Công đoàn nỗ lực xây dựng Thái Nguyên thành trung tâm công nghiệp hiện đại

Bà Đỗ Thị Hiền, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Hội đồng TĐKT LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Công ty CP CNT GROUP khóa XII, nhiệm kỳ 2025-2030

Bà Đỗ Thị Hiền, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Hội đồng TĐKT LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, chia sẻ về những đổi mới trong hoạt động công đoàn thời gian qua. Các giải pháp này đều hướng tới mục tiêu đồng hành cùng tỉnh trong xây dựng Thái Nguyên thành trung tâm công nghiệp hiện đại.

Khẳng định vai trò của Công đoàn trong bối cảnh mới

- Sau sự kiện hợp nhất bộ máy và việc triển khai mô hình chính quyền hai cấp, tổ chức Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã có những thay đổi như thế nào về tổ chức, số lượng đoàn viên và chất lượng hoạt động?

Bà Đỗ Thị Hiền: Đối với tổ chức Công đoàn, sau sự kiện hợp nhất và trong bối cảnh chính quyền hoạt động theo mô hình 2 cấp, có thể nói chúng tôi đã trải qua những thay đổi đáng kể. Ngay trước thời điểm đó, thực hiện chỉ đạo của Trung ương, tổ chức Công đoàn đã tiến hành giải thể toàn bộ công đoàn ở các đơn vị trong khối công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bà Đỗ Thị Hiền, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Hội đồng TĐKT LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên

Như vậy, hệ thống Công đoàn hiện nay chủ yếu còn lại ở một bộ phận đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về kinh phí hoạt động và tại các doanh nghiệp. Về số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở có giảm nhưng về chất lượng thì chúng tôi khẳng định chất lượng đoàn viên, người lao động gắn bó với tổ chức Công đoàn không suy giảm.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên có hơn 230.000 công chức, viên chức, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó gần 40.000 thuộc khối hành chính, sự nghiệp và hơn 190.000 là công nhân lao động trong khu vực doanh nghiệp. Riêng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý 487 công đoàn cơ sở với 144.325 đoàn viên, đoàn viên nữ chiếm trên 65%.

Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Samsung Electro - Mechanics Việt Nam lần thứ III, nhiệm kỳ 2025-2030, tháng 11/2025.

Việc sắp xếp tổ chức, giải thể công đoàn ở khối hưởng lương ngân sách tất nhiên làm thay đổi về cơ cấu, số lượng công đoàn cơ sở và đoàn viên. Nhưng nhìn vào quy mô và cơ cấu mới có thể thấy tổ chức Công đoàn tiếp tục tập trung mạnh vào khu vực sản xuất, kinh doanh - nơi trực tiếp gắn với sự phát triển công nghiệp của tỉnh.

- Trong bối cảnh Thái Nguyên đặt mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại theo đúng tinh thần Nghị quyết của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, bà đánh giá như thế nào về vai trò của lực lượng lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, cũng như định hướng hỗ trợ, đào tạo để họ đảm đương tốt các vị trí trọng yếu?

Bà Đỗ Thị Hiền: Đối với Công đoàn tỉnh Thái Nguyên, hiện nay lao động nữ và nữ đoàn viên công đoàn chiếm trên 65%. Đặc biệt, ở những ngành có tỷ lệ lao động nữ rất cao như y tế, lắp ráp thiết bị điện tử, may mặc… đây vẫn là những lĩnh vực chủ lực, trong đó lao động nữ chiếm đa số. Để thực hiện mục tiêu xây dựng Thái Nguyên trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, thì lực lượng lao động nói chung, đặc biệt là lao động nữ, phải có khả năng đảm đương được những vị trí quan trọng, những khâu then chốt trong dây chuyền sản xuất, trong các hoạt động dịch vụ, quản lý… Chúng tôi hoàn toàn tin tưởng vào sự đóng góp to lớn, bền bỉ và sáng tạo của lực lượng lao động nữ trong tiến trình này.

Công nhân, người lao động tại Tổ Hoàn thiện, Chi nhánh may TNG-Phú Bình 4 (Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG) hăng hái thi đua, lao động, sản xuất.

Trong tổng số 144.325 đoàn viên đang sinh hoạt tại các công đoàn cơ sở, có trên 103.000 đoàn viên nữ, chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động trực tiếp sản xuất, nhất là tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đây là nguồn nhân lực rất quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng Thái Nguyên trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại. LĐLĐ tỉnh cũng đang tham mưu, phối hợp để 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước đủ điều kiện đều đã thành lập Ban Nữ công quần chúng, qua đó tăng cường cơ chế đại diện, chăm lo riêng cho lực lượng lao động nữ.

