Công nhân trẻ - Sáng tạo để bứt phá

Không ngừng đổi mới trong công việc

Anh Đào Quốc Khoa - Tổ trưởng kho thành phẩm, Công ty TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam (huyện Cần Giuộc), chú trọng sáng tạo trong công việc

Sáu năm gắn bó với Công ty (Cty) TNHH Một thành viên Semitec Electronics Việt Nam (huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An), anh Đào Quốc Khoa (SN 1999) hiện là Tổ trưởng kho thành phẩm, không chỉ nỗ lực làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn tìm tòi, đề xuất nhiều sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.

Trong vai trò quản lý xuất, nhập hàng, kiểm soát tem barcode và bảo đảm chính xác số lượng, trọng lượng sản phẩm, anh Quốc Khoa làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, cẩn trọng trong từng khâu và không ngừng học hỏi để nâng cao chuyên môn.

Trong quá trình làm việc, anh đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến. Một trong những sáng kiến tiêu biểu mà anh tâm đắc cũng như được Cty ghi nhận, triển khai rộng rãi là nhập trọng lượng tự động trên tem barcode - thay thế hoàn toàn thao tác ghi thủ công vốn tiềm ẩn nhiều rủi ro sai sót.

Anh Quốc Khoa chia sẻ: “Sáng kiến này bắt nguồn từ thực tế công việc. Tôi nhận thấy việc ghi thủ công trọng lượng sản phẩm thường dễ dẫn đến nhầm lẫn, mất thời gian kiểm tra và ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung. Do đó, tôi chủ động đề xuất phương án cải tiến là nhập trọng lượng tự động trên tem barcode. Trong quá trình thực hiện sáng kiến, tôi phối hợp chặt chẽ cùng đồng nghiệp và cấp trên để điều chỉnh phần mềm, thử nghiệm nhiều lần để áp dụng ổn định. Nhờ đó, quy trình trở nên nhanh chóng, chính xác hơn, góp phần giảm thiểu lỗi, hỗ trợ đắc lực cho đội ngũ CNLĐ và nâng cao năng suất làm việc”.

Nhận được sự khích lệ và công nhận của Ban lãnh đạo, sự ủng hộ của đồng nghiệp, đặc biệt là niềm vui từ những sáng kiến mang lại lợi ích thiết thực cho Cty, anh Quốc Khoa được tiếp thêm động lực, niềm tin để tiếp tục có thêm những sáng kiến cải tiến mới, phát huy tinh thần sáng tạo, đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển bền vững của Cty.

Bắt nhịp chuyển đổi số

Chị Đặng Thị Chúc Em - nhân viên Phòng Kế toán, Công ty TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa), nhận giấy khen Công nhân, lao động giỏi

Là nhân viên Phòng Kế toán, Cty TNHH SAMBU LA (huyện Đức Hòa), chị Đặng Thị Chúc Em (SN 1997) để lại nhiều ấn tượng với Ban giám đốc, đồng nghiệp nhờ tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, tận tâm và tích cực chuyển đổi số trong công việc.

Đảm nhận nhiệm vụ thanh toán công nợ, kế toán kho và các công việc kế toán liên quan, chị Chúc Em nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chủ động kiểm tra số liệu, cập nhật báo cáo; đồng thời, không ngừng học hỏi để tìm ra những giải pháp tối ưu cho công việc.

Năm năm làm việc, chị có 2 sáng kiến được áp dụng thực tế, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động tại bộ phận kế toán. Trong đó, sáng kiến chị tâm đắc là Tự động hóa bảng theo dõi thanh toán công nợ nhà cung cấp bằng Excel có tích hợp hàm cảnh báo quá hạn. Xuất phát từ thực tế công việc theo dõi công nợ thủ công tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót, chị chủ động nghiên cứu và xây dựng một bảng theo dõi tự động. Đây cũng là cách chị bắt nhịp chuyển đổi số trong công việc.

“Dù ban đầu tôi gặp không ít khó khăn trong việc tối ưu công thức và bảo đảm bảng tính hoạt động mượt mà nhưng nhờ sự kiên trì tìm hiểu; đồng thời, nhận được sự hỗ trợ kịp thời của đồng nghiệp và cấp trên, sáng kiến của tôi được hoàn thiện và áp dụng vào thực tế công việc” - chị Chúc Em tâm sự.

Sau khi áp dụng sáng kiến, việc kiểm tra công nợ và gửi thông tin cho các bộ phận liên quan chỉ mất vài phút thay vì nhiều giờ như trước. Sáng kiến không chỉ giúp tăng độ chính xác, giảm áp lực công việc mà còn giúp chị phân bổ thời gian hiệu quả hơn.

Chị Chúc Em chia sẻ: “Cty luôn khuyến khích cán bộ, nhân viên đề xuất cải tiến, sáng tạo trong công việc. Sự hỗ trợ và ghi nhận từ đồng nghiệp, lãnh đạo chính là nguồn động lực lớn để tôi tiếp tục nỗ lực hơn. Tôi đặt mục tiêu tiếp tục có sáng kiến báo cáo tự động chi phí nhằm tăng độ chính xác, giảm áp lực công việc và góp phần xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp".

Sáng kiến nhỏ, hiệu quả lớn

Anh Nguyễn Đăng Khoa - nhân viên Ban Chống thất thoát, Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Long An (TP.Tân An), sử dụng máy tương quan âm để dò tìm vị trí ống be

Mười năm gắn bó với Cty Cổ phần Cấp thoát nước Long An (TP.Tân An), anh Nguyễn Đăng Khoa - nhân viên Ban Chống thất thoát, trở thành một trong những cá nhân tiêu biểu nhờ tinh thần nhiệt huyết, trách nhiệm cao và không ngừng đổi mới trong công việc. Anh Đăng Khoa đảm nhận công việc dò tìm rò rỉ trong toàn bộ hệ thống cấp nước do Cty quản lý.

Bằng việc sử dụng các thiết bị chuyên dụng, anh và đồng nghiệp phát hiện, xử lý kịp thời những điểm xì bể gây thất thoát nước. Ngoài ra, anh còn tham gia điều tiết áp lực nước để bảo đảm nhu cầu sử dụng cho người dân; đồng thời, phối hợp các bộ phận liên quan xử lý các vi phạm của tổ chức, cá nhân sử dụng nước trái phép, xâm hại đến hệ thống cấp nước của Cty.

Trong quá trình làm việc, anh Đăng Khoa năng nổ, thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm cao, không ngại khó, hoàn thành tốt công việc được giao. Không chỉ tận tụy, anh còn phát huy khả năng sáng tạo với sáng kiến cải tiến kỹ thuật Thay thế đồng hồ nước thông minh nhằm mang lại hiệu quả trong công tác quản lý - vận hành, chống thất thoát và từng bước tiến tới cấp nước thông minh.

Ý tưởng này xuất phát từ thực tế công việc. Anh nhận thấy công tác đi ghi chỉ số đồng hồ mất thời gian và các đồng hồ cũ có độ chính xác không cao. Do đó, anh đề xuất thay thế các đồng hồ cũ sang đồng hồ thông minh trong một khu vực trước, sau đó đánh giá hiệu quả và tiếp tục thực hiện tại các khu vực khác. Thực hiện sáng kiến này, chi phí thay đồng hồ khá cao nên anh Đăng Khoa cũng gặp một số khó khăn. Tuy nhiên, anh quyết tâm lấy kết quả mang lại để thuyết phục Ban lãnh đạo Cty.

Anh Đăng Khoa cho biết: “Kết quả mang lại đúng như mong đợi. Đồng hồ thông minh góp phần giảm chi phí vận hành quản lý hệ thống đồng hồ nước, đọc số tự động từ xa chính xác, đặc biệt quan trọng là không yêu cầu nhân viên đọc số tiếp xúc trực tiếp với người tiêu dùng, giúp tiết kiệm rất nhiều chi phí nhân công đọc chỉ số và lập danh sách khách hàng, góp phần nâng cao năng suất LĐ - xu thế tất yếu trong thời đại công nghiệp 4.0 hiện nay”.

Khi áp dụng sáng kiến của anh Đăng Khoa, tỷ lệ thất thoát toàn Cty giảm 3,5% so với năm 2023. Cụ thể, giảm từ 9,45% (năm 2023) còn 5,95% (năm 2024), lượng nước thu hồi ước tính khoảng 742.000m3. “Khi sáng kiến cải tiến được công nhận và mang lại hiệu quả, tôi rất hạnh phúc. Tôi cảm thấy tự hào khi được đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển và thành công của Cty cũng như cộng đồng. Sáng kiến được công nhận là sự ghi nhận cho công sức, trí tuệ và niềm đam mê của tôi về cải tiến trong công việc. Tôi tiếp tục phát triển sáng kiến kỹ thuật này cũng như có thêm sáng kiến mới nhằm nâng cao hiệu quả công việc” - anh Đăng Khoa bộc bạch.

Những sáng kiến cải tiến từ CNLĐ trẻ không chỉ mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp mà còn cho thấy sự trưởng thành về tư duy, tinh thần đổi mới và ý chí vươn lên trong LĐ. Được tiếp thêm động lực từ môi trường làm việc tích cực, được ghi nhận và tạo điều kiện phát triển, CNLĐ trẻ đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, phát triển KT-XH tỉnh và ngày càng khẳng định vai trò tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước./.

Đặng Tuấn