Nâng cao vai trò cán bộ nữ trong giai đoạn mới

Sau hơn 7 năm thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW, ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới, những kết quả đạt được tại địa phương cho thấy nữ giới ngày càng tham gia nhiều hơn vào các vị trí nòng cốt trong hệ thống chính trị của tỉnh. Cao Bằng hiện có hơn 22.000 cán bộ, công chức, viên chức; trong đó lao động nữ chiếm trên 65%. Nhiệm kỳ 2025 - 2030, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp đều đạt và vượt chỉ tiêu đặt ra, phản ánh rõ sự thay đổi trong cách đánh giá và bố trí cán bộ nữ. Ở cấp tỉnh, 11/55 Ủy viên Ban Chấp hành là nữ, đạt 20%; tỷ lệ cán bộ nữ trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy đạt 6,67%. Cấp cơ sở có 522/1.540 cấp ủy viên là nữ (34%); 55/56 xã, phường bố trí cán bộ nữ trong Ban Thường vụ. Một số địa phương vùng sâu, vùng xa có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy cao, như xã Nguyên Bình đạt 68%; xã Đông Khê đạt 45%. Công tác tạo nguồn tiếp tục được đẩy mạnh. Toàn tỉnh giới thiệu 2.459 nữ quần chúng ưu tú, 1.328 người được kết nạp Đảng, nâng tổng số đảng viên nữ lên hơn 25.600 người. Đây là minh chứng cho thấy phụ nữ đã và đang giữ vai trò quan trọng, không chỉ trong tham gia mà cả trong quản lý, lãnh đạo ở cơ sở.

Song song với đó, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ tiếp tục được nâng lên thông qua hệ thống đào tạo, bồi dưỡng toàn diện: từ nâng cao nghiệp vụ đến tăng cường kỹ năng lãnh đạo ở nhiều cấp, bậc khác nhau; tạo nền tảng quan trọng để phụ nữ tự tin đảm nhiệm những công việc yêu cầu cao về bản lĩnh và khả năng quản lý, điều hành. Tại xã Trường Hà, việc giao nhiệm vụ gắn với rèn luyện thực tế được duy trì khá bài bản, tạo cơ hội để cán bộ nữ phát huy năng lực thông qua những phần việc cụ thể. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Linh Thanh Tuyền cho biết: Xã đặc biệt chú trọng việc phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nữ; giao cho chị em những phần việc cụ thể, phù hợp với năng lực để rèn luyện và trưởng thành từ thực tiễn. Bên cạnh đó, xã tạo điều kiện để cán bộ nữ tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng do tỉnh tổ chức. Qua mỗi năm, chị em có sự tiến bộ rõ rệt về kỹ năng, nghiệp vụ và khả năng xử lý tình huống. Vì vậy, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy của xã đạt 38% và có 3 đồng chí nữ tham gia Ban Thường vụ.

Hội thảo “Phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nữ và nâng cao hiệu quả thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng khó khăn tỉnh Cao Bằng”.

Tại xã Hà Quảng, tinh thần chủ động ấy thể hiện rất rõ trong đội ngũ cán bộ nữ. Chị Đào Thị Ban, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Hà Quảng chia sẻ: Cấp ủy, chính quyền xã luôn quan tâm tạo nguồn từ sớm nên chúng tôi được giao việc quan trọng ngay từ đầu nhiệm kỳ để thử thách và tích lũy kinh nghiệm. Ngoài ra, Hội Phụ nữ xã thường xuyên tổ chức sinh hoạt chuyên đề, hỗ trợ kỹ năng thuyết trình, vận động và giải quyết tình huống thực tế, đưa kiến thức vào công việc hằng ngày. Nhờ đó, nhiều chị em trưởng thành nhanh, tự tin hơn, được tập thể tín nhiệm quy hoạch và bầu vào cấp ủy. Việc tỷ lệ nữ cấp ủy đạt 56% là kết quả của cả quá trình nỗ lực và cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục phấn đấu nhiều hơn.

Một yếu tố quan trọng khác trong phát triển đội ngũ cán bộ nữ là việc trang bị các kỹ năng lãnh đạo cần thiết. Khi người cán bộ nắm vững kỹ năng điều hành, biết cách nắm bắt tình huống và chủ động trong giao tiếp với nhân dân, hiệu quả công việc được nâng lên rõ rệt. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đông Khê Nguyễn Thị Thu Phương chia sẻ: Chúng tôi xác định rõ chất lượng đội ngũ cán bộ nữ là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả lãnh đạo ở cơ sở. Xã tập trung bồi dưỡng kỹ năng, từ kỹ năng điều hành họp đến kỹ năng vận động quần chúng. Khi chị em được trang bị đầy đủ kỹ năng, họ tự tin hơn rất nhiều trong quá trình đảm nhiệm công việc. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy của xã đạt 45% và có 4 đồng chí nữ trong Ban Thường vụ. Đây là kết quả của sự nỗ lực chung và là nền tảng để xã tiếp tục phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong giai đoạn tới.

Trong quá trình củng cố nguồn nhân lực nữ, lực lượng cán bộ trẻ luôn được xem là nhóm cần được hỗ trợ thường xuyên. Việc hướng dẫn công việc, chia sẻ kinh nghiệm và đồng hành cùng chị em ngay từ những ngày đầu tham gia công tác đã giúp nhiều người trưởng thành nhanh, tự tin hơn khi đảm nhận nhiệm vụ mới. Từ thực tế công tác Hội ở cơ sở, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Kim Đồng Hoàng Thị Hiền bày tỏ: Xã đặc biệt quan tâm đến việc khuyến khích phụ nữ trẻ tham gia hoạt động xã hội. Hội Phụ nữ xã thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn kỹ năng cho chị em mới tham gia công tác, nhất là kỹ năng nắm bắt tâm tư phụ nữ dân tộc thiểu số. Nhờ làm tốt công tác kèm cặp, nhiều chị em trẻ đã trưởng thành và được giới thiệu vào cấp ủy. Hiện xã có tỷ lệ nữ cấp ủy đạt 36% và có 2 cán bộ nữ trong Ban Thường vụ. Chúng tôi coi đây là động lực quan trọng để tiếp tục tạo nguồn cán bộ nữ kế cận, bảo đảm sự ổn định và chất lượng của đội ngũ cán bộ nữ trong những năm tiếp theo.

Xuân Trường