Công đoàn phải là chỗ dựa tin cậy của người lao động

Quang cảnh hội thảo. Ảnh: Bảo Hân

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang; Ủy viên Trung ương Đảng, Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Chủ tịch Hội Nhà báo Việt Nam Lê Quốc Minh dự và chủ trì.

Trong chương trình, các ý kiến tham luận đã phân tích và làm sâu sắc hơn về mặt lý luận vai trò của Công đoàn Việt Nam trong việc tham gia quản lý nhà nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; đánh giá khách quan những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ này của Công đoàn trong thời gian qua.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang phát biểu tại hội thảo. Ảnh: PV

Bên cạnh đó, đề xuất các giải pháp toàn diện, cụ thể và khả thi nhằm tăng cường tham gia sâu hơn, hiệu quả hơn của Công đoàn trong tham gia quản lý nhà nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, thời gian qua, việc Công đoàn tham gia quản lý nhà nước và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là hoạt động vừa độc lập, vừa thống nhất biện chứng, hỗ trợ lẫn nhau. Trong đó, tham gia quản lý nhà nước đòi hỏi Công đoàn phải tham gia vào việc xây dựng các chính sách, pháp luật; thực hiện giám sát, phản biện xã hội; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng và thực hiện quy chế thực hiện dân chủ; thúc đẩy đối thoại xã hội, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; kiến nghị, đề xuất cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động; tổ chức, phối hợp tổ chức phong trào thi đua; tham gia kiểm soát quyền lực nhà nước và đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí…

Trong những năm qua, hoạt động nổi bật của Công đoàn là góp ý xây dựng chính sách, pháp luật, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, bảo vệ thành công quyền lợi của người lao động, là cơ quan chủ trì trình Quốc hội thông qua Luật Công đoàn năm 2024. Cùng với đó, Công đoàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát và thực hiện giám sát, phản biện xã hội; tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, tổ chức các phong trào thi đua...

Các mô hình dân chủ, như: Hội nghị người lao động, đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động, người đứng đầu chính quyền các cấp, đối thoại với Thủ tướng Chính phủ, “Diễn đàn Người lao động” tại Quốc hội... đã được triển khai rộng khắp mang lại hiệu quả thiết thực. Đây là những kênh quan trọng để Công đoàn đại diện cho người lao động, đưa tiếng nói của người lao động đến với Đảng, Nhà nước.

Hiện nay, trước những biến đổi nhanh chóng của nền kinh tế thị trường và quá trình hội nhập quốc tế, việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ “tham gia quản lý nhà nước”, tích cực tham gia hiệu quả xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Công đoàn Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức.

Các ý kiến tại hội thảo thống nhất, Đảng, Nhà nước ta đang tiếp tục đẩy mạnh xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam; vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp với mục tiêu gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân tốt hơn. Trong bối cảnh đó, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức Công đoàn, thống nhất, phối hợp hành động trong mô hình tổ chức, bộ máy mới gắn với mục tiêu tăng trưởng kinh tế đạt 2 con số.

Theo đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, Công đoàn cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng, hòa giải cho cán bộ công đoàn; xây dựng cơ chế luân chuyển, bố trí cán bộ phù hợp, ưu tiên người có trình độ pháp luật, kinh nghiệm quan hệ lao động và tâm huyết.

Công đoàn cơ sở cần thực sự trở thành “tổ ấm” của người lao động, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, ký kết thỏa ước tập thể chất lượng, mang lại lợi ích thiết thực. Có như vậy, Công đoàn sẽ ngày càng mạnh về vị thế, góp phần xây dựng nhà nước pháp quyền; theo dõi, rà soát kết quả việc thực hiện Công ước để bảo đảm quyền lợi người lao động...

Ở góc độ nghiên cứu, Luật gia, giảng viên chính Nguyễn Hoàng Mai (Trường Đại học Công đoàn) đề xuất 4 nhóm giải pháp để vai trò của Công đoàn ngày càng được phát huy thực chất. Theo bà Nguyễn Hoàng Mai, cán bộ Công đoàn chính là người “cầm lá phiếu niềm tin” của đoàn viên, nên họ không chỉ cần tâm huyết, mà phải có năng lực pháp lý, kỹ năng phân tích chính sách, đàm phán và phản biện xã hội. Khi tiếng nói của cán bộ Công đoàn đủ sức thuyết phục ngay từ khâu đầu tiên của chính sách, vị thế của tổ chức Công đoàn mới thực sự được khẳng định.

Công đoàn cần tham gia sớm ngay từ khâu đề xuất, soạn thảo, cung cấp dữ liệu thực tiễn phong phú về lao động - việc làm, chủ động hơn nữa trong góp phần định hình chính sách ngay từ đầu. Điều này vừa nâng cao chất lượng pháp luật, vừa đảm bảo pháp luật đi vào đời sống dễ dàng hơn...

Hà Phong