Nâng cao hiệu quả quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài

Phòng Quản lý lao động đoàn ngoại giao thường xuyên tổ chức các hội nghị với mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam, đồng thời hỗ trợ các tổ chức nước ngoài ổn định hoạt động, tuân thủ pháp luật Việt Nam. (Nguồn: Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn)

Phòng Quản lý lao động đoàn ngoại giao là đơn vị trực thuộc Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn có chức năng thực hiện công tác tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam. Hoạt động của Phòng không chỉ thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, mà còn gắn liền với yêu cầu bảo đảm an ninh chính trị, trật tự xã hội, đồng thời góp phần phục vụ hiệu quả nhiệm vụ đối ngoại.

Năm 2025, trong bối cảnh hoạt động đối ngoại của Việt Nam tiếp tục được mở rộng, sự hiện diện của các cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức quốc tế và tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam nhìn chung ổn định, song yêu cầu về chất lượng nhân lực ngày càng cao, công tác quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tiếp tục là lĩnh vực đặc thù.

Đây là nhiệm vụ đòi hỏi sự kết hợp hài hòa giữa quản lý nhà nước chặt chẽ và tính linh hoạt trong tổ chức thực hiện, nhằm vừa bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức nước ngoài hoạt động đúng pháp luật Việt Nam.

Thực tiễn năm vừa qua cho thấy môi trường lao động trong khối đoàn ngoại giao có nhiều biến động. Một số tổ chức quốc tế lớn, cùng nhiều tổ chức phi chính phủ nước ngoài và cơ quan đại diện ngoại giao đã điều chỉnh quy mô hoạt động, cơ cấu nhân sự. Điều này ảnh hưởng khối lượng công việc và thu nhập của một bộ phận người lao động Việt Nam, đặt ra thêm yêu cầu đối với công tác quản lý, theo dõi và hỗ trợ quan hệ lao động.

Trong bối cảnh đó, một trong những kết quả nổi bật của năm 2025 là công tác tuyển dụng, đăng ký và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tiếp tục được triển khai đúng quy định pháp luật, bảo đảm tính thống nhất, thông suốt. Việc theo dõi biến động lao động, ký kết, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động dần đi vào nền nếp, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam, đồng thời hỗ trợ các tổ chức nước ngoài ổn định hoạt động, tuân thủ pháp luật Việt Nam.

Ngày 20/12, tại tỉnh Cao Bằng, Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn phối hợp với Sở Ngoại vụ tỉnh Cao Bằng tổ chức chương trình gặp mặt người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam. (Ảnh: Thành Long)

Song song với đó, công tác tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn chính sách, pháp luật tiếp tục được chú trọng. Các quy định mới liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động được phổ biến kịp thời, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, hạn chế phát sinh tranh chấp, khiếu nại.

Đặc biệt, trong năm tiến tới Đại hội Đảng các cấp, Đảng bộ bộ phận khối lao động đoàn ngoại giao cùng 6 chi bộ trực thuộc đã tổ chức thành công Đại hội, qua đó củng cố vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng, tăng cường sự gắn kết, ổn định tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động.

Công tác phối hợp, hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động cũng được triển khai kịp thời, hiệu quả. Nhiều vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, chế độ, chính sách đã được xử lý trên tinh thần đúng pháp luật, hài hòa lợi ích các bên. Qua đó, môi trường lao động trong khối đoàn ngoại giao tiếp tục được giữ vững ổn định, góp phần phục vụ hiệu quả hoạt động đối ngoại của đất nước.

Phòng Quản lý lao động đoàn ngoại giao đặt ra một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Trước hết là tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trong đó trọng tâm là xây dựng nghị định theo chỉ đạo của Chính phủ, dự kiến hoàn thành trong quý I/2026, cùng với đó là phối hợp xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật và đơn giá cho công tác này.

Bên cạnh đó, Phòng Quản lý lao động đoàn ngoại giao sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, đồng thời tăng cường phối hợp liên ngành và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ.

Xuân Sơn