Luật mới của Ai Cập: Tăng cường bảo vệ lao động xuất khẩu

Nguồn: dailynewsegypt.com

Khung pháp lý mới cho tuyển dụng công bằng

Phát biểu tại Tọa đàm về “tuyển dụng công bằng” mới đây, Bộ trưởng Goubran nhấn mạnh rằng, Luật số 14/2025 là cơ hội để làm rõ những quy định then chốt, đặc biệt liên quan đến việc làm của người lao động Ai Cập ra nước ngoài.

“Chúng tôi sẽ kiên quyết đối mặt với các công ty tuyển dụng gian lận", ông Goubran khẳng định, đồng thời ghi nhận vai trò tích cực của các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật quốc gia và những nguyên tắc tuyển dụng công bằng.

Tọa đàm do Bộ Lao động phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức, nằm trong khuôn khổ chương trình khu vực nhằm tăng cường quản trị di cư và dịch chuyển lao động ở Bắc Phi.

Luật số 14/2025 được đánh giá là bước ngoặt trong quản trị lao động của Ai Cập. Theo Bộ trưởng Goubran, luật này tập trung vào hoạt động của các công ty môi giới tư nhân, siết chặt quy định để ngăn chặn tình trạng lừa đảo, đồng thời tạo cơ sở pháp lý rõ ràng hơn cho sự hợp tác với các doanh nghiệp uy tín.

Cốt lõi của đạo luật mới là tính minh bạch và trách nhiệm giải trình. Trong nhiều năm, không ít lao động Ai Cập đã trở thành nạn nhân của các công ty môi giới bất hợp pháp, phải chịu mức phí cắt cổ, bị hứa hẹn sai sự thật hoặc rơi vào điều kiện làm việc nguy hiểm. Với luật mới, những thực tiễn này sẽ bị xử lý nghiêm, trong khi các doanh nghiệp hợp pháp sẽ hoạt động trong môi trường thuận lợi và an toàn hơn.

Tọa đàm diễn ra trong khuôn khổ chương trình do Liên minh châu Âu (EU) tài trợ mang tên THAMM Plus. Đây là giai đoạn hai của một dự án dài hạn, sau giai đoạn đầu kéo dài gần 4 năm và kết thúc vào năm 2023. Giai đoạn trước tập trung vào việc nâng cao nhận thức cho giới chủ, các công ty môi giới và báo chí, đồng thời thành lập “đơn vị định hướng trước khi xuất cảnh” nhằm trang bị cho lao động những kiến thức cơ bản về quyền lợi và nghĩa vụ trước khi ra nước ngoài làm việc.

Các bài tham luận tại tọa đàm khẳng định quyết tâm của Ai Cập trong việc áp dụng thực tiễn tốt nhất của quốc tế. Đại diện ILO giới thiệu các nguyên tắc và hướng dẫn vận hành về tuyển dụng công bằng, đồng thời nhắc tới Công ước về các công ty việc làm tư nhân năm 1997, văn kiện quan trọng đặt ra chuẩn mực toàn cầu cho việc bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình tuyển dụng.

Bảo vệ lao động, giữ vững dòng kiều hối

Với Ai Cập, việc triển khai các nguyên tắc này đặc biệt cấp thiết. Quốc gia này là một trong những nước xuất khẩu lao động lớn trong khu vực, với hàng trăm nghìn công dân đang làm việc tại các nước Ảrập láng giềng và nhiều nơi khác. Kiều hối từ lực lượng này đóng vai trò quan trọng đối với kinh tế trong nước, song quyền lợi của họ nhiều khi bị xâm hại bởi các trung gian thiếu uy tín. Thông qua luật mới, đất nước kim tự tháp không chỉ bảo vệ công dân, mà còn đảm bảo tính bền vững của nguồn thu quan trọng này.

Một nội dung đáng chú ý khác là khía cạnh xã hội và văn hóa của di cư lao động. Người lao động khi ra nước ngoài thường phải đối diện với hệ thống pháp luật xa lạ, rào cản ngôn ngữ và khác biệt văn hóa. Đơn vị định hướng trước khi xuất cảnh ra đời nhằm giảm thiểu những rủi ro đó, giúp họ chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

Vai trò của khu vực tư nhân cũng được đề cập. Các công ty môi giới tham dự nêu ra những khó khăn như chi phí gia tăng, thủ tục pháp lý phức tạp và mong muốn có sự hướng dẫn rõ ràng hơn từ phía nhà nước. Bộ trưởng Goubran nhấn mạnh rằng, Bộ Lao động cam kết đối thoại thường xuyên, với mục tiêu cân bằng: Vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện cho các doanh nghiệp chân chính phát triển.

Linh Anh