Đổi mới công tác cán bộ, từ nghị quyết đến hành động

Khởi đầu từ những khó khăn

Đảng bộ xã Kim Ngân được thành lập và đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025. Khi mới thành lập, Đảng bộ có 42 tổ chức đảng trực thuộc với 711 đảng viên. Đến nay, sau khi sắp xếp, ổn định tổ chức bộ máy, Đảng bộ xã Kim Ngân có 41 tổ chức cơ sở đảng, với 755 đảng viên.

Hiện đội ngũ CB, CC, VC của xã Kim Ngân được bố trí, sắp xếp đầy đủ về biên chế, cụ thể: Cơ quan Đảng có 20 biên chế CB, CC và 1 nhân viên hợp đồng theo Nghị định 111. Cơ quan Mặt trận xã có 15 biên chế CB, CC. Khối cơ quan chính quyền xã có 44 biên chế CB, CC…

Việc đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc Bru-Vân Kiều được xã Kim Ngân chú trọng - Ảnh: N.H

Bí thư Đảng ủy xã Kim Ngân Nguyễn Thanh Đức chia sẻ: Đội ngũ CB và công tác CB ở địa phương hiện còn có những bất cập, như: Một số cán bộ chậm đổi mới về tư duy, thiếu tính năng động, sáng tạo, tinh thần, trách nhiệm chưa cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao; nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt Đảng có lúc, có nơi chưa được thực hiện nghiêm túc, còn nặng về cách làm cũ, tư duy cũ…

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng CB trước đây chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và bố trí, sử dụng; đội ngũ CB nhìn chung vẫn còn hẫng hụt khi tiếp cận với nhiệm vụ mới sau sáp nhập; tỉ lệ CB nữ, CB trẻ, chuyên sâu chưa đạt yêu cầu đề ra... “Những hạn chế, yếu kém trên xuất phát từ nhiều nguyên nhân nhưng chủ yếu là do chậm đổi mới quan điểm, cách làm trong công tác CB. Khi bắt tay vào sắp xếp tổ chức, chúng tôi nhận thấy khoảng trống lớn về nguồn CB chất lượng…”, Bí thư Đảng ủy xã Kim Ngân thông tin.

Còn tại xã Lệ Ninh, hiện tổng số CB, CC, VC và người lao động là 60 người. Từ khi đi vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp với tinh thần đoàn kết, thống nhất cao, toàn bộ hệ thống chính trị của xã đã thể hiện quyết tâm chính trị và hành động quyết liệt, nỗ lực hoàn thành khối lượng công việc lớn theo đúng tinh thần chỉ đạo của trung ương và của tỉnh.

Theo Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Lệ Ninh Nguyễn Đình Thắng, tại địa phương, đội ngũ CB, CC còn mỏng trong khi phạm vi, khối lượng công việc ngày càng nhiều, lĩnh vực quản lý đa dạng, nhiều nội dung cần trực tiếp xuống cơ sở; một số quy định, hướng dẫn của trung ương và tỉnh về tổ chức, hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã sau sắp xếp còn đang trong quá trình hoàn thiện, gây lúng túng trong triển khai thực hiện. Trình độ, kỹ năng chuyên môn của một bộ phận CB, CC chưa đáp ứng yêu cầu mới; công tác đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp còn chậm, nhiều đồng chí phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực nên áp lực công việc lớn, ảnh hưởng đến hiệu quả thực thi nhiệm vụ…

Cán bộ, công chức xã Lệ Ninh giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh: N.H

Tư duy mới trong công tác cán bộ

Công tác CB không chỉ là nhiệm vụ trọng tâm trong xây dựng Đảng, mà còn là niềm tin, khát vọng và động lực phát triển của các địa phương trong hành trình đổi mới toàn diện…

Ngay sau Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Kim Ngân đã ban hành chương trình hành động “Về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ CB, CC, VC đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới”. Chương trình hành động nhấn mạnh: “CB là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác CB là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị…”.

Từ nhận thức đó, Đảng bộ xã Kim Ngân xác định các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu về công tác CB, như: Nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho CB, đảng viên; đồng thời khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; đổi mới công tác đánh giá CB theo hướng đa chiều, công khai, lấy hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của Nhân dân làm thước đo. Quy hoạch, đào tạo, luân chuyển CB theo hướng bài bản, bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, ưu tiên CB nữ, CB trẻ và CB người dân tộc thiểu số…

Bí thư Đảng ủy xã Kim Ngân Nguyễn Thanh Đức thông tin, không dừng ở định hướng, Đảng ủy xã đã giao Ban Xây dựng Đảng chủ trì phối hợp với các phòng, ban, đoàn thể triển khai chương trình hành động. Các đơn vị cơ sở được yêu cầu rà soát, đánh giá thực trạng CB, xác định khâu đột phá, đề ra giải pháp phù hợp; đặt mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ 2025-2030 có 100% CB lãnh đạo, quản lý đạt chuẩn chức danh; 100% CB, CC, VC có trình độ đại học trở lên, được bồi dưỡng lý luận chính trị và kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu thời kỳ chuyển đổi số…

Cán bộ xã Kim Ngân luôn quan tâm đến các hộ gia đình khó khăn - Ảnh: N.H

Tại xã Lệ Ninh, Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã chủ động, kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ việc sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí CB, CC; thường xuyên theo dõi, nắm bắt và kịp thời tháo gỡ vướng mắc trong quá trình vận hành của bộ máy chính quyền xã bảo đảm thông suốt, hiệu quả.

Công tác sắp xếp, kiện toàn cán bộ được tiến hành khoa học, chặt chẽ, dân chủ, khách quan; tổ chức bộ máy cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội bước đầu hoạt động ổn định, cơ bản bảo đảm liên thông, đồng bộ. Bên cạnh đó, đội ngũ CB, CC phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, gần dân, sát dân và vì Nhân dân phục vụ; kịp thời thích ứng với mô hình tổ chức mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Nói về vai trò của đội ngũ CB, CC, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Lệ Ninh Nguyễn Đình Thắng khẳng định: Khi đội ngũ CB mạnh, vững vàng thì mọi công việc khác đều thuận lợi. Để thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ xã lần thứ I, địa phương sẽ quan tâm xây dựng đội ngũ CB, CC có phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, khát vọng cống hiến vì Nhân dân phục vụ; tạo điều kiện cho CB học tập, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi công vụ.

Ngọc Hải