Giai đoạn 2023-2025, các cấp Công đoàn đã tổ chức trên 320 lớp tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo cho hàng chục nghìn lượt đoàn viên, người lao động, trong đó có trên 33.000 lượt nữ CNVCLĐ được bồi dưỡng, tập huấn nâng cao kỹ năng, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ nữ công và nói chuyện chuyên đề “Thách thức của phụ nữ hiện đại”, tháng 10/2025.

Thời gian tới, với trách nhiệm của mình, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các đơn vị sử dụng lao động để đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho người lao động nói chung. Trong đó có lao động nữ, nhất là ở những vị trí, khâu công việc đòi hỏi hàm lượng công nghệ cao, đòi hỏi trình độ tự động hóa, kỹ năng số.

Chúng tôi sẽ chú trọng bồi dưỡng để lao động nữ có thể vươn lên làm chủ công nghệ, làm chủ trang thiết bị, từ đó gánh vác trọng trách xây dựng lực lượng lao động lớn mạnh, góp phần thực hiện thành công sự nghiệp đưa Thái Nguyên trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại.

Thi đua - động lực nâng tầm người lao động Thái Nguyên

- Đối với phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", Công đoàn tỉnh đã triển khai như thế nào để khuyến khích đoàn viên, nhất là nữ đoàn viên, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và gắn bó với doanh nghiệp?

Bà Đỗ Thị Hiền: Hiện nay, cạnh tranh trong thị trường lao động giữa các doanh nghiệp rất lớn, đòi hỏi một mặt bản thân người lao động phải không ngừng tự học tập, tự nâng cao trình độ. Mặt khác, tổ chức Công đoàn phải chủ động tổ chức, phát động các phong trào thi đua phù hợp, thiết thực, để qua đó người lao động thực sự được "nâng tầm".

Chính vì vậy, chúng tôi đặc biệt chú trọng phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo". Thông qua phong trào này, ngày càng có thêm nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích… góp phần đem lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động. Đồng thời tạo động lực để người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, yên tâm làm việc, tích cực phát huy sáng kiến. Khi sáng kiến được áp dụng mang lại hiệu quả thiết thực, người lao động không chỉ khẳng định được vị trí, vai trò của mình mà còn có điều kiện được thụ hưởng một phần lợi ích chính đáng từ những đóng góp đó.

Công đoàn Công ty TNHH Samsung điện tử Việt Nam Thái Nguyên tổ chức Chương trình Tọa đàm “Công đoàn và doanh nghiệp – Đồng hành cùng phát triển", Vinh danh “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”

Những năm gần đây, mỗi năm LĐLĐ tỉnh ghi nhận hàng nghìn sáng kiến, kinh nghiệm từ đoàn viên, người lao động. Đáng chú ý, rất nhiều sáng kiến được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đánh giá cao, đưa vào áp dụng trong thực tiễn, mang lại lợi nhuận đáng kể, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất. Vai trò đóng góp của đoàn viên nữ trong phong trào này là hết sức nổi bật: không ít nữ công nhân trực tiếp đứng máy, làm việc trên dây chuyền công nghệ đã mạnh dạn đề xuất giải pháp rút ngắn thời gian thao tác, giảm thời gian vận hành, tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến quy trình… Mỗi sáng kiến dù nhỏ hay lớn đều góp phần tạo nên nguồn lợi không nhỏ cho doanh nghiệp, cho xã hội.

Kế thừa kết quả đó, trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh, phát động sâu rộng phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" trong các cấp Công đoàn, trong đó chú trọng công tác tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến. Bên cạnh việc đồng hành, tạo điều kiện để người lao động, đặc biệt là lao động nữ, hăng hái tham gia phong trào, chúng tôi sẽ định kỳ tổ chức tôn vinh những sáng kiến, giải pháp có hiệu quả cao; hỗ trợ đoàn viên có sáng kiến về kinh phí, về thủ tục để sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội rõ nét.

Cán bộ, đoàn viên, người lao động có thành tích xuất sắc trong phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" được LĐLĐ TP Thái Nguyên (cũ) biểu dương.

