Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)

BÀI 1: VỮNG CHÍNH SÁCH AN SINH, TRỌN NIỀM TIN LẬP NGHIỆP

Xác định NLĐ là lực lượng quan trọng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, thành phố Đồng Nai và tổ chức Công đoàn luôn chú trọng nâng cao chất lượng, đưa các chính sách an sinh đi vào thực chất, hướng đến những nhu cầu thiết yếu của công nhân.

Với nhiều chính sách chăm lo kịp thời, công nhân Đồng Nai yên tâm lao động sản xuất. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Việt Nam) ở phường Long Thành thích ứng nhanh công nghệ hiện đại trong sản xuất. Ảnh. Nguyễn Hòa

Từ tạo việc làm đến “an cư lạc nghiệp”

Giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định cho NLĐ luôn được Đồng Nai xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong thực hiện chính sách an sinh xã hội. Các ngành chức năng, địa phương và DN tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu, hỗ trợ NLĐ tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp, qua đó ổn định đời sống và bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Nhờ sự vào cuộc của các cấp, ngành, địa phương và cộng đồng DN, hàng vạn NLĐ đã tìm được việc làm phù hợp tại Đồng Nai. Chỉ trong 8 tháng năm 2026, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 105,8 ngàn người, đạt hơn 105% kế hoạch năm. Kết quả này không chỉ giúp NLĐ có việc làm trước mắt mà còn tạo cơ hội có việc làm bền vững, thu nhập ổn định, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống.

Chị Lê Thị Trang, công nhân Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (ở phường Biên Hòa, quê tỉnh Cà Mau) cho biết: “Từ khi có việc làm, thu nhập ổn định, cuộc sống gia đình tôi từng bước được cải thiện. Nhờ công việc tại công ty, tôi có điều kiện chăm lo cho gia đình, nuôi con ăn học và ổn định cuộc sống. Sau hơn 20 năm gắn bó, Đồng Nai đã trở thành nơi tôi lập nghiệp, xây dựng gia đình và gắn bó như quê hương của mình”.

Không dừng ở việc tạo việc làm, thị trường lao động tại Đồng Nai đang có sự chuyển biến về chất. Tại nhiều nhà máy, xí nghiệp lớn, NLĐ từng bước làm chủ công nghệ sản xuất, đưa ra các sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng năng suất và chất lượng sản phẩm cho DN.

Cùng với ứng dụng công nghệ, hiện đại hóa máy móc nhằm tăng năng suất, giảm bớt gánh nặng công việc cho NLĐ, Đồng Nai còn quan tâm phát triển nhà ở xã hội, đáp ứng nhu cầu về chỗ ở cho công nhân.

Thông tin từ Sở Xây dựng, hiện trên địa bàn thành phố có 19 dự án nhà ở xã hội đang thi công xây dựng, với tổng quy mô hơn 12 ngàn căn hộ, vượt mục tiêu đề ra trong năm 2026 là hoàn thành hơn 8 ngàn căn. Trong năm 2025, địa phương đã hoàn thành hơn 4,6 ngàn căn, đạt 112% kế hoạch Chính phủ giao.

Những kết quả này góp phần bảo đảm an sinh nhà ở cho người thu nhập thấp tại các khu công nghiệp, khu đô thị; đồng thời tạo điều kiện để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Đồng Nai.

Anh Lê Văn Toại, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Long Bình chia sẻ: Việc Đồng Nai đẩy mạnh xây dựng nhà ở xã hội sẽ mở ra cơ hội sở hữu hoặc thuê nhà với giá hợp lý, giúp công nhân yên tâm bám trụ và gắn bó lâu dài với công việc.

Sức bật từ những chính sách chăm lo thiết thực

Nếu các chủ trương của thành phố tạo nền tảng an sinh, tổ chức Công đoàn là cầu nối đưa chính sách chăm lo đến gần hơn với từng đoàn viên. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bùi Thị Bích Thủy cho biết: Các cấp Công đoàn đã bám sát cơ sở, huy động nguồn lực từ ngân sách, DN và xã hội hóa để triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ.

