Chủ động dự báo, kết nối cung - cầu: Giải pháp giảm thiếu hụt lao động

Doanh nghiệp “khát” lao động

Những ngày đầu năm, không khí tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Theo dự báo, năm 2026, các doanh nghiệp Bắc Ninh có nhu cầu tuyển khoảng 160 nghìn lao động; riêng quý I cần 36 nghìn người, chủ yếu là lao động phổ thông các ngành điện tử, may mặc. Trong khi đó, nguồn lao động tại chỗ chưa đáp ứng kịp, tạo áp lực lớn cho doanh nghiệp ngay từ đầu năm.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam tổ chức đào tạo miễn phí cho công nhân mới.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Onechang Vina (phường Bắc Giang), 100% vốn Hàn Quốc, hiện tạo việc làm cho hơn 400 công nhân ngành may mặc. Ngoài ra, công ty mở thêm cơ sở 2 tại xã Tân Yên với gần 100 công nhân đang làm việc. Để đạt tối đa tổng quy mô 1 nghìn lao động, doanh nghiệp đưa ra chiến lược tuyển dụng nhân lực lâu dài. Tuy nhiên, ngay trong quý 1 năm nay, công ty có nhu cầu tuyển gấp từ 200-300 công nhân may nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất với các đơn hàng đã ký đến tháng Tư; đồng thời vận hành thêm 1 dây chuyền sản xuất tại cơ sở 2. Bà Hồ Thị Kim Anh, Trưởng Phòng Nhân sự công ty cho biết: Thời điểm này, việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, nhất là ngành may mặc rất khó khăn. Nguồn cung ngày càng khan hiếm trong khi doanh nghiệp điện tử cũng cạnh tranh nhân lực. Thêm nữa, các điều kiện đặc thù về môi trường làm việc của ngành may khiến nhiều lao động chần chừ khi lựa chọn công việc.

Đứng trước những khó khăn này, để ổn định nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, Công ty trách nhiệm hữu hạn Onechang Vina đã thay đổi chính sách tuyển dụng như: Không giới hạn độ tuổi người ứng tuyển; thưởng tuyển dụng (theo đánh giá trình độ tay nghề), từ 3 triệu đồng cho người chưa biết nghề đến 12 triệu đồng cho người đã thành thạo kỹ năng; người giới thiệu cũng được thưởng từ 2-3 triệu đồng/1 người vào làm việc; bảo lưu thời gian làm việc trong năm để làm căn cứ thưởng Tết nếu lao động quay lại làm việc.

Không chỉ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, ngay cả những “đầu tàu” sử dụng hàng chục nghìn lao động cũng đang chịu áp lực lớn về nhân lực. Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT hiện có 50 nghìn lao động làm việc tại 4 nhà máy sản xuất linh kiện điện tử ở 2 khu công nghiệp: Quang Châu, Vân Trung. Năm 2026, công ty có nhu cầu tuyển khoảng 60 nghìn lao động phổ thông; riêng trong quý 1 cần khoảng 5 nghìn người. Bà Hoàng Thị Thúy, Trưởng phòng Tuyển dụng cho biết: Hiện công ty triển khai nhiều phương thức tuyển dụng trực tiếp, qua mạng xã hội và ký kết hợp tác với các đơn vị cung ứng nhân lực trong và ngoài tỉnh. Đặc biệt, trong hai tháng 1-2, doanh nghiệp chi thưởng công nhân mới vào làm 7 triệu đồng (làm đủ 30 ngày chuyển 5 triệu, đủ 60 ngày chuyển 2 triệu); đồng thời khuyến khích công nhân giới thiệu người thân, bạn bè vào làm với chính sách thưởng nội bộ hấp dẫn (3 triệu đồng/người).

Mở rộng không gian tuyển dụng

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh hiện có quy mô lớn với hơn 820 nghìn lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục ở mức cao, trong khi nguồn cung chưa đáp ứng kịp thời, nhất là thời điểm đầu năm khi một bộ phận lao động có xu hướng dịch chuyển, thay đổi việc làm. Trước thực trạng này, các ngành chức năng của tỉnh xác định, giải pháp căn cơ là làm tốt công tác dự báo, kết nối cung - cầu lao động trên cơ sở dữ liệu đầy đủ, kịp thời và chính xác. Đây không chỉ giải pháp hỗ trợ trước mắt cho doanh nghiệp mà còn hướng tới ổn định thị trường lao động lâu dài.

Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn trong 6 tháng đầu năm như: Công ty trách nhiệm hữu hạn FUKANG TECHNOLOGY (30 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ chính xác FUYU (18,5 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (4,8 nghìn người)...

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh hiện đang tiếp nhận đăng ký tuyển dụng của 588 doanh nghiệp với hơn 122 nghìn vị trí việc làm trống, trong đó 95% là lao động phổ thông. Để đáp ứng nhu cầu này, Trung tâm tập trung rà soát, nắm bắt sát nhu cầu từng doanh nghiệp; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin kết nối việc làm thông qua Cổng thông tin việc làm của tỉnh, Hệ thống Trung tâm Dịch vụ việc làm quốc gia và các nền tảng mạng xã hội. Đặc biệt, các phiên giao dịch việc làm trực tuyến được tổ chức thường xuyên, mở rộng tới các tỉnh lân cận nhằm tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp.

Ở góc độ trung gian của thị trường lao động, các doanh nghiệp dịch vụ việc làm đang đóng vai trò quan trọng trong việc “chia lửa” cho doanh nghiệp sản xuất. Như Công ty cổ phần Nhân lực AMA (phường Bắc Giang) năm 2025 đã cung ứng khoảng 6 nghìn lao động cho các khu công nghiệp trong tỉnh Bắc Ninh. Ông Nguyễn Tiến Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Hiện có 126 doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động qua công ty với tổng số hơn 10 nghìn vị trí việc làm trống. Để cung ứng tối đa nhân lực cho doanh nghiệp sản xuất, ngoài giải pháp tuyên truyền trên mạng xã hội, công ty bố trí nhân lực tham gia các ngày hội, hội chợ việc làm tại nhiều địa phương có dư địa lao động lớn (Tuyên Quang, Sơn La, Điện Biên, Cao Bằng, Lào Cai). Đồng thời, chú trọng khâu quản lý, đào tạo bài bản nhằm bảo đảm nguồn cung phù hợp theo yêu cầu của doanh nghiệp thuê lại”.

Tại hội nghị đánh giá tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động năm 2025 vừa được Sở Nội vụ tổ chức, các cơ quan chức năng và doanh nghiệp đã thống nhất nhiều giải pháp ổn định thị trường lao động. Trong đó, nhấn mạnh yêu cầu doanh nghiệp thực hiện nghiêm chế độ báo cáo nhu cầu tuyển dụng, biến động nhân sự hằng tháng; điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi theo hướng bền vững; tăng cường đối thoại, cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân người lao động. Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thời gian tới, ngành sẽ chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan để hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động, phân tích, mở rộng không gian kết nối, tuyển dụng nhân lực. Trọng tâm là xây dựng, triển khai các giải pháp số hóa, cập nhật dữ liệu về doanh nghiệp và người lao động; quản lý dữ liệu tập trung theo cấp tỉnh, cấp vùng và trung ương; đồng thời tăng cường kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp… Qua đó, nâng cao chất lượng thu thập, phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động, đáp ứng kịp thời xu thế phát triển.

Bài, ảnh: Tường Vi