Đồng thời, chúng tôi sẽ tiếp tục đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét tôn vinh, khen thưởng kịp thời các điển hình tiên tiến; xét, cấp bằng "Lao động sáng tạo" đối với những sáng kiến đủ điều kiện, qua đó tạo động lực mạnh mẽ hơn nữa cho phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động.

- Phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" là một nét đặc thù của nữ công Công đoàn. Theo bà, cần làm gì để phong trào này không trở thành gánh nặng mà thực sự giúp phụ nữ phát triển hài hòa giữa công việc và gia đình?

Bà Đỗ Thị Hiền: Riêng đối với lao động nữ, chúng tôi đặc biệt quan tâm tới phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", một phong trào đã trở thành thương hiệu rất riêng của nữ công Công đoàn. Đây là phong trào vừa mang tính đặc thù giới, vừa mang đậm giá trị nhân văn, thể hiện hình ảnh người phụ nữ vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa chu toàn thiên chức trong gia đình. Tuy nhiên, chúng tôi cũng rất quan tâm làm sao để phong trào này không trở thành áp lực đối với lao động nữ, trong bối cảnh họ phải đồng thời gánh vác nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị và trách nhiệm chăm lo gia đình.

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên biểu dương những điển hình tiêu biểu trong phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" tại cơ sở, năm 2024.

Chúng tôi cho rằng, với lao động nữ, thiên chức chăm sóc, vun vén cho gia đình là bản năng rất đẹp. Nhưng trong điều kiện xã hội hiện đại ngày nay, phụ nữ không chỉ dừng lại ở vai trò đó mà còn cùng chia sẻ trách nhiệm tạo ra của cải vật chất cho xã hội, lo toan kinh tế cho gia đình. Để phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" không trở thành gánh nặng, người lao động nữ cần trang bị cho mình kỹ năng quản trị cuộc sống gia đình một cách khoa học hơn. Không nhất thiết phải quá miệt mài, ôm đồm mọi việc đến mức quá tải, mà quan trọng là biết sắp xếp công việc hợp lý, khoa học, để vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị, vừa đảm đương tốt vai trò trong gia đình.

Điều quan trọng nữa là người phụ nữ cần biết "quản trị gia đình" theo nghĩa rộng: biết phân công, huy động sự tham gia, chia sẻ công việc của tất cả các thành viên trong gia đình – từ chồng, con đến những người thân khác. Khi mỗi thành viên đều có trách nhiệm và chia sẻ việc nhà, người phụ nữ sẽ có điều kiện phát triển bản thân, tham gia tích cực hơn vào các phong trào thi đua yêu nước, đồng thời vẫn xây dựng được gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Theo chúng tôi, với chị em, yếu tố cốt lõi là phải biết quản trị thời gian, chủ động trong công việc và phấn đấu tự chủ về kinh tế. Khi đã làm chủ được thời gian và kinh tế, chị em sẽ vững vàng hơn, giảm bớt áp lực, từ đó tham gia phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" một cách nhẹ nhàng, hiệu quả và bền vững.

Dược sĩ Chiêu Hồng Lam (thứ 2 từ trái sang), Trưởng khoa Dược Bệnh viện Gang Thép (Thái Nguyên), điển hình trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2020-2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Thực tế cho thấy, hằng năm có trên 90% nữ CNVCLĐ đăng ký tham gia phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", trong đó trên 85% đạt danh hiệu, và riêng giai đoạn 2023-2025 đã có 182.218 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"… Những con số này cho thấy phong trào không chỉ là khẩu hiệu, mà đã thực sự đi vào đời sống, song để phong trào không trở thành áp lực thì rất cần góc nhìn "quản trị cuộc sống" như tôi vừa chia sẻ.

Các cấp Công đoàn cũng rất chú trọng tạo điều kiện thực tế cho chị em cân bằng giữa việc nước và việc nhà. Trên địa bàn tỉnh hiện có 34 doanh nghiệp có đông lao động nữ đã trang bị phòng vắt - trữ sữa, nhiều đơn vị hỗ trợ tiền gửi trẻ, nhà ở, trợ cấp đời sống với mức cao nhất 400.000 đồng/người/tháng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe sinh sản hằng năm cho lao động nữ, qua đó chia sẻ bớt gánh nặng chăm sóc gia đình, con nhỏ cho chị em. Đây chính là những yếu tố "hậu thuẫn" rất quan trọng để phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" được chị em hưởng ứng một cách tự tin, chủ động và bền vững.

