Formosa Hà Tĩnh: Đẩy mạnh đào tạo nhân lực, tạo phúc lợi cho nhân viên

Đạo tạo nghề miễn phí

Để đáp ứng nhu cầu về nguồn lao động chất lượng, góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập cho lao động địa phương, từ tháng 9/2023 Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) phối hợp với các trường dạy nghề trên địa bàn tổ chức các khóa đào tạo nghề miễn phí 100%.

Một lớp đào tạo miễn phí của FHS thu hút đông đảo học viên tham gia. Ảnh: QH.

Sau các khóa học FHS còn phối hợp với đơn vị đào tạo trực tiếp kiểm tra, đánh giá năng lực tay nghề và tuyển dụng vào làm việc tại Công ty. Hai năm qua, các khóa học đã đào tạo 172 học viên, bố trí việc làm cho 156 người với mức lương từ 8,2 đến 9,8 triệu đồng/tháng, tương đương với hệ trung cấp. Bên cạnh đó, FHS cũng có nhiều chính sách hỗ trợ sinh hoạt phí cho người lao động.

Chương trình hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí của FHS không chỉ “trao cần câu”, tạo cơ hội việc làm cho nhiều lao động trên địa bàn Hà Tĩnh mà còn cung cấp nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, tiết kiệm được chi phí, thời gian đào tạo lại của doanh nghiệp.

Chia sẻ về hiệu quả của các lớp đào tạo nghề, thầy giáo Nguyễn Trung Phước – Giảng viên Khoa Cơ khí chế tạo, Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh, cho biết:

Sau 3 tháng học nghề, các học viên được trang bị các kiến thức cơ bản như gia công, thiết kế, chế tạo các sản phẩm cơ khí. Mặt khác, học viên còn được vận hành, lắp ráp, bảo trì các thiết bị… Với chương trình đào tạo gắn lý thuyết với thực hành, các học viên có điều kiện làm quen và thích ứng cao với môi trường công việc tại doanh nghiệp.

Học viên được đào tạo nghề bài bản, chất lượng. Ảnh: QH.

Anh Hồ Văn An (35 tuổi, trú phường Trần Phú, Hà Tĩnh) là 1 trong số các học viên đã theo học khóa đào tạo nghề ngắn hạn miễn phí do FHS phối hợp với Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh tổ chức. Anh cho biết, bản thân anh từng làm nhiều nghề nhưng thu nhập bấp bênh, sau khi được bạn bè giới thiệu, tháng 10/2024, anh mạnh dạn đăng ký tham gia khóa đào tạo nghề kỹ thuật cơ khí với mong muốn có được công việc và nguồn thu nhập ổn định hơn.

“Tham gia lớp đào tạo, chúng tôi không chỉ được học nghề miễn phí, được trang bị kiến thức, tay nghề, có việc làm ngay sau đào tạo mà còn được Công ty hỗ trợ sinh hoạt phí 4,5 triệu đồng sau khi làm việc tại Công ty đủ 3 tháng”, anh An chia sẻ.

Đại diện FHS cho biết: Từ năm 2025 trở đi, Công ty phối hợp với Trường Cao đẳng công nghệ Hà Tĩnh tổ chức đào tạo thường xuyên, mỗi quý có khoảng 50 đến 100 người. Nếu học viên đăng ký nhiều hơn, Công ty và nhà trường sẵn sàng phối hợp mở thêm lớp để vừa hỗ trợ người lao động có tay nghề cơ bản, vừa tạo cơ hội tìm việc làm cho người lao động.

Khu nhà ở hiện đại, khang trang dành cho nhân viên của FHS. Ảnh QH.

Lấy người lao động làm trung tâm

FHS hiện có khoảng 5.500 công nhân viên và 4.400 lao động thuộc các đơn vị nhà thầu. Với phương châm “lấy người lao động làm trung tâm”, từ năm 2012 đến nay, Công ty luôn thực hiện lộ trình tăng lương và thưởng Tết đều đặn cho người lao động.

Ngoài việc đóng các loại bảo hiểm xã hội cho nhân viên đúng hạn, Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn lao động trị giá 200 triệu đồng cho mỗi nhân viên. Chính sách này là “lá chắn” vững chắc để người lao động yên tâm làm việc.

