Nâng tầm vai trò phụ nữ ngành điện

Những năm qua, Công ty Điện lực Khánh Hòa (KHoPC) đã triển khai hiệu quả nhiều hoạt động nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Từ công tác tuyên truyền, đào tạo, đến tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho lao động nữ để hướng tới xây dựng môi trường làm việc văn minh, bình đẳng và bền vững.

Tỷ lệ nữ tăng, vai trò được khẳng định

Theo báo cáo tổng kết công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 và kế hoạch giai đoạn 2026 - 2031, đến cuối tháng 10-2025, KHoPC có 549 cán bộ, nhân viên; trong đó có 74 nữ, chiếm 13,48% tổng số lao động. So với năm 2021, số lượng nữ lao động tăng thêm 6 người, thể hiện xu hướng tích cực trong chính sách nhân sự và tạo cơ hội cho phụ nữ tham gia nhiều lĩnh vực của ngành điện. Đáng chú ý, tỷ lệ nữ trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2021 - 2026 và 2026 - 2031 đều đạt hơn 17%; nhiều nữ cán bộ đảm nhận các vị trí chủ chốt, góp phần đảm bảo hiệu quả vận hành, kinh doanh và dịch vụ khách hàng.

Ban lãnh đạo Công ty Điện lực Khánh Hòa quan tâm, động viên nữ cán bộ, nhân viên trong các dịp lễ kỷ niệm.

Ông Đỗ Nguyên Hưng - Giám đốc KHoPC, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ công ty, cho biết: "Giai đoạn 2021 - 2025, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ công ty đã triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền, tập huấn về bình đẳng giới và nâng cao năng lực cho cán bộ nữ. Theo đó, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ công ty đã phát động phong trào “Nam giới và bình đẳng giới”, thu hút hơn 270/531 cán bộ, nhân viên tham gia thảo luận trực tuyến; tổ chức các chương trình “Phụ nữ EVN sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và “Nét đẹp phụ nữ EVN”... Qua đó, một số chị em trong công ty đã đạt thành tích tiêu biểu như: Chị Đào Thị Mỹ Phượng (Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế toán), Nguyễn Vũ Thiên Trang (Phòng Kinh doanh)...".

Mặt khác, công ty cũng quan tâm đến các chính sách chăm lo đời sống tinh thần, thể chất cho lao động nữ như: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% nữ nhân viên; hỗ trợ người lao động nuôi con nhỏ; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao và khen thưởng con cán bộ, nhân viên có thành tích học tập tốt... “Công ty luôn quan tâm tạo điều kiện để lao động nữ được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo và cân bằng giữa công việc, cuộc sống. Bình đẳng giới không chỉ là trách nhiệm mà là động lực để phát triển bền vững”, ông Đỗ Nguyên Hưng chia sẻ.

Nâng cao năng lực, thu hẹp khoảng cách giới

Bước sang giai đoạn 2026 - 2031, KHoPC đặt mục tiêu tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, phấn đấu tỷ lệ nữ trong tuyển dụng đạt 20 - 25%; cán bộ nữ quản lý chiếm tối thiểu 13%; 100% nữ lao động được tham gia đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyển đổi số, thích ứng công nghệ mới; mỗi năm tổ chức ít nhất 1 hoạt động truyền thông xóa bỏ định kiến giới và 1 chương trình truyền cảm hứng “Phụ nữ EVN sáng tạo”. Song song với đó, công ty cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, khuyến khích nam giới chia sẻ trách nhiệm trong gia đình; tổ chức các chương trình hỗ trợ phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ, chăm sóc người cao tuổi, đồng thời tiếp tục duy trì phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Các chỉ tiêu này sẽ là cơ sở để đánh giá kết quả thực chất về bình đẳng giới, không chỉ ở khía cạnh số lượng mà còn ở chất lượng nguồn nhân lực nữ, góp phần hướng tới mô hình “Doanh nghiệp điện lực phát triển bền vững - bình đẳng - nhân văn”.

Công ty Điện lực Khánh Hòa hưởng ứng Tháng hành động vì Bình đẳng giới năm 2025.

Với sự quan tâm chỉ đạo của Tổng công ty Điện lực miền Trung, Ban lãnh đạo KHoPC cùng ý thức, nỗ lực của mỗi cán bộ nữ, công tác bình đẳng giới tại KHoPC đã trở thành điểm sáng tiêu biểu của ngành điện khu vực. Sự trưởng thành, tự tin và sáng tạo của cán bộ, nhân viên nữ không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh mà còn thể hiện rõ bản lĩnh, trí tuệ của phụ nữ ngành điện trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số, góp phần làm sáng thêm “dòng điện niềm tin” trên vùng đất Khánh Hòa năng động và đổi mới.

Với chủ đề “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số”, KHoPC đang tập trung tuyên truyền thông điệp “Không khoan nhượng với hành vi quấy rối, bạo lực đối với phụ nữ trên không gian mạng”. Để nâng cao nhận thức của cán bộ, nhân viên về việc phòng ngừa bạo lực giới, đồng thời thúc đẩy thái độ ứng xử văn minh trong môi trường số, từ ngày 15-11 đến 15-12, các đơn vị trực thuộc đồng loạt treo băng rôn, chạy bảng điện tử tuyên truyền tại trụ sở, đăng tải thông điệp về bình đẳng giới trên website và fanpage của công ty. Mỗi hành động nhỏ đều góp phần lan tỏa giá trị nhân ái, khuyến khích sự tôn trọng, sẻ chia và đồng hành giữa nam và nữ trong công việc cũng như cuộc sống. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng văn hóa doanh nghiệp không định kiến giới, tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên nữ phát huy năng lực, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của ngành điện.

THANH XUÂN