Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc

Ngày 15-1, Trung tâm Nghiên cứu kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp - BSA và Doanh nghiệp xã hội ECUE tổ chức diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026 tại thành phố Hồ Chí Minh.

Với chủ đề: “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”, diễn đàn tập trung phân tích mối liên hệ giữa lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp và bình đẳng giới trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt phát biểu. Ảnh: H.Phạm

Phát biểu tại diễn đàn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Huỳnh Thành Đạt cho hay, chương trình GEARS@VIETNAM không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.

"Tôi mong rằng, chương trình GEARS@VIETNAM sẽ tiếp tục phát triển, trở thành một điển hình tốt trong thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ về bình đẳng giới, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế", ông Huỳnh Thành Đạt gửi gắm kỳ vọng.

Cho rằng Việt Nam có nhiều tiến bộ trong việc mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động, song GS.TS Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn thành phố Hồ Chí Minh cũng cho hay, các báo cáo của UN Women tại Việt Nam cũng chỉ ra rằng, phụ nữ vẫn đối mặt với khoảng cách về thu nhập, cơ hội thăng tiến và sự hiện diện ở các vị trí ra quyết định.

GS.TS Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ tại sự kiện. Ảnh: H.Phạm

Từ đó, GS.TS Ngô Thị Phương Lan cho rằng, bình đẳng giới tại nơi làm việc không chỉ là chính sách đi kèm, mà cần đặt ra những vấn đề mang tính trực diện hơn như lãnh đạo có thực sự cam kết không? Văn hóa tổ chức có tạo ra cảm giác an toàn và cơ hội công bằng không? Và những giá trị đó có được đo lường, phản hồi và cải thiện một cách hệ thống hay không?

"Một môi trường làm việc bền vững không thể được xây dựng nếu chúng ta chỉ thay đổi ở bề mặt chính sách, mà không đầu tư cho nền tảng con người và văn hóa. Bình đẳng giới, xét đến cùng là câu chuyện về chất lượng lãnh đạo, chất lượng văn hóa tổ chức, và chất lượng phát triển", GS.TS Ngô Thị Phương Lan đưa ra quan điểm.

Ở góc độ doanh nghiệp, bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Thành Thành Công - Biên Hòa (AgriS) nhấn mạnh, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, bình đẳng giới và ESG không còn là lựa chọn mang tính thiện chí, mà đã trở thành điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Theo Ban tổ chức, xoay quanh hai từ khóa cốt lõi “Lãnh đạo” và “Văn hóa”, diễn đàn đặt ra một vấn đề mang tính nền tảng chiến lược kinh doanh dù xuất sắc đến đâu cũng khó có thể bền vững nếu thiếu một hệ giá trị văn hóa vững chắc và đội ngũ con người được phát triển đúng hướng.

Tại diễn đàn cũng diễn ra Lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) giữa chương trình GEARS@VIETNAM và các hiệp hội ngành hàng lớn gồm: Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP); Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) và Hiệp hội Da giày - túi xách Việt Nam (LEFASO).

Minh Tuấn