Công ty cũng định kỳ tuyển chọn những nhân viên ưu tú, cử sang Đài Loan để đào tạo. Bình quân nhân viên người Việt sau 10 năm làm việc tại Công ty sẽ được đề bạt thăng chức lên vị trí trưởng phòng, xưởng trưởng (hiện nay đã có 6 nhân viên người Việt đảm nhận chức vụ này, trong khi nhân viên người Đài Loan cần tới 18 năm mới có thể đạt được vị trí tương đương).

Thời gian qua, việc sản xuất, kinh doanh của Công ty gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên, chưa bao giờ Công ty chậm chi trả tiền lương cho người lao động. Từ tháng 8/2024 đến nay, FHS đã tăng phụ cấp đi ca và tiền thưởng công việc, đồng thời từ tháng 11/2024 tiếp tục triển khai cấp phát tiền thưởng thâm niên nhằm nâng cao tỉ lệ giữ chân người lao động. Những hành động thiết thực này thể hiện rõ mục tiêu, định hướng của FHS trong việc muốn gắn bó lâu dài với mảnh đất Hà Tĩnh.

Hoạt động thể dục thể thao bên trong khu nội trú của nhân viên FHS. Ảnh: QH.

Trong hành trình dựng xây, phát triển của mình, FHS luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất, vì thế, “kim chỉ nam” của FHS là luôn đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần và cơ hội phát triển cho mỗi nhân viên.

FHS luôn ưu tiên những chế độ tốt về tiền lương cho người lao động. Ghi nhận tại Công ty cho thấy, thu nhập bình quân của nhân viên thao tác kỹ thuật đạt từ 12-13 triệu đồng/tháng, chủ quản cơ sở (chủ quản lĩnh ban và chủ quản trực ban) khoảng 16.600-22 triệu đồng/tháng; chủ quản cấp 2 trở lên (bao gồm cấp tổ trưởng, trưởng phòng) là 30- 39 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần và tiền thưởng (tiền thưởng quý, thưởng cuối năm và tiền thưởng thâm niên, chưa bao gồm phụ cấp tăng ca).

Bất kể tình hình kinh tế thuận lợi hay khó khăn, Công ty luôn duy trì mức thu nhập ổn định và các chính sách tiền thưởng cho nhân viên, đồng thời định kỳ mỗi năm tăng lương cho nhân viên với mức tăng cao hơn so với mức lương cơ sở của Việt Nam, để nhân viên an tâm gắn bó lâu dài.

Không những vậy, FHS còn xây dựng khu kí túc xá hiện đại ngay trong khuôn viên nhà máy với đầy đủ các thiết bị hiện đại như điều hòa, máy nước nóng, máy giặt, máy sấy... cung cấp cho nhân viên môi trường sống tiện nghi. FHS cũng hợp tác với Công ty CP Vận tải Hà Tĩnh sắp xếp các chuyến xe buýt đưa đón nhân viên lên xuống ca, tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động.

Hàng năm, Công ty ủy thác cho đơn vị y tế uy tín tổ chức khám sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, định kỳ hàng tháng, nhân viên của phòng y tế sẽ mở các lớp dạy tuyên truyền về phòng bệnh, chữa bệnh giúp người lao động có thêm kiến thức để chủ động phòng chống bệnh dịch và cách xử lý khi gặp vấn đề về sức khỏe.

FHS tri ân nhân viên, người lao động có nhiều năm gắn bó với Công ty. Ảnh: QH.

Để tri ân người lao động, mỗi năm, Công ty tổ chức lễ biểu dương, trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm.

Cụ thể, đối với nhân viên làm việc tại Công ty 5 năm sẽ được tặng 1,2 chỉ vàng, nhân viên làm việc 10 năm sẽ được tặng 2 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 15 năm sẽ được nhận 3 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 20 năm được nhận 4 chỉ vàng, nhân viên làm việc đủ 25 năm được 4,8 chỉ vàng.

FHS phối hợp với tổ chức Công đoàn luôn đồng hành với người lao động, kịp thời chia sẻ khó khăn với họ bằng những việc làm thiết thực như: Tổ chức các đợt kêu gọi ủng hộ, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thực hiện chương trình Tết sum vầy; Đêm hội trăng rằm và các chuyến xe đưa đón nhân viên về Tết…

Trong suốt 17 năm qua (2008-2025), FHS không chỉ đặt nền móng cho sự phát triển của ngành công nghiệp Hà Tĩnh, mà còn đào tạo hàng nghìn nhân tài công nghiệp, góp phần thay đổi diện mạo phát triển đô thị và nông thôn của tỉnh Hà Tĩnh nói riêng, Việt Nam nói chung.

Hạnh Nguyên