Hơn 400 cán bộ A0 có thể vẫn nhận lương khủng 40 triệu đồng/tháng khi tách khỏi EVN

Bộ KH&ĐT vừa có báo cáo Thủ tướng về thẩm định Đề án tách Trung tâm điều độ hệ thống điện Quốc gia (A0) thành công ty TNHH MTV (NSMO) trực thuộc Ủy Ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.

Hơn 400 cán bộ A0 có thể vẫn nhận lương khủng 40 triệu đồng/tháng khi tách khỏi EVN.

Báo cáo cho biết, tại thời điểm ngày 30/6/2023, A0 có 448 lao động. Tính đến thời điểm ngày 15/8/2023, A0 có 446 lao động (05 lao động nghỉ việc và 03 tuyển mới, 01 lao động đang nghỉ theo chế độ so với thời điểm 30/6/2023).

EVN đã chỉ đạo A0 hoàn thiện phương án sắp xếp, sử dụng lao động (kèm theo Danh sách lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, danh sách lao động tiếp tục được sử dụng sau khi sắp xếp lại; Danh sách lao động nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động; Danh sách lao động nghỉ hưu... tại Đề án) theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

A0 đã thực hiện công khai phương án sử dụng lao động tới tập thể người lao động, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tuyên truyền, lấy ý kiến của người lao động. Đến nay các tổ chức công đoàn và người lao động đã thống nhất về phương án sắp xếp, sử dụng lao động,

Ngày 20/9/2023, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước đã có Công văn số 2011/UBQLV-NL phê duyệt phương án sử dụng lao động của A0. Theo đó, NSMO tiếp nhận nguyên trạng số lao động của A0 tại thời điểm tách theo phương án sử dụng lao động được phê duyệt, kế thừa toàn bộ các quyền, nghĩa vụ đối với người lao động.

Tại Công văn số 4284/BLĐTBXH-QHLDTL ngày 11/10/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến thống nhất với phương án sắp xếp, sử dụng lao động đề xuất trong Đề án.

Căn cứ các nội dung trên, Bộ KH&ĐT nhận thấy phương án sắp xếp, sử dụng lao động của Al đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội và các cơ quan thống nhất, phù hợp với quy định pháp luật.

Trước đó, tại tờ trình gửi Chính phủ vào tháng 6/2023, Bộ Công Thương đã xin cơ chế đặc thù để giữ lương 40 triệu đồng/tháng cho toàn bộ người lao động của A0 khi tách ra khỏi EVN.

Bộ Công Thương cho biết, để đảm bảo hệ thống điện vận hành, an toàn, tin cậy, tại đơn vị này có những nhân sự chức danh tham gia vận hành hệ thống điện và thị trường điện với áp lực công việc nặng nề, phải điều khiển vận hành toàn bộ hệ thống điện với hàng trăm nhà máy điện, hàng trăm nghìn thiết bị điện cao áp khác nhau.

Trong quá trình làm việc phải ra các quyết định thật nhanh, chính xác, không được phép sai sót vì mỗi sai sót có thể trả giá bằng việc hư hỏng thiết bị giá trị cao hoặc gây mất điện diện rộng, thậm chí có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe, tính mạng nhân viên khác.

Theo Bộ Công Thương nếu trường hợp A0 chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Công Thương, cần phải có cơ chế tài chính đặc thù đủ đảm bảo duy trì mức lương, phụ cấp tương đương với mức hiện hưởng để đảm bảo tránh xáo trộn về nhân sự của A0 dẫn đến những rủi ro vận hành.

Thy Lê