việc xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu điện tử liên thông giữa các cơ quan, đơn vị là bước tiến mới, cần được mở rộng.

Bước vào giai đoạn 2025 – 2030, Hải Phòng đứng trước những vận hội lớn với các chủ trương mang tính chiến lược như xây dựng Khu thương mại tự do thế hệ mới, phát triển cảng Nam Đồ Sơn và sân bay quốc tế Hải Phòng, đưa thành phố hHải Phòng mới sau khi hợp nhất với Hải Dương trở thành trung tâm năng lượng sạch khu vực phía Bắc.

Trong bối cảnh đó, thi đua yêu nước phải tiếp tục là động lực chính trị, tinh thần, thúc đẩy mọi nguồn lực phát triển. Phong trào thi đua cần tập trung vào các lĩnh vực then chốt như chuyển đổi số, phát triển công nghiệp công nghệ cao, kinh tế biển, nông nghiệp thông minh, logistics, an sinh xã hội và chuyển đổi xanh.

Các các nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua yêu nước tại thành phố Hải Phòng.

Hơn lúc nào hết, việc đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua, nâng cao chất lượng khen thưởng, chống biểu hiện hình thức, tăng cường phát hiện điển hình tiên tiến là yêu cầu cấp thiết.

Thực tiễn cho thấy, thi đua yêu nước là phương thức tập hợp lực lượng, phát huy trí tuệ và khơi dậy khát vọng phát triển trong toàn xã hội. Những bài học rút ra từ Hải Phòng - một thành phố giàu truyền thống cách mạng và năng động trong đổi mới – sẽ là kinh nghiệm quý cho các địa phương khác trong cả nước.

Cần nhận thức rõ thi đua không phải là nhiệm vụ riêng của một ngành, một cấp, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn thể nhân dân. Khi mỗi cá nhân, mỗi tổ chức đều thấy mình có vai trò trong thi đua, khi công tác khen thưởng thực sự công bằng và kịp thời, thì thi đua sẽ trở thành phong trào cách mạng mạnh mẽ, bền vững – đưa Hải Phòng tiến nhanh, tiến mạnh, tiến vững chắc trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Xuân Huy