Đoàn viên, người lao động thực hiện Vắt, Trữ sữa tại Phòng vắt sữa Công ty TNHH Glonics Việt Nam (phường Tích Lương, Thái Nguyên).

Nâng cao năng lực số và phát huy tính tự chủ của lao động nữ

- Trong bối cảnh chuyển đổi số và kỷ nguyên khoa học - công nghệ phát triển mạnh mẽ, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã và sẽ làm gì để hỗ trợ người lao động.Đặc biệt là lao động nữ, nâng cao năng lực số, tiếp cận cơ hội việc làm, đồng thời phát huy vai trò chủ động, tự chủ của phụ nữ?

Bà Đỗ Thị Hiền: Một vấn đề nữa mà hiện nay chúng tôi đặc biệt quan tâm, gắn liền với việc triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong tình hình mới, đó là chuyển đổi số. Chuyển đổi số vừa là yêu cầu khách quan của sự phát triển, vừa là công cụ hỗ trợ người lao động – trong đó có lao động nữ - tiếp cận nhanh hơn, hiệu quả hơn với thông tin, với các phong trào thi đua, với môi trường làm việc hiện đại.

Công đoàn các cấp coi việc đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học - công nghệ trong tổ chức hoạt động công đoàn và phổ biến đến người lao động, đặc biệt là lao động nữ, là một trong những khâu then chốt để người lao động có thể hội nhập sâu hơn với thị trường lao động mới. Trước hết, đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, chúng tôi tiếp tục triển khai áp dụng các nền tảng số trong công tác chỉ đạo, điều hành, triển khai nhiệm vụ.

Cán bộ LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên ứng dụng các nền tảng số chỉ đạo, điều hành, triển khai nhiệm vụ.

Hiện nay, khi không còn công đoàn cấp trung gian, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý, chỉ đạo công đoàn cơ sở, việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo thông tin chỉ đạo được truyền tải nhanh chóng, đầy đủ, chính xác, kịp thời.

Song song với đó, các cấp Công đoàn sẽ chú trọng ứng dụng chuyển đổi số trong xây dựng chương trình công tác, biên soạn nội dung, hình thức thông tin tuyên truyền, cách thức tổ chức sinh hoạt, đặc biệt là sinh hoạt nữ công. Mục tiêu là các nội dung tuyên truyền, hướng dẫn phải ngắn gọn, dễ hiểu, hấp dẫn, phù hợp với tâm lý, điều kiện của người lao động, nhưng vẫn đảm bảo chiều sâu và hiệu quả, không làm mất quá nhiều thời gian tham gia của đoàn viên. Chúng tôi sẽ tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng giúp lao động nữ nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, tiếp cận các nền tảng số, đáp ứng yêu cầu của những quy trình công nghệ mà họ đang trực tiếp đảm nhận.

LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên mời cán bộ, đoàn viên tham gia nhóm Facebook “Công đoàn học AI” để cùng nhau học và ứng dụng AI miễn phí, an toàn, hiệu quả.

Ngoài ra, thông qua chuyển đổi số, tổ chức Công đoàn cũng sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho cả người lao động đang làm việc và những người chưa gia nhập thị trường lao động. Họ có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng, nhu cầu nhân lực, điều kiện làm việc, chế độ chính sách,… đã được kiểm chứng. Dựa trên năng lực, kỹ năng, trình độ chuyên môn của mình, người lao động có thể chủ động đăng ký, nộp hồ sơ, tham gia phỏng vấn, thi tuyển… thông qua các nền tảng trực tuyến, qua đó gia nhập thị trường lao động một cách thuận lợi, minh bạch và hiệu quả hơn.

Vấn đề cuối cùng, nhưng cũng rất quan trọng, là để có thể vững bước trong kỷ nguyên mới, làm chủ khoa học - công nghệ, đồng thời xây dựng hình ảnh người phụ nữ Thái Nguyên hiện đại, bản lĩnh, nhân văn. Theo tôi hơn lúc nào hết, lao động nữ phải thực sự chủ động. Chủ động trong việc tiếp cận thông tin, chủ động trong học tập, nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức mới; chủ động trong việc sử dụng những kiến thức, kỹ năng đã được trang bị để tìm kiếm, lựa chọn công việc phù hợp, phát huy tốt nhất năng lực của bản thân.

- Xin trân trọng cảm ơn bà!

Trường Hùng (thực hiện)