Để tuyển được nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc ở sân bay
Sự kiện Ngày hội việc làm Cảng hàng không quốc tế (HKQT Long Thành) vừa qua thu hút hàng ngàn người tham gia phỏng vấn, ứng tuyển. Ngày hội này không chỉ là sự kiện kết nối cung - cầu lao động, mà còn thể hiện tinh thần chủ động của cả người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh Sân bay Long Thành chuẩn bị đi vào vận hành.
Đáng chú ý, không chỉ doanh nghiệp chủ động tìm kiếm nhân sự phù hợp mà người lao động cũng thể hiện sự tự tin và sẵn sàng cạnh tranh. Nhiều ứng viên chuẩn bị kỹ hồ sơ, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn và chủ động tìm hiểu trước về yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị. Điều này cho thấy sự chuyển biến tích cực trong tư duy tìm việc, khi lao động không còn thụ động chờ đợi mà trở thành “người đi săn cơ hội” thực sự.
Qua Ngày hội việc làm Cảng HKQT Long Thành cho thấy, có rất nhiều việc làm đòi hỏi trình độ chuyên môn sâu, ngoại ngữ thành thạo. Do đó, ngoài sự chủ động của NLĐ thì vai trò của cơ quan chức năng, doanh nghiệp trong việc đào tạo, tuyển dụng đủ nguồn nhân lực chất lượng cao rất quan trọng, đóng vai trò quyết định đến việc vận hành, chất lượng hoạt động, phục vụ của Sân bay Long Thành ngay từ khi bắt đầu hoạt động.
Để có được nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại Sân bay Long Thành, Đồng Nai cần một chiến lược tổng thể, đồng bộ, kết hợp giữa đào tạo - thu hút - giữ chân nhân lực. Trước hết, Đồng Nai tăng cường phối hợp với các bộ, ngành để dự báo nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn vận hành sân bay, tránh tình trạng thiếu hoặc dư thừa lao động. Đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế. Liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp và các tập đoàn hàng không để xây dựng chương trình đào tạo sát thực tế, tập trung vào kỹ năng chuyên ngành như: quản lý khai thác sân bay, dịch vụ mặt đất, kỹ thuật hàng không, logistics, an ninh hàng không… Mở rộng hợp tác với các hãng hàng không, sân bay quốc tế, tổ chức đào tạo nghề uy tín để tiếp cận chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. Chú trọng triển khai các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao.
Ngoài ra, công tác tuyển dụng lao động cần công khai, minh bạch thông tin, có các tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng và quản lý nhân lực. Theo đó, cần xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về lao động, kết nối trực tiếp với doanh nghiệp để tuyển dụng minh bạch, nhanh chóng. Đẩy mạnh các sàn giao dịch việc làm trực tuyến, ngày hội việc làm quy mô lớn để kết nối cung - cầu hiệu quả hơn, tạo cơ hội cho các ứng cử viên thực sự có năng lực tìm kiếm được việc làm tốt, đáp ứng được ngay yêu cầu công việc, để góp sức đưa hoạt động của Sân bay Long Thành đi vào vận hành và hoạt động ổn định.
