Kết nối doanh nghiệp với hàng ngàn người lao động

Đơn vị tuyển dụng giới thiệu việc làm tại Ngày hội việc làm Cảng hàng không quốc tế Long Thành. Ảnh: Nguyễn Hòa

Tại ngày hội, NLĐ được giới thiệu các ngành nghề tuyển dụng cũng như yêu cầu đặc biệt trong ngành hàng không để chuẩn bị tâm thế tiếp nhận cơ hội việc làm mới.

Nhiều vị trí việc làm hấp dẫn

Trước sức hấp dẫn của ngành hàng không, tại Ngày hội việc làm Sân bay Long Thành, có gần 10 ngàn học sinh, sinh viên các trường trung cấp, cao đẳng, đại học, THPT và NLĐ có nhu cầu việc làm, đặc biệt là người dân bị thu hồi đất khu vực Sân bay Long Thành và khu vực lân cận đã đến tìm kiếm cơ hội việc làm. Với hơn 4 ngàn vị trí việc làm như: phục vụ mặt đất, quản lý bay, vận tải hàng không…, NLĐ có cơ hội tìm được công việc phù hợp cũng như chọn đúng ngành nghề với năng lực và đáp ứng nhu cầu thực tế của các đơn vị tuyển dụng.

Bà Lê Thị Hoàng Oanh, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần phục vụ mặt đất Sài Gòn (SAGS) cho biết: Để đáp ứng nhân lực trong giai đoạn đầu vận hành Sân bay Long Thành, công ty cần tuyển lao động ở các vị trí như: phục vụ hành lý, sửa trang thiết bị, nhân viên vệ sinh tàu bay và vận hành trang thiết bị, với thu nhập bình quân từ 15-20 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, NLĐ còn được hưởng các phúc lợi như chế độ bảo hiểm theo quy định, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tiền ăn giữa ca, thưởng lễ, Tết và các chuyến du lịch nghỉ mát hằng năm. Đối với lao động có năng lực, được xem xét tăng lương và cơ hội phát triển công việc, thăng chức...

Sân bay Long Thành là dự án trọng điểm quốc gia. Vì vậy, đòi hỏi nguồn lao động sắp tới không chỉ đủ số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động có tính đặc thù, tiêu chuẩn của ngành hàng không.

Cũng theo bà Lê Thị Hoàng Oanh, ở mỗi vị trí việc làm, đối với NLĐ sẽ có những yêu cầu riêng, có những vị trí việc làm chỉ cần tốt nghiệp THPT, chăm chỉ, sức khỏe tốt, cầu tiến và sẵn sàng làm việc theo ca. Công ty cũng ưu tiên lao động là người Đồng Nai, nhất là lao động mong muốn được làm việc trong ngành hàng không. “NLĐ sau khi tuyển vào sẽ được đào tạo nghề để tiếp cận nhanh với công việc. Ngoài ra, còn được hưởng nhiều chính sách phúc lợi để cải thiện đời sống” - bà Oanh chia sẻ.

Tại ngày hội việc làm, Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS) có nhu cầu tuyển dụng hơn 400 vị trí việc làm gồm: nhân viên phục vụ hành khách, kiểm soát tải, hướng dẫn chất xếp, điều phối chuyến bay; nhân viên sửa chữa, bảo dưỡng trang thiết bị mặt đất; chuyên viên, nhân viên nghiệp vụ; chuyên viên công nghệ thông tin; nhân viên vận hành trang thiết bị mặt đất; nhân viên phục vụ hành lý, hàng hóa, nhân viên vệ sinh máy bay…

Ông Lưu Hoàng Minh, Phó Tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất Sân bay Việt Nam (VIAGS) cho hay: Tham gia ngày hội việc làm, công ty tạo mã QR để NLĐ tìm hiểu thông tin vị trí việc làm cũng như nộp hồ sơ ứng tuyển trực tuyến. Về yêu cầu, NLĐ phải biết ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, chịu áp lực công việc và khả năng tính toán tốt. Nếu NLĐ trúng tuyển, công ty sẽ bố trí thời gian đào tạo nghề trực tiếp tại Sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất. Sau đào tạo, NLĐ có kinh nghiệm để bắt tay ngay vào công việc tại Sân bay Long Thành khi đi vào vận hành.

Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) cũng tuyển khoảng 1,4 ngàn nhân sự chuyên môn gồm: kỹ sư vận hành, bảo trì, sửa chữa trang thiết bị điện, kỹ sư hóa nghiệm… Ngoài ra, tổng công ty cũng tuyển nhiều vị trí hành chính, văn phòng như: tài chính, kế toán, phòng khai thác ga và cả những vị trí không yêu cầu bằng cấp cao như: lái xe, bảo vệ, hành lý, bán hàng lưu niệm… Công ty yêu cầu NLĐ phải có tính kỷ luật cao, sức khỏe tốt và chịu được áp lực làm việc, có kỹ năng giao tiếp, ứng xử, phối hợp nhịp nhàng và kỹ năng làm việc nhóm.

Đáp ứng nguồn lực giai đoạn đầu vận hành

Sân bay Long Thành là dự án hạ tầng hàng không trọng điểm quốc gia, đang bước vào giai đoạn nước rút để kịp tiến độ vận hành giai đoạn 1 vào năm 2026. Khi chính thức đi vào hoạt động, ước tính sẽ cần khoảng 14 ngàn nhân sự, bao gồm cả trình độ cao đẳng, đại học và lao động phổ thông. Trong đó, hơn 5 ngàn người có bằng đại học hoặc cao hơn, hơn 2 ngàn người có trình độ cao đẳng hoặc trung cấp, còn lại là lao động phổ thông. Lực lượng này trải rộng nhiều lĩnh vực: dịch vụ hàng không, quản lý bay, vận tải hàng không, logistics, an ninh…

Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) Nguyễn Cao Cường, cho biết: Sân bay Long Thành là một trong những dự án hạ tầng trọng điểm quốc gia, mang tầm vóc chiến lược. Dự án hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm trung chuyển hàng không hàng đầu của khu vực và thế giới. Để một công trình tầm vóc như vậy có thể vận hành hiệu quả, yếu tố then chốt không chỉ ở hạ tầng, công nghệ, mà còn ở nguồn lực con người, đội ngũ cán bộ, kỹ sư, chuyên viên, nhân viên vận hành tận tâm và chuyên nghiệp. ACV chủ trì tổ chức ngày hội việc làm, mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên, NLĐ trẻ đầy nhiệt huyết.

“ACV cam kết sẽ không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, mà còn đồng hành với NLĐ trong suốt quá trình đào tạo, rèn luyện kỹ năng, phát triển sự nghiệp. Trong hoạt động tuyển dụng, ACV ưu tiên tuyển dụng người dân tỉnh Đồng Nai, đặc biệt là những hộ dân có đất bị thu hồi để phục vụ dự án Sân bay Long Thành” - ông Cường chia sẻ tại ngày hội việc làm.

Để chủ động nguồn nhân lực phục vụ trong và ngoài Sân bay Long Thành, UBND tỉnh Đồng Nai đã phê duyệt Đề án Đào tạo nhân lực phục vụ Sân bay Long Thành giai đoạn 2024-2030, tập trung đào tạo 4,8 ngàn lao động tại chỗ gắn với nhu cầu vị trí việc làm. Cụ thể, giai đoạn 2024-2026, đào tạo 1,6 ngàn lao động; giai đoạn 2027-2030, đào tạo thêm 3,2 ngàn lao động. Người dân tỉnh Đồng Nai, đặc biệt các hộ dân trong vùng dự án, được hỗ trợ chi phí học nghề, ưu tiên giới thiệu việc làm.

Ngành nghề đào tạo gồm: vận hành thiết bị mặt đất, phục vụ hành khách, logistics, điều phối chuyến bay, dịch vụ khách sạn - du lịch quanh sân bay. Các lĩnh vực đào tạo đa dạng, từ vận hành sân bay, an ninh hàng không, bảo trì kỹ thuật, đến dịch vụ logistics, nhà hàng, khách sạn, thương mại, du lịch, tài chính - ngân hàng. Đây không chỉ là đào tạo nghề đơn thuần mà còn là chiến lược an sinh, phát triển bền vững, ưu tiên người dân bị thu hồi đất và lao động trẻ tại địa phương, gắn với cam kết tuyển dụng của các doanh nghiệp hàng không.

Thảo My