Ban Chỉ huy Quân sự phường Nam Định tuyển quân chắc từ cơ sở

Khám sức khỏe tuyển quân cho thanh niên phường Nam Định.

Xác định tuyển quân là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, Ban CHQS phường đã chủ động tham mưu Đảng ủy, UBND phường ban hành văn bản tăng cường lãnh đạo, xây dựng kế hoạch tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân. Hội đồng NVQS phường được kiện toàn, phân công cụ thể các thành viên phụ trách từng tổ dân phố trong suốt quá trình tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ. Điểm đáng chú ý trong cách làm của phường là chú trọng ngay từ khâu đầu, gồm: phúc tra, đăng ký và quản lý nguồn. Năm 2026, toàn phường có 6.654 công dân trong nguồn, qua rà soát, phân loại có 4.502 công dân thuộc diện tạm hoãn, miễn thực hiện NVQS, 952 trường hợp không đủ tiêu chuẩn chính trị, còn 1.200 công dân đủ điều kiện gọi sơ tuyển sức khỏe. Công tác xét duyệt được tổ chức chặt chẽ, công khai.

Cùng với đó, Ban CHQS phường phối hợp với ngành Y tế tham mưu Hội đồng NVQS xây dựng kế hoạch sơ tuyển, tổ chức phát lệnh và sơ tuyển tập trung. Kết quả, 100% công dân được phát lệnh đã lên trạm sơ tuyển, qua sơ tuyển có 448 thanh niên đủ điều kiện gọi khám sức khỏe NVQS. Tại khâu khám sức khỏe, 448 thanh niên được điều khám đều có mặt, đạt 100%. Qua khám tuyển, 145 thanh niên đủ sức khỏe, đạt 32,4% số lên trạm và bằng 126% so với chỉ tiêu giao quân. Toàn bộ 145 thanh niên được xét nghiệm sàng lọc HIV và ma túy đều cho kết quả âm tính.

Trung tá Trần Văn Huy, Chỉ huy trưởng Ban CHQS phường Nam Định cho biết, để hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quân sự phải phát huy tốt vai trò tham mưu, đồng thời nhờ sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị như công an, các ban, ngành, đoàn thể, tổ dân phố, công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ đạt kết quả cao. Bên cạnh đó, trong điều kiện địa bàn rộng, dân số đông, nguồn thanh niên biến động, việc tuyển quân càng phải triển khai sớm và bám sát cơ sở. Mỗi địa bàn, mỗi trường hợp đều phải nắm chắc để kịp thời tháo gỡ khó khăn, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh đặc thù hoặc còn dao động về tư tưởng.

Nếu phúc tra nguồn là nền tảng thì công tác thâm nhập là khâu trực tiếp giúp Hội đồng NVQS phường có thêm cơ sở để lựa chọn và chốt quân số. Hội đồng NVQS phường đã thành lập các tổ công tác gồm cán bộ cơ quan quân sự, thành viên Hội đồng NVQS phụ trách địa bàn, bí thư chi bộ và tổ trưởng tổ dân phố trực tiếp đến từng gia đình nắm hoàn cảnh, phẩm chất đạo đức, tâm tư, nguyện vọng của công dân trong diện sẵn sàng nhập ngũ. Cách làm này giúp công tác tuyển quân đi vào thực chất hơn.

Thay vì chỉ quản lý thanh niên trên danh sách, cán bộ cơ sở trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với gia đình và thanh niên, từ đó kịp thời nắm bắt những vấn đề phát sinh, nhất là diễn biến tư tưởng trước ngày lên đường. Đối với các đơn vị thực hiện thâm nhập theo phương châm “3 gặp, 4 biết”, cơ quan thường trực Hội đồng NVQS phường chuẩn bị hồ sơ, tạo điều kiện để đơn vị nhận quân tiến hành thâm nhập, tuyển chọn bảo đảm đúng quy định. Sau thâm nhập, UBND phường công khai các trường hợp đủ điều kiện gọi nhập ngũ, đồng thời giao trách nhiệm cho các thành viên Hội đồng NVQS, Ban CHQS, Công an phường và tổ dân phố tiếp tục quản lý quân số, động viên những trường hợp còn dao động về tư tưởng. Việc chốt quân số, phát lệnh gọi nhập ngũ được thực hiện đúng quy định. Kết quả, 100% thanh niên nhận lệnh trực tiếp đều phấn khởi, sẵn sàng lên đường.

Ngoài ra, phường còn làm tốt công tác động viên, chăm lo hậu phương quân đội. Các ban, ngành, đoàn thể và tổ dân phố tổ chức gặp mặt, tặng quà thanh niên ngay tại gia đình, UBND phường tổ chức gặp mặt thanh niên lên đường nhập ngũ và quân nhân hoàn thành NVQS trở về địa phương. Mỗi thanh niên lên đường nhập ngũ được tặng quà trị giá 1 triệu đồng, quân nhân hoàn thành NVQS được tặng quà trị giá 300 nghìn đồng. Với sự chuẩn bị chu đáo, 115 thanh niên phường Nam Định đã tham gia Lễ giao, nhận quân, hoàn thành 100% chỉ tiêu giao quân năm 2026.

Từ một mùa tuyển quân, phường Nam Định cũng nhìn nhận thẳng thắn những vấn đề cần tiếp tục khắc phục. Chất lượng nguồn tuyển chưa đồng đều, vẫn còn hiện tượng thanh niên né tránh thực hiện NVQS. Công tác tuyên truyền về Luật NVQS có lúc, có nơi chưa phong phú, thời lượng còn hạn chế. Địa bàn rộng, quân số Ban CHQS phường theo biên chế mới còn thiếu cũng gây khó khăn nhất định cho việc nắm bắt, triển khai nhiệm vụ. Bởi vậy, Ban CHQS phường xác định thời gian tới cần tiếp tục phúc tra nguồn chặt chẽ, tránh bỏ sót, nâng cao trách nhiệm của từng thành viên Hội đồng NVQS trong theo dõi, giúp đỡ cơ sở, phối hợp chặt chẽ giữa các ban, ngành, đoàn thể, đẩy mạnh tuyên truyền Luật NVQS, chế độ, chính sách đối với thanh niên và gia đình, nâng cao chất lượng sơ tuyển, khám tuyển và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm theo quy định.

Những kết quả đạt được của phường Nam Định cho thấy, để công tác tuyển quân đạt hiệu quả bền vững, không chỉ trông chờ vào những tháng cao điểm. Công tác quản lý nguồn phải được thực hiện thường xuyên, tuyên truyền phải đi trước một bước, cán bộ phải sâu sát cơ sở, chính sách hậu phương quân đội phải kịp thời. Đó không chỉ là giải pháp để hoàn thành chỉ tiêu trước mắt, mà còn là nền tảng nâng cao chất lượng tuyển quân, góp phần xây dựng lực lượng vũ trang địa phương ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quốc phòng, quân sự trong tình hình mới.