Bộ Nội vụ dự kiến trình Trung ương phương án 5 bảng lương mới trong năm 2026

Thông tin được nêu trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Ninh Bình về tiến độ và giải pháp thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo Bộ Nội vụ, Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương đã xác định rõ các yếu tố làm căn cứ thiết kế hệ thống bảng lương mới, trong đó mở rộng quan hệ tiền lương, lấy vị trí việc làm làm nền tảng để xác định mức lương cụ thể, bảo đảm tương quan hợp lý giữa các nhóm đối tượng trong khu vực công.

Thực hiện Kết luận 64-KL/TW và Nghị quyết 104/2023/QH15, Bộ Nội vụ đã chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành báo cáo cấp có thẩm quyền về việc triển khai 6 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Ảnh minh họa

Trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương, nhiều khó khăn, bất cập đã phát sinh. Trên cơ sở đó, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 83-KL/TW; Quốc hội thông qua Nghị quyết 142/2024/QH15; Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 30% kể từ ngày 1/7/2024.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lương cơ sở là nỗ lực lớn của Trung ương, Quốc hội và Chính phủ, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương, tạo động lực làm việc và ổn định xã hội, đồng thời tạo tiền đề cho các bước cải cách tiền lương căn bản hơn trong thời gian tới.

Tại Kết luận số 83-KL/TW, Bộ Chính trị giao Ban Chính sách, chiến lược Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW.

Trên cơ sở đó, Đảng ủy Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các ban, bộ, ngành liên quan đánh giá mức độ phù hợp và tính khả thi, đồng thời đề xuất phương án triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công, gắn với việc ban hành và triển khai Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, để trình Trung ương xem xét trong năm 2026.

Theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW, 5 bảng lương gồm: 3 bảng lương áp dụng đối với lực lượng vũ trang; 1 bảng lương đối với các chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập và 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Cùng với đó là 9 chế độ phụ cấp theo chính sách tiền lương mới, bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; thâm niên vượt khung; khu vực; trách nhiệm công việc; lưu động; ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; và phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Bộ Nội vụ cho biết, việc trình Trung ương phương án 5 bảng lương mới sẽ được đặt trong tổng thể mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, kế hoạch tài chính - ngân sách 5 năm, cũng như khả năng cân đối của ngân sách Nhà nước.

Trên cơ sở các định hướng được Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV thông qua, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định lộ trình và phương án thực hiện chế độ tiền lương mới phù hợp, bảo đảm cải cách tiền lương đồng bộ, bền vững, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn phát triển mới.

Văn Sơn