Doanh nhân xuất sắc có thể ký hợp đồng làm công chức lãnh đạo
Hiện nay người được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và quy định của Đảng, như về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật...
Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Hoàng Thanh Tùng.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bổ sung trường hợp cho phép “ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi để thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý”.
Tán thành bổ sung trường hợp này, song Thường trực Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội lưu ý, hiện nay người được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và quy định của Đảng, như về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật.
Vì vậy, có ý kiến trong Thường trực Ủy ban cho rằng, cần kiến nghị cơ quan có thẩm quyền của Đảng điều chỉnh các quy định có liên quan đến tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý để bảo đảm triển khai quy định nêu trên của dự thảo Luật.
Đây là một trong những nội dung được Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội báo cáo khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), chiều 3/6.
Vẫn về hoàn thiện quy định về tuyển dụng công chức, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Dự thảo đã bỏ điều kiện phải có đơn dự tuyển để cắt giảm thủ tục hành chính và phù hợp với thực tiễn, đồng thời bổ sung trường hợp “người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi” không được đăng ký dự tuyển.
Cùng với nội dung trên, Chủ nhiệm Hoàng Thanh Tùng cho biết, Thường trực Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cũng tán thành việc bổ sung khái niệm “người có tài năng trong hoạt động công vụ” để bảo đảm thống nhất về nguyên tắc, định hướng khi xây dựng chính sách và tổ chức thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ tại các Bộ, ngành, cơ quan Trung ương và địa phương.
Đồng thời quy định rõ 2 nhóm đối tượng để có chính sách phù hợp, gồm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác). Hai là nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ (những cán bộ, công chức có năng lực vượt trội, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, có thành tích nổi trội trong hoạt động công vụ thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể). Các chính sách thu hút, đãi ngộ cụ thể sẽ do Chính phủ, Bộ, ngành, địa phương quy định.
Tiếp thu ý kiến đại biểu, dự thảo cũng đã chỉnh lý các nội dung về đánh giá công chức, trong đó, nhấn mạnh việc sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng và xem xét bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường họp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để thực hiện sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.
Về phạm vi điều chỉnh của dự thảo Luật, theo Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Hoàng Thanh Tùng, một số ý kiến đề nghị bổ sung đối tượng người làm việc chuyên trách tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ vào phạm vi điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức, theo đó bổ sung đối tượng này vào khái niệm cán bộ, công chức và các điều khoản có liên quan tại dự thảo Luật.
Thường trực cơ quan thẩm tra cho rằng, đây là nội dung quan trọng, mới phát sinh sau khi Chính phủ trình Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật. Qua nghiên cứu, Thường trực Ủy ban thống nhất hướng xử lý của Chính phủ, cụ thể là chưa bổ sung đối tượng này vào phạm vi điều chỉnh của Luật.