Công nhân Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Việt Nam) ở phường Long Thành tăng tốc sản xuất phục vụ đơn hàng cuối năm.

Các chương trình như: Phúc lợi đoàn viên, Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, khám sức khỏe, tư vấn pháp luật (miễn phí), chăm lo dịp lễ... đã hỗ trợ thiết thực cho NLĐ khi gặp khó khăn.

Trong đó, chương trình Tết Sum vầy hằng năm đã trở thành một hoạt động được đoàn viên, NLĐ mong chờ. Những phần quà Tết, những chuyến tàu, xe miễn phí đưa hàng ngàn người con xa xứ về quê đón Tết vừa hỗ trợ vật chất vừa thể hiện sự sẻ chia của cấp ủy, chính quyền và tổ chức Công đoàn.

Đặc biệt, Công đoàn Đồng Nai đang tạo dấu ấn với mô hình “Bữa cơm Công đoàn”. Tính đến cuối tháng 8-2026, chương trình đã được triển khai tại 103 DN, mang lại niềm vui cho hơn 210 ngàn đoàn viên, với tổng kinh phí thực hiện gần 13 tỷ đồng.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) nhìn nhận: Chăm lo đời sống NLĐ đôi khi không bắt nguồn từ những điều lớn lao mà từ những nhu cầu sát sườn hằng ngày. Bữa cơm Công đoàn là cầu nối gắn kết, giúp công nhân cảm nhận trực tiếp sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và DN.

Đám cưới tập thể trong công nhân cũng là mô hình đổi mới được Đồng Nai tổ chức, tạo sự lan tỏa. Với nhiều cặp đôi, sau thời gian dài cùng nhau vượt qua những lo toan về việc làm, thu nhập và cuộc sống, một lễ cưới đủ đầy vẫn là mong ước chưa dễ thực hiện. Đám cưới tập thể giúp các cặp đôi có một ngày trọng đại trang trọng, ấm áp, đồng thời giảm bớt gánh nặng chi phí.

Chị Hoàng Thị Thanh, công nhân Công ty TNHH Sản xuất giày dép Grand Gain (phường Đồng Xoài) và anh Bùi Thanh Danh là một trong những cặp đôi tham gia lễ cưới tập thể năm 2025. Do hoàn cảnh khó khăn, sau 16 năm chung sống và có 2 người con, vợ chồng chị Thanh chưa có điều kiện tổ chức đám cưới.

“Chúng tôi rất vui, xúc động và vô cùng biết ơn tổ chức Công đoàn Đồng Nai đã tổ chức một hoạt động rất ý nghĩa. Hạnh phúc hôm nay là điều mà suốt cuộc đời chúng tôi sẽ không bao giờ quên” - chị Thanh chia sẻ.

Bên cạnh các hoạt động chăm lo, Công đoàn cơ sở ngày càng phát huy vai trò phối hợp với lãnh đạo DN trong đối thoại định kỳ, công khai thông tin về tình hình sản xuất, lắng nghe ý kiến NLĐ và giải quyết các mâu thuẫn phát sinh. Qua đó góp phần hạn chế tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công, thúc đẩy quan hệ lao động ổn định, đoàn kết.

Hiện trên địa bàn thành phố có gần 1,8 ngàn bản thỏa ước lao động tập thể tại DN có Công đoàn cơ sở được ký kết, tạo hành lang pháp lý bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Từ những hoạt động chăm lo thiết thực, Công đoàn Đồng Nai từng bước xây dựng điểm tựa an sinh ngay tại cơ sở. Khi đoàn viên gặp khó khăn, họ có thêm nơi để sẻ chia, được hỗ trợ và tiếp sức. Qua đó các chương trình chăm lo không chỉ mang giá trị vật chất mà còn góp phần củng cố niềm tin của NLĐ đối với tổ chức Công đoàn và địa phương.