Cán bộ xứng tầm - chìa khóa vạn năng

Ưu tiên hàng đầu hiện nay là tìm kiếm quy hoạch tốt nhất, nhà đầu tư tốt nhất, tiến độ thời gian thực hiện nhanh nhất, hướng tới mục tiêu Đồng Nai phát triển xanh, giàu mạnh, văn minh, hiện đại. Hằng ngày, công việc cuồn cuộn chảy, vùng đất này đang rất cần một đội ngũ cán bộ đủ sức lèo lái con thuyền quê hương cập bến tiền đồ tương lai tươi sáng.

Thế nhưng, tăng tốc nâng tầm cán bộ toàn diện cũng lại là thách thức lớn nhất mà tỉnh Đồng Nai phải tìm cách hóa giải. Năng lực, phẩm chất, uy tín và sự ngang tầm của cán bộ nói chung, lãnh đạo quản lý các cấp nói riêng, chưa bắt kịp đường băng “cất cánh” vùng đất vươn tầm thành cực tăng trưởng kinh tế của đất nước. Đó là lý do Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh xác định nâng cao chất lượng cán bộ là nhiệm vụ đột phá đầu tiên, để sàng lọc, chọn lựa tìm ra những công bộc “đỏ và chín” thực lực, xem đây là chìa khóa mở ra thành công của toàn bộ chiến lược phát triển Đồng Nai thích ứng trong kỷ nguyên mới, vươn tầm hội nhập.

Người đứng đầu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai yêu cầu cán bộ không được né tránh trách nhiệm, phải có đủ kiến thức giải những bài toán khó. Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, người lãnh đạo càng phải xông pha làm việc đến nơi, đến chốn, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương. Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đi đầu làm gương thực hiện mệnh lệnh của Tỉnh ủy bằng những phương pháp khoa học, trực tiếp sát cánh cùng sở, ngành thúc đẩy lĩnh vực quan trọng, phức tạp như: giải ngân vốn đầu tư công, giải phóng mặt bằng…

Sự phát triển đồng bộ, thống nhất, bền vững của tỉnh sắp tới sẽ là cuộc thử thách lớn và khắc nghiệt về tầm nhìn, quyết sách và đo lường hiệu quả công việc to lớn và khó khăn, đó là công tác tổ chức cán bộ. Tinh giản biên chế bộ máy mà địa phương tiến hành không đơn thuần là lộ trình cắt giảm cơ học mà đi sâu tái cơ cấu, nâng chất đội ngũ. Việc sâu sát giám sát, kiểm tra và siết chặt đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý theo định kỳ mỗi quý một lần theo quy định, kiên quyết lấy “3 trọng tâm - 3 công khai - 1 thước đo” mà Tổng Bí thư Tô Lâm quán triệt làm căn cứ chủ đạo sẽ kịp thời răn đe, loại bỏ những người giữ tâm lý “cố thủ”, đùn đẩy trách nhiệm khiến tiến độ xử lý công việc bị chậm trễ và không xứng đáng vai trò “thủ lĩnh” ra khỏi chiếc ghế lãnh đạo.

Tuy nhiên, giải pháp nào từ phía cơ quan tổ chức cũng khó phát huy tác dụng tối ưu nếu cá nhân cán bộ không thấm thía ý thức sâu sắc tự soi, tự sửa, thường xuyên kiểm điểm bản thân để kịp thời khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, chủ động chuẩn bị đầy đủ tâm thế vững bước vào kỷ nguyên mới của dân tộc. Mỗi người hãy là một chiến sĩ trên mặt trận đổi mới, biến mỗi ngày làm việc là một ngày kiến tạo, như hiệu triệu của người đứng đầu Đảng ta, thực sự nêu gương trong hành động, tận tụy hết lòng phục vụ nhân dân, doanh nghiệp.

Bằng một loạt biện pháp chủ động, hiệu quả và tràn đầy khát vọng vươn xa, Đảng bộ tỉnh hoàn toàn có thể xây dựng lực lượng cán bộ kết tinh đạo đức, lý tưởng, khí phách, niềm tin, hóa thân hành động, gắn kết bổ trợ lẫn nhau, dẫn đường Đồng Nai “vượt lên, dẫn trước, đi đầu” giữ vững vị thế cực tăng trưởng quan trọng của vùng Đông Nam Bộ và cả nước.

Thu Giang