Người lao động được thưởng Tết 2026 như thế nào?

Theo báo cáo từ các địa phương gửi về Bộ Nội vụ, kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đã được nhiều doanh nghiệp sớm công bố.

Tại Khánh Hòa: Qua khảo sát 764 doanh nghiệp, mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân đạt hơn 9,4 triệu đồng/người. Đáng chú ý, một doanh nghiệp FDI đã công bố mức thưởng kỷ lục 350 triệu đồng/người.

Tại Cà Mau: Mức thưởng cao nhất ghi nhận được là 200 triệu đồng/người thuộc khối doanh nghiệp dân doanh ngành thủy sản. Mức thưởng bình quân tại tỉnh này dao động từ 4,5 – 12,5 triệu đồng/người.

"Bức tranh” thưởng Tết 2026 cho thấy sự phân hóa rõ rệt, các ngành đặc thù và doanh nghiệp FDI duy trì mức thưởng cao; khối dệt may, da giày nỗ lực giữ mức ổn định.

Tại Đồng Nai: Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường thông báo mức thưởng bình quân 14,5 triệu đồng (tăng hơn 20% so với năm ngoái). Công ty TKG Taekwang Vina dự kiến thưởng từ 1,15 - 1,5 tháng lương.

Tại TP. Hồ Chí Minh, mặc dù tình hình sản xuất - kinh doanh còn khó khăn do ảnh hưởng từ thị trường thế giới, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì hoặc tăng mức thưởng để động viên người lao động: Ngành Cơ khí - Tự động hóa dự kiến mức thưởng bình quân 20 triệu đồng/người, tăng khoảng 10%.

Ngành Dệt may - Da giày: Tập đoàn Gia Định duy trì mức thưởng trung bình 15 triệu đồng, cao nhất 60 triệu đồng. Công ty E-TOP Việt Nam áp dụng mức thưởng lương tháng 13 lên tới 200% lương cơ bản cùng nhiều khoản lì xì, thưởng chuyên cần.

Lao động kỹ thuật và chuyên gia: Tại Công ty Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu, tổ trưởng có thể nhận thưởng tới 70 triệu đồng, trong khi các chuyên gia nước ngoài nhận mức thưởng từ 8.000 đến 26.000 USD.

Song song với thưởng doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội đã triển khai kế hoạch hỗ trợ 60.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức 1 triệu đồng/người.

Bên cạnh đó, các hoạt động như "Chợ Tết Công đoàn", hỗ trợ 9.300 phiếu mua hàng trực tuyến và tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê ăn Tết cũng được đẩy mạnh, đảm bảo mọi người lao động đều có Tết.

Về mặt pháp lý, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc mà căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động (theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019). Doanh nghiệp có quyền quyết định hình thức thưởng bằng tiền hoặc tài sản nhưng phải công khai quy chế thưởng.

Đối với khối cán bộ, công chức, viên chức, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản. Khoản thưởng này thường được chi trả vào dịp cuối năm dựa trên đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, TP. Hồ Chí Minh đã thành lập các đoàn giám sát, quyết tâm không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng. Công tác giám sát trực tiếp tại các doanh nghiệp sẽ hoàn tất trước ngày 2/2/2026.

Có thể thấy, “bức tranh” thưởng Tết 2026 cho thấy sự phân hóa rõ rệt: các ngành đặc thù và doanh nghiệp FDI duy trì mức thưởng cao; khối dệt may, da giày nỗ lực giữ mức ổn định; trong khi các cơ quan chức năng thắt chặt giám sát để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Thanh Hoa