Công tác cán bộ - Động lực then chốt cho phát triển và đổi mới

Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, xem đó là “cái gốc” của mọi công việc. Theo Người, cán bộ phải vừa có tài, vừa có đức, có lập trường vững vàng, sâu sát thực tiễn, gắn bó mật thiết với Nhân dân. Người khẳng định: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.

Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm và Phó Bí thư Tỉnh ủy Đặng Hồng Sỹ trao quyết địnhvề công tác cán bộ tỉnh Lâm Đồng.

Quan điểm xuyên suốt ấy được Đảng ta phát triển và quán triệt trong nhiều nghị quyết, kết luận, chỉ thị của Trung ương. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII xác định rõ: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng”. Công tác cán bộ vì vậy được coi là “then chốt của then chốt” trong toàn bộ công tác xây dựng Đảng. Văn kiện Đại hội XIII tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Những định hướng lớn nêu trên đã và đang được cụ thể hóa hiệu quả ở các địa phương, trong đó có Lâm Đồng, nơi công tác cán bộ được quan tâm chỉ đạo sâu sát, gắn với yêu cầu thực tiễn phát triển, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, quy định của Đảng.

Kết quả tích cực trong công tác cán bộ

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, các địa phương trong khu vực Tây Nguyên và Nam Trung Bộ đã chú trọng đổi mới công tác cán bộ theo hướng đồng bộ, chặt chẽ, công khai, minh bạch.

Tại Lâm Đồng (cũ), toàn tỉnh đã bổ nhiệm mới 47 cán bộ, bổ nhiệm lại 27 trường hợp; điều động và bổ nhiệm 61 lượt; hiệp y với các cơ quan Trung ương bổ nhiệm 25 đồng chí; chỉ định tham gia cấp ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn 79 đồng chí. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt 95,8%.

Ở Bình Thuận (cũ), con số này là 240 lượt điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; 42 đồng chí được giới thiệu ứng cử vào các vị trí chủ chốt. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 91,85%.

Tại Đắk Nông (cũ), có 188 đồng chí được điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; 331 lượt cán bộ được giới thiệu ứng cử; 91 lượt luân chuyển. Đáng chú ý, tỉnh đã đưa ra khỏi Đảng 222 trường hợp suy thoái, vi phạm, góp phần làm trong sạch đội ngũ.

Những con số nêu trên không chỉ cho thấy quyết tâm chính trị, mà còn phản ánh nỗ lực của các địa phương trong việc sàng lọc, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho hệ thống chính trị.

Công tác cán bộ là nền tảng then chốt trong việc phát triển kinh tế - xã hội.

Bước vào nhiệm kỳ 2025 – 2030, yêu cầu đặt ra cho công tác cán bộ là phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, bảo đảm đúng tinh thần “động” và “mở”. Động trong bố trí, luân chuyển để cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn, trưởng thành từ cơ sở. Mở trong việc tạo cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, và cả đội ngũ trong doanh nghiệp nhà nước.

Đồng thời, công tác đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm phải được tiến hành công khai, minh bạch, gắn chặt với uy tín, kết quả công việc và sự tín nhiệm của nhân dân. Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ tiếp tục là trọng tâm, nhằm ngăn ngừa các biểu hiện tiêu cực như chạy chức, chạy quyền.

Cơ sở để tạo dựng niềm tin

Thực tiễn thời gian qua đã chứng minh nơi nào làm tốt công tác cán bộ thì ở đó bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; kỷ luật, kỷ cương được tăng cường; niềm tin của nhân dân được củng cố. Ngược lại, buông lỏng trong công tác cán bộ tất yếu dẫn đến trì trệ, thậm chí nảy sinh tiêu cực, mất uy tín.

Xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” trong xây dựng Đảng, Lâm Đồng cùng nhiều địa phương đang từng bước cụ thể hóa bằng những giải pháp quyết liệt và đồng bộ. Đây chính là nền tảng để tạo đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đáp ứng kỳ vọng của nhân dân.

Thu Hường - Đức